Archiviertes Projekt - Profi Trainer*innen für die Einführung von einer HR-Software gesucht

Unser Kunde ist ein großer, deutschen Verkehrskonzern. In allen deutschen Gesellschaften wird die Oracle HCM-Suite (HCM) mit Service Now als Software as a Service ab Oktober eingeführt. Dazu sollen HR-Business Partner und Führungskräfte End-to-End in den verschiedenen Modulen trainiert werden. In Blended-Learnings sollten die Zielgruppen befähigt werden, Ihre jeweiligen Arbeitsprozesse in der HCM-Software effizient und rechtssicher auszuführen.

Eckdaten zu dem Projekt
• Zielgruppen: HR-Business Partner und Führungskräfte
• Lernunterlagen und -umgebungen werden für die Module und Zielgruppen vorhanden sein
• Trainings sollen im Blendend Learning Verfahren erfolgen
• Verfügbare Kapazität:
1. Wochen TTT-Maßnahmen im August (ab 2.Wo., je nach Modulen und Zielgruppen 2,5 Tage, mehrfach angeboten
2. Trainings sind überwiegend Online, von Sep 24 – Jan 25 - min. 2 Trainings pro Woche(diese Min.-Kapazität muss vorhanden sein), besser 3-4 *für alle Schulungsdienstleister

zu schulende Module in ORACLE HCM Suite sind
• Core HR
• Onboarding
• Talent (ohne Recruiting)
• Strategic Workforce Planning

Dazu kommt TM1 von IBM, für Trainer:Innen die diese Software schulen können

Aufgaben
• Selbststudium zur Aneignung der HR-Software und des DB-spezifischen Fachwissens
• Teilnahme an und Durchführung von Train-The-Trainer-Qualifizierungen – 2 Wo. Aug 24
• Ausarbeitung von Lernfeinkonzepten (Trainingsleitfäden)
• Anpassung von Lernunterlagen (dazu kann auf vorhandene Dokumente zugegriffen werden)
• inhaltliche und didaktisch-methodische Aufbereitung von Inhalten in Abstimmung mit den Fachabteilungen/ Projektteams
• Mitarbeit an der Schulungsumgebung, z.B. User anlegen, Befüllung mit realistischen Beispieldaten
• Durchführung von Trainings inkl. Beantwortung von Teilnehmerfragen, Vorbereitung und Nachbereitung
• Teilnahme an regelmäßigen Austauschterminen der DB-Lernbegleitenden-Community
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Projektes, u.a. Erstellung von Feedbackauswertungen, Lessons Learned
…
Anforderungen an die Trainer*innen
• Erfahren in Trainings zu Anwender-Software, bevorzugt HR
Wünschenswert: Oracle HCM Knowhow in Modulen (Core HR, Talent etc.)
• Projekt- und/ oder Anwendungserfahrung in Oracle (HCM)
Alternativ: motiviert, sich in neue (Oracle HCM) Prozesse und Themen einzuarbeiten
• Konzernerfahren oder vergleichbar große Organisationen
• Vertraut mit IT-gestützten Trainings- und Lernmethoden (E-Learning, Blended Learning, Webinar)
• Sicher im Umgang mit Online-Schulungsumgebungen, Lernplattformen, Softwaredokumen-tationen und Beispiel-Daten
• didaktische Kompetenz zur Erstellung von benutzerfreundlichen Seminarunterlagen
• Erkennen von Verbesserungspotenzialen und Erarbeitung von Lösungsansätzen
• regelmäßige Kommunikation und Rückmeldung über Zwischenstände (wöchentliche Abstimmrunden)
• konstruktives und professionelles Verhalten in Konfliktsituationen

Die nächsten Steps
• Auswahl der Bewerbungen durch den Kunden
• Nach erfolgreicher Auswahl: Vorstellung mit eigenem, ca. 20-minütigen Video zu persönlicher Vorstellung, Trainingsexpertise, besondere Kenntnisse im Kontext des Schulungsvorhabens… (Link zu INVISIO wird durch DB-Training gestellt)
• Danach erfolgt zeitnah die Auswahl durch den Kunden
• 16.5. erste Informationsrunde zum Projekt
• Juni Nominierung der Lernbegleitenden (einschließlich technischen Onboardings)
• 10.7 + 24.7. Themenzuordnung und Standorte
• Aug 2 Wochen TTT
• 2.Woche Sep Start Schlungsstart (28.Okt. GoLive)

Rahmenbedingungen
• Die meisten Trainings sind Online. Dafür wir einen remote Tagessatz vergütet: 8h = € 800 all-in
• Für die vor Ort Trainings sollen die Trainer: Innen nach Ihrem Wohnort eingesetzt werden

Tagessatz vor Ort 8h € 900 all-in
• Halbtagssatz für kürzere Seminar € 350 All-In
• Train-The-Trainer-Maßnahme ca. 2 Tage als Invest der Trainer:Innen
• All-In bedeutet das damit alle Reise-, Übernachtungskosten und Spesen abgegolten sind

Wenn Sie es spannend finden an einem zukunftsweisendes HR-Projekt erfolgreich mitzuarbeiten und Spaß haben Trainingseilnehmer*innen in den neuen HR-Arbeitsprozessen fit zu machen, das sind in unserem Team herzlich willkommen. Aktuell haben wir 4 Trainer: Innen akkreditiert.
Schicken Sie uns dazu bitte dazu Ihr Profil mit Ihren Referenzen und ein kurzes Statement, warum Sie für das Vorhaben geeignet sind.

Die Kundenzufriedenheit und die gute Zusammenarbeit mit unserem Kunden, unseren Berater*innen und Trainer*innen steht hat für uns hohe Priorität.