Archiviertes Projekt - Personalmanagement (m/w/d)
Firmenname für PREMIUM-Mitglieder sichtbar
- April 2024
- nicht angegeben
- D7
- auf Anfrage
- 12.04.2024
- 92701-298
Projektbeschreibung
Aktuell sind wir für einen unserer Kunden auf der Suche nach einem Personalmanager:
Zu ihren Aufgaben zählen:
+ Beratung der Führungskräfte eines definierten Mitarbeiterkreises bei Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, Personalentwicklung, organisatorischen Änderungen und einzelvertraglichen Personalanpassungsmaßnahmen
+ Übersetzung bei der Umsetzung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses und der jährlichen Gehalts- und Budgetrunden
+ Schnittstelle zu Mitbestimmungsgremien und zuständig für die Beratung des Management sowie die aktive Gestaltung der Zusammenarbeitsprozesse der Mitbestimmungsgremien
+ Zuständig für lokalen, Unternehmensübergreifende sowie Business Area übergreifende HR-Projekten
+ Schnittstellenarbeit mit dem HR Employee Service Center in allen einzelvertraglichen und operativen Fragestellungen
+ Personalwirtschaftliche Übernahme aller Auslandsthemen (Betriebsstätte, Niederlassungen, Entsendungen)
+ Verantwortung der Ausbildungsbetreuung
Auslastung 60-100% mit einem remote-Anteil von max. 60%
Anforderungen:
Must-Haves:
+ Umfassende Erfahrung als Personalmanager
+ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Personalwirtschaft oder ähnliches)
+ Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
+ Tiefgehende Kenntnisse in MS Office Anwendungen
+ Sehr gute Englischkenntnisse
Nice-to-have:
+ Idealerweise Erfahrung in SAP SuccessFactors
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
Start: 12.04.2024
Dauer: 6 Monate
Ort: D7
Zu ihren Aufgaben zählen:
+ Beratung der Führungskräfte eines definierten Mitarbeiterkreises bei Durchführung von Recruiting-Maßnahmen, Personalentwicklung, organisatorischen Änderungen und einzelvertraglichen Personalanpassungsmaßnahmen
+ Übersetzung bei der Umsetzung des jährlich stattfindenden Zielsetzungs- und Leistungsbeurteilungsprozesses und der jährlichen Gehalts- und Budgetrunden
+ Schnittstelle zu Mitbestimmungsgremien und zuständig für die Beratung des Management sowie die aktive Gestaltung der Zusammenarbeitsprozesse der Mitbestimmungsgremien
+ Zuständig für lokalen, Unternehmensübergreifende sowie Business Area übergreifende HR-Projekten
+ Schnittstellenarbeit mit dem HR Employee Service Center in allen einzelvertraglichen und operativen Fragestellungen
+ Personalwirtschaftliche Übernahme aller Auslandsthemen (Betriebsstätte, Niederlassungen, Entsendungen)
+ Verantwortung der Ausbildungsbetreuung
Auslastung 60-100% mit einem remote-Anteil von max. 60%
Anforderungen:
Must-Haves:
+ Umfassende Erfahrung als Personalmanager
+ Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Personalwirtschaft oder ähnliches)
+ Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsgesetz, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
+ Tiefgehende Kenntnisse in MS Office Anwendungen
+ Sehr gute Englischkenntnisse
Nice-to-have:
+ Idealerweise Erfahrung in SAP SuccessFactors
Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres aussagekräftigen Expertenprofils unter Angabe Ihrer Stundensatzvorstellung.
Start: 12.04.2024
Dauer: 6 Monate
Ort: D7
Kontaktdaten
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Kategorien und Skills
Management, Unternehmen, Strategie:
Forschung, Wissenschaft, Bildung:
IT, Entwicklung:
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