Head of HR - HR Spezialist

Erfahrener Interim HR Manager mit Fokus auf Restrukturierung, Post-Merger-Integration und HR-Transformation. Über 15 Jahre Erfahrung in Konzern- und Mittelstandsprojekten – national wie international. Klar. Umsetzungsstark. Lösungsorientiert.

• Arbeitsrecht
• Change Management
• HR-Spezialist
• HR Business Partner
• HRIS Manager
• Organisationsentwicklung
• Personalwesen (allg.)3 J.

Als erfahrener Interim HR Manager begleite ich seit über 15 Jahren Unternehmen in kritischen Veränderungssituationen – von Restrukturierung und Post-Merger-Integration über Standortschließungen bis hin zu nachhaltigem HR-Aufbau in Wachstumsphasen.

Ich agiere als Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte – lösungsorientiert, pragmatisch und durchsetzungsstark. Mein Fokus liegt auf HR-Strategie und operativer Umsetzung entlang des gesamten Employee Lifecycles – mit Expertise in:

- Restrukturierung & Reorganisation (u.a. Interessenausgleich, Sozialplan, Standortschließungen)

- Change Management & Transformation (inkl. Change-Kommunikation und Coaching)

- Post-Merger HR & PMI-Prozesse (inkl. §613a BGB, Betriebsübergänge, Harmonisierung von HR-Strukturen)

- Interimistisches HR-Management (als HR Director, Head of HR oder HR Business Partner)

- Digitalisierung & Aufbau moderner HR-Prozesse

Ich bringe umfassende Erfahrung aus Konzern- und Mittelstandsstrukturen in unterschiedlichsten Branchen mit – national wie international – und bin kurzfristig einsatzbereit.

HR-Kenntnisse:

Als Interim HR Manager und HR-Experte verfüge ich über ein breites und tiefes Fachwissen entlang des gesamten Employee Lifecycles – in Sondersituationen ebenso wie im regulären Betrieb. Meine Einsätze umfassen sowohl den Mittelstand als auch internationale Konzerne in unterschiedlichsten Branchen – von Industrie und Pharma bis Software und Dienstleistungen.

HR-Strategie & Transformation:

- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien in Transformations-, PMI- und Reorganisationsphasen

- HR-Digitalisierung und Prozessdesign (z. B. Einführung HR Suites wie HiBob, SuccessFactors, Sage, Personio)

- Aufbau und Skalierung moderner HR-Strukturen in internationalen Kontexten

- Restrukturierungen inkl. Interessenausgleich, Sozialplan, Verhandlungen mit BR/Gewerkschaften

- Standortschließungen, Personalabbau, Betriebsübergänge nach § 613a BGB

Change Management & Leadership Support:

- Begleitung und Moderation von Change-Prozessen mit Schwerpunkt Kommunikation und Führungskräftecoaching

- Einführung neuer Führungsmodelle, Entwicklung von Leadership-Programmen

- Team- und Organisationsentwicklung in Post-Merger-Phasen

Recruitment & Employer Branding:

- Entwicklung und Umsetzung von Active Sourcing-Strategien, Employer-Branding-Konzepten

- Aufbau und Steuerung von Recruitmentprozessen inkl. Systemauswahl (u. a. Softgarden, HiBob, Sage)

- Durchführung von Assessments, Interviews und Onboarding-Programmen

Compensation & Benefits:

- Analyse und Optimierung von Vergütungsmodellen inkl. leistungsbezogener Komponenten

- Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht (DACH)

- Gestaltung und Umsetzung von Benefit-Programmen, Car Policy, Entgeltmodelle

HR Operations & Administration:

- Aufbau und Optimierung von HR Shared Services

- Einführung und Standardisierung von Betriebsvereinbarungen und HR Policies

- Verantwortung für Personaladministration und Vertragswesen:

Post Merger Integration (PMI):

- Entwicklung und Umsetzung von PMI-Plänen

- Harmonisierung von Arbeitsverträgen, Regelwerken, Benefits und Gehaltsstrukturen

- Führung von Integrationsprojekten mit internationalen Stakeholdern (z. B. UK, NL, FR, D)

HR Controlling & Reporting:

- Aufbau von HR-Kennzahlensystemen und Dashboards

- Budgetplanung, Forecasts und HR-Performance-Analyse

- Einführung und Nutzung von Managementtools wie Balanced Scorecard, MBO

HR Projektmanagement & Outsourcing:

- Leitung komplexer HR-Projekte, u. a. Outsourcing von Payroll, Zeitwirtschaft, Recruiting

- Make-or-Buy-Analysen, Projektstrukturpläne, Implementierung neuer HR-Strukturen

Softwareskills (Auswahl):
HiBob, Sage HR Suite, SAP SuccessFactors, Personio, Talentsoft, Quinyx, VEDA, Datev, Atoss, Microsoft Office (Expertenwissen)