HR Interim Manager
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 47906 Kempen
- DACH-Region
- de | en | fr
- 09.02.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2022 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften im kaufmännischen und
gewerblichen Bereichen sowie auf internationaler Ebene
• Ansprechpartner der Geschäftsführung und den internationalen Standorten
• Neuorganisation der HR-Abteilung, Standardisierung von Prozessen
• Einführung von Workday (HRIS) und Optimierung der Zeitwirtschaft
• Zusammenarbeit Legal und Betriebsrat, externem Payroll-Provider und HRIS-Team
• Reporting, Analysen, Altersvorsorge, Jahresabschluss
• Personalplanung und Kostencontrolling
• Restrukturierung, Due-Diligence und Carve Out
• Neuorganisation und Betreuung der Dienstwagenflotte
• Interne Kommunikation
Prozessoptimierung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Altersversorgung, Carve-Out, Fuhrpark-Management, HR Business Partner, Kostenoptimierung, Personalleiter, Personalplanung, Recruiting
2/2022 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung der Personalabteilung und Zusammenarbeit mit dem Payroll-Provider
• Einführung und Standardisierung von HR relevanten Prozessen
• Kostenanalyse und Konzeptentwicklung zur Überleitung ins TVöD-System
• Rekrutierungsprozesses von Fach- und Leitungskräften für den Pflege- und Kita-Bereich
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Behörden und Arbeitssicherheit und Datenschutz,
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Entgeltsysteme, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Recht, Personalwirtschaft und Sozialwesen (Sonstige), Recruiter
8/2021 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Beratung zu Eingruppierungen und Betriebsvereinbarungen
• Betreuung von Fach- und Führungskräften auf nationaler und internationaler Ebene
• Zusammenarbeit mit Service-Center (askHR Ticket-System via Workday)
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Legal und Betriebsrat
Personalinformationssystem, HR Business Partner, Mitarbeiter Compensation und Benefits
4/2021 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften im gewerbl.
Bereich
• Verantwortung für das Betriebliches Eingliederungsmanagement,
Zeitwirtschaft GFOS
• Einführung EAP-Projekte
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalinformationssystem
8/2020 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Optimierung und Relaunch des Zeiterfassungssystems
• Ansprechpartner für HR-Themen, Betriebsrat, Payroll
• Reporting, Analysen, Altersvorsorge, Jahresabschluss, Recruiting
Personalinformationssystem, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung, Recruiting, Reporting
2/2019 – 3/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Outsourcing Payroll, Zeugniserstellung, Zeiterfassung Relaunch
• Vorbereitung Gehaltsabrechnungen national und international, Reporting,
Recruiting
• Ansprechpartner für Geschäftsführung und internationale Standorte
Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Lohn- / Gehaltsabrechnung, Outsourcing, Personalbetreuung
8/2017 – 9/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• OE-Projekt Begleitung und Umsetzung der Maßnahme im Bereich Kundenmanagement und Vertriebscontrolling
• Führen und Dokumentation der Mitarbeitergespräche
• Entwicklung eines Vorruhestandkonzeptes und Berechnung der individuellen Ansprüche für den Vorruhestand
• Umsetzung des Konzeptes
• Abwicklung aller vertraglichen Formalitäten bis zum Abschluss von
gerichtlichen Vergleichen
Verantwortung für Recruiting, Bewerbermanagement, Employer Branding
Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruiting
10/2016 – 2/2017
Tätigkeitsbeschreibung
• Pay & Target Review Process, Zielvereinbarungen, Controlling
• Vorbereitung und Präsentation für BU Board Konferenz
Berater Compensation & Benefits, Entgeltsysteme
4/2015 – 8/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau einer HR-Abteilung, Standardisierung von Prozessen
• Recruiting Fach- und Führungskräfte, Restrukturierungen
• Dienstwagenflotte, internationale Zusammenarbeit
Standardisierung, Personalleiter, Flottenmanager, Change Management, Recruiting
4/2014 – 3/2015
Tätigkeitsbeschreibung
• Analyse & Optimierung von Prozessen, Recruiting für 5 Standorte
• Zeitwirtschaft, Gehaltsabrechnung, Arbeitsrecht, Betriebsrat
Prozessoptimierung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalinformationssystem, Recruiting, Outsourcing
2/2014 – 4/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung ausscheidender Mitarbeiter im Rahmen des
Restrukturierungsprogramms "Fit for the future"
• Zusammenarbeit mit regionalen HR-Teams
Rechtsberatung, Personalbetreuung
9/2013 – 1/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Begleitung bei Restrukturierungen, Interessenausgleich, Sozialplan
• Implementierung Betriebsrat
Leiter Personalabteilung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Rechtsberatung
Über mich
Kernkompetenzen
• Strategisches & operatives HR-Management
• Führung und Coaching von HR-Teams
• Prozessoptimierung & Digitalisierung (HRIS, Workday, SAP HR)
• Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit
• Restrukturierungs- & Change-Prozesse
• Personalplanung & -entwicklung
• Kosten-Controlling und Berichtswesen
• HR-Kommunikation & Stakeholder Management
Weitere Kenntnisse
MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, MS Project); Outlook, Lotus Notes; SAP HR, Workday incl. HRIS Ticketsystem, LOGA, PAISY, PERSIS, PIAS; askHR, peopleDoc; Zeitwirtschaftssysteme wie AIDA, Interflex & GFOS
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden