Change & Transformation Consultant | Organisationsentwickler
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- auf Anfrage
- 40215 Düsseldorf
- auf Anfrage
- de | en
- 06.11.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Entwicklung von Organisationen, Führung und Zusammenarbeit sowie in der Begleitung komplexer Transformations- und Veränderungsvorhaben in Konzernen, öffentlichen Organisationen und internationalen Institutionen.
Geschäftsdaten
Freiberuflich
Steuernummer bekannt
Berufshaftpflichtversicherung aktiv
Qualifikationen
Zertifikate
Sociocracy 3.0 Practitioner
Sociocracy 3.0
Sociocracy 3.0
2025
Systemic Design
Darkhorse
Darkhorse
2024
Certified OKR Professional
2022
Professional Scrum Product Owner
2021
Certified Design Thinking Master
2017
Ausbildung
Bachelor Professional Human Resources Management (CCI)
Ausbildung
2000
Frankfurt
Frankfurt
Über mich
Change & Transformation Consultant | Organisationsentwickler
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben in Konzernen, öffentlichen Organisationen und internationalen Institutionen. Mein Schwerpunkt liegt dort, wo Veränderung an Widerständen, ungeklärten Verantwortlichkeiten oder gegensätzlichen
Interessen ins Stocken gerät.
Ich arbeite als neutraler Sparringspartner für Management, Programm- und Projektleitungen, moderiere kontroverse Abstimmungen zwischen Bereichen und binde Betroffene früh und aktiv ein.
Agile Arbeitsweisen setze ich dabei pragmatisch ein, um Themen zu strukturieren, Prioritäten zu klären und Veränderung schrittweise und nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Schwerpunkte
• Begleitung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben
• Sparring von Management, Programm- und Projektleitungen
• Konzeption und Moderation anspruchsvoller Workshops & Großgruppenformate
• Stakeholder-Management, Umgang mit Widerständen & kontroversen Positionen
• Gestaltung von Veränderungsprozessen mit passenden Beteiligungs- und
Kommunikationsformaten
• Einführung agiler Arbeitsweisen, Priorisierung & Backlog-Strukturierung
• Organisationsentwicklung, Rollen- & Verantwortungsmodelle
• Nachhaltige Verankerung über Multiplikatoren- und Netzwerkstrukturen
• Agile Transformation & Business Agility
• Agile Coaching auf Executive-, Führungs- und Teamebene
• Organisationsentwicklung & Organisationsdesign
• Leadership Development & Executive Sparring
• Kulturentwicklung & Zusammenarbeit
• Strategieumsetzung & Veränderungsbegleitung
• Rollen-, Verantwortungs- und Entscheidungsmodelle
• Teamentwicklung & High Performing Teams
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung komplexer Veränderungsvorhaben in Konzernen, öffentlichen Organisationen und internationalen Institutionen. Mein Schwerpunkt liegt dort, wo Veränderung an Widerständen, ungeklärten Verantwortlichkeiten oder gegensätzlichen
Interessen ins Stocken gerät.
Ich arbeite als neutraler Sparringspartner für Management, Programm- und Projektleitungen, moderiere kontroverse Abstimmungen zwischen Bereichen und binde Betroffene früh und aktiv ein.
Agile Arbeitsweisen setze ich dabei pragmatisch ein, um Themen zu strukturieren, Prioritäten zu klären und Veränderung schrittweise und nachhaltig in der Organisation zu verankern.
Schwerpunkte
• Begleitung komplexer Veränderungs- und Transformationsvorhaben
• Sparring von Management, Programm- und Projektleitungen
• Konzeption und Moderation anspruchsvoller Workshops & Großgruppenformate
• Stakeholder-Management, Umgang mit Widerständen & kontroversen Positionen
• Gestaltung von Veränderungsprozessen mit passenden Beteiligungs- und
Kommunikationsformaten
• Einführung agiler Arbeitsweisen, Priorisierung & Backlog-Strukturierung
• Organisationsentwicklung, Rollen- & Verantwortungsmodelle
• Nachhaltige Verankerung über Multiplikatoren- und Netzwerkstrukturen
• Agile Transformation & Business Agility
• Agile Coaching auf Executive-, Führungs- und Teamebene
• Organisationsentwicklung & Organisationsdesign
• Leadership Development & Executive Sparring
• Kulturentwicklung & Zusammenarbeit
• Strategieumsetzung & Veränderungsbegleitung
• Rollen-, Verantwortungs- und Entscheidungsmodelle
• Teamentwicklung & High Performing Teams
Weitere Kenntnisse
• Bachelor Professional of Human Resources Management (CCI)
• Certified Design Thinking Master
• Professional Scrum Product Owner (PSPO)
• Certified OKR Professional
• SAFe® 5 Agilist
• Sociacracy 3.0 Practitioner
• Systemic Design
• Deutsch – Muttersprache / Englisch - B2 - C1
• Certified Design Thinking Master
• Professional Scrum Product Owner (PSPO)
• Certified OKR Professional
• SAFe® 5 Agilist
• Sociacracy 3.0 Practitioner
• Systemic Design
• Deutsch – Muttersprache / Englisch - B2 - C1
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
749
Alter
52
Berufserfahrung
28 Jahre und 10 Monate
(seit 01/1998)
Projektleitung
10 Jahre
Kontaktdaten
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