Interim HR Generalistin
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- 24.03.2026
Kurzvorstellung
- Payroll
- Einführung HR Tools (MA Apps, Zeitwirtschaft, Bewerbermanagement Tool, etc.)
- Einführung neuer HR - Prozesse
- Recruiting, Talent Acquisition, Executive Search
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2024 – 2/2026
Tätigkeitsbeschreibung
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Vertragsmanagement inkl. Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente
- Recruiting und Bewerbermanagement inkl. Interviews und Vorauswahl
- Performance- und Talent-Management (Probezeiten, Befristungen, Jahresgespräche)
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit externer Payroll
- Steuerung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Zeitwirtschaft, Abwesenheitsmanagement und HR-Administration
- Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen und Schulungen
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlenanalysen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
Personal-Managementsystem (DATEV), Personalbetreuung, Personalorganisation, Recruiting
10/2023 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Unterstützung beim Outsourcing der Entgelt/Abrechnungs-Thematik.
- Mitwirken am Aufbau und Digitalisierung der Personalabteilung.
- Unterstützung im Tagesgeschäft der Tätigkeiten einer Personalabteilung.
- Mitwirken an der Personalgewinnung neuer Mitarbeiter.
Digitalisierung, Outsourcing, Recruiting
3/2023 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortlich für den Recruiting Prozess inklusive Sourcing, Screening, Vorstellungsgespräche, Feedback, Angebote, Einstellung, Relocation
- Internes Consulting der verschiedenen Fachbereiche zu den Vakanzen
- weltweites Recruiting
Positionen im Bereich:
Aviation: Engineering Positionen, Finance
Recruitment Beratung, Recruiting, Talentmanagement, Unternehmensberatung
12/2022 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortlich für den E2E Recruiting Prozess inklusive Sourcing, Screening, Vorstellungsgespräche, Feedback, Angebote
- Internes Consulting der verschiedenen Fachbereiche zu den Vakanzen
- Aufbau einer Talent-Pipeline
Positionen im Bereich:
Legal, Finance, Accounting, Business Systems, Customer Support, Technology Operations & Product Management
Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement
1/2019 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortlichkeit für den gesamten HR-Bereich
- Employee -Life-Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
- inkl. Recruiting, Betreuung, Personalentwicklung und -administration
- Digitalisierung aller Themen im Bereich der Personalabteilung
- 360° Grad Recruiting für interne Stellen und externe Kundenprojekte
- Erstellung von qualifizierten Bewerberprofilen für Fachbereiche
- Konzeption und Aufbau einer internen Bewerberdatenbank
Personalwesen (allg.), Recruiting, Talentmanagement
3/2018 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Recherche und Rekrutierung geeigneter Kandidaten
- Pflege und Erweiterung des eigenen Netzwerkes an Kandidaten durch gezielte
Marketingaktivitäten
- Entwicklung einer Bewerberdatenbank
(Inhouse Entwicklung in Abstimmung mit der Software-Entwicklung)
- Erstellung von Stellenausschreibungen sowie deren Veröffentlichung über relevante
interne und externe Medien (z.B. Online, Social Media)
- Prüfung der eingehenden Bewerbungen inklusive der Durchführung von telefonischen
oder virtuellen Erstgesprächen und Erstellung einer Shortlist
- Durchführung von qualifizierten Feedbackgesprächen mit Bewerbern in Anschluss an
die Vorstellungsgespräche
- Durchführung von Maßnahmen des „Active Sourcing“ zur Bereitstellung attraktiver und
passender Bewerberprofile speziell bei kritisch zu besetzenden Stellen
- Entwicklung eines Talentmanagementsystem
Recruiting
6/2017 – 3/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische Recruiting Maßnahmen
- Personalgewinnung für interne Positionen
- Projektbesetzung externer Projektaufträge
Active sourcing, Recruiting, Talentmanagement
4/2016 – 5/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Steuerung von Stellenanzeigen
- Reporting Bewerbermanagement
- Social Media Recruiting
- Betreuung von Key Account Kunden
- Beratung von potenziellen Neukunden
- Akquise potenzieller Kunden zur Erschließung neuer Märkte
- Behördliche Abwicklung bei Internationalen Geschäften
- Marketingaktivitäten für ausländische Messe Auftritte
Internationalisierung, Recruitment Beratung, Projektassistenz, Reporting, Vertrieb (allg.)
Zertifikate
Steuer-Fachschule Dr. Endriss GmbH & Co. KG
Ausbildung
München
Düsseldorf
München
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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