Archiviertes Projekt - HR-Prozessmanagement

Start: Anfang April 2023

Dauer: 3 Monate
Auslastung: Vollzeit
Lokation: Remote & Neu-Isenburg (90/10)

Aufgaben:

* Verantwortung aller administrativen HR-Themen
* Bearbeitung aller personalrelevanten Vorgänge
* Steuerung, Optimierung Weiterentwicklung von HR-Prozessen
* Durchführung von Personalplanung, Personalkostencontrolling, Budgetplanung und Jahresabschlussarbeiten
* Erstellen von Gehaltsabrechnungen mit SAP HCM sowie Meldewesen (z. B. ELStAM, AAG, EEL)
* Erstellung von Statistiken, Präsentationen sowie diverser personalkennzahlenbezogener Reports, Quartals- und Jahresmeldungen
* Erstellung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen
* Ausarbeitung und Erstellung von im Arbeitsverhältnis relevanten Verträgen (Arbeitsverträge, Nachträge, Aufhebungsverträge, Kündigungen, etc.) und GF / BR-Anhörungen
* Administration der betrieblichen Altersversorgung und des Altersteilzeitprogrammes
* Kontinuierliche Aktualisierung von Organisationsstrukturen (Organigramme, SAP-OrgManagement)
* Durchführung von Abwesenheitsverwaltung und Reisekostenabrechnung
* Bearbeitung / Klärung von sozialversicherungs-, arbeits- u. steuerrechtlichen Fragestellungen

Anforderungen:

* Betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene personalkaufmännische Ausbildung oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalreferenten oder Personalfachkaufmann
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
* Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und MS Office
* Kenntnisse von Magellan und S/4HANA wünschenswert
* Sehr gute Kenntnisse im entgeltabrechnungsrelevanten deutschen Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
* Erfahrung in kontinuierlicher Verbesserung, z. B. Automatisierung, Digitalisierung von Geschäftsprozessen
* Prozess- & IT-Affinität
* Sehr gute Englisch-Kenntnisse