Erfahrene HR-Managementberaterin mit internationaler Führungsexpertise
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- 27.01.2026
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Kurzvorstellung
- Breite HR-Management- und Beratungskompetenz rund um den HR-Lifecycle
- Interkulturelle Expertise D u. F/mehrsprachige Kommunikation
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Sicherstellen sämtlicher Recruitment-Aktivitäten im Rahmen einer Vakanzüberbrückung
- Bearbeiten von aktuellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Kommunikation mit dem Betriebsrat
Recruiting
6/2022 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Übernahme sämtlicher Recruitmentaktivitäten für verschiedene französische Konzerntöchter:
- Zentrale Ansprechpartnerin für die jeweiligen HR- und Management-verantwortlichen in Frankreich
- Abbildung sämtlicher Recruitmentprozesse in einem SAP-basierten Bewerbermanagementtool
- Erstellung und Veröffentlichung der Stellenanzeigen in verschiedenen Recruitmentkanälen (standardmäßig: eigene Website, LinkedIn, etc..)
- Erste Kandidatensichtung und ggf. erstes Telefoninterview (auf Französisch)
- Erstellung von Kandidatenevaluationen und Austausch hierüber mit den jeweiligen Ansprechpartnern in Frankreich (HR und Führungskräfte)
- Koordination von weiterführenden Bewerberinterviews entweder vor Ort oder per MS Teams (bis zur Vertragsannahme)
Recruiting
6/2016 – 12/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzeption und Realisierung einer wissenschaftlichen Studie „Spitzen-leistung und Agilität sichern die Zukunft“ (Vergleichende Studie zu Leistungsfaktoren - in Spitzensport und mittelständischen Unter-nehmen) in Kooperation mit dem Institut für Sportwissenschaft der TU Darmstadt
- Mitwirkung an verschiedenen HR Beratungsprojekten (u.a. Management Assessments für Führungskräfte)
Kulturanalyse, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Talentmanagement
9/2015 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung von Perspektiven- und NewPlacementberatungen
- Konzeption und Realisierung von Workshops zu Karriere-Themen
- Mitwirkung an größeren Trennungsmanagement-Projekten (u.a. Vorbereitung der Führungskräfte in puncto Gesprächsführung)
Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Karrieremanagement
8/2009 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Meine Beratungsfelder:
- Individuelle Beratungsformate für die berufliche Neuorientierung von Fach- und Führungskräften (Newplacement)
- Karrieren erfolgreich gestalten (Karrieremanagement)
- Führungskompetenzen stärken
- Interkulturelle Kompetenzen erwerben (Going International)
Einstufung und Unterstützung (Outplacement), Personalentwicklung, Unternehmer-Coaching
6/2008 – 7/2009
Tätigkeitsbeschreibung
- Initiieren und Durchführen sämtlicher Akquisitionskampagnen im Vertriebsgebiet unter Nutzung aller verfügbaren Vertriebskanäle und -instrumente (Telefonmarketing, Direct Mail-Kampagnen, Messepräsenz, Kundenveranstaltungen zu HR-Themen)
- Newplacementberatungen für Fach- und Führungskräfte
- Freiberufliche Beratertätigkeit für ein großes Trennungsmanagement-projekt bei einer Landesbank (Januar - August 2012)
Einstufung und Unterstützung (Outplacement)
6/2006 – 9/2007
Tätigkeitsbeschreibung
- Konzipieren und Umsetzen eines HR Programms zum Employer Branding & Talentmanagement
- Management Diagnostik: Durchführen von Management Audits, Potenzial- & Kompetenzanalysen, AC’s
- Verantwortliche Umsetzung der Vertriebskampagnen: Qualifizierte Neukundenakquisition, Konzept- und Angebotserstellung, Projektverfolgung
HR-Spezialist
8/2004 – 4/2008
Tätigkeitsbeschreibung
- Interkulturelle Führungskompetenz (Im-/Expatriation)
- Begleitung eines Change-Projekts „Förderung der Innovationskultur“ bei einem internationalen Handelskonzern (Workshops mit französischen Führungskräften)
Interkulturelle Kommunikation, Personalentwicklung
9/2001 – 7/2004
Tätigkeitsbeschreibung
- Abomarketing für ausgewählte Verlage der hubert burda media
- Führungsverantwortung
Direkt Marketing
7/1998 – 6/2001
Tätigkeitsbeschreibung
- Volle Marketing-Mix-Verantwortung
- Schnittstellenkoordination mit 3 SUISSES France
- Personelle Führung des Bereichs
Personalführung, Internationalisierung, Direkt Marketing
1/1994 – 6/1998
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektleitung für internationale Akquisitions- und Beteiligungsvorhaben (Schwerpunkt: USA)
- Realisierung von Marktpotenzial-, Business- und Faisability-Studien
- Neupositionierung von Katalogkonzepten
Business Development, Internationalisierung, Fusionen und Übernahmen, Direkt Marketing
4/1989 – 12/1993
Tätigkeitsbeschreibung
- Internationale Konzernkoordination
- Vorstandsassistenz
Business Development, Internationalisierung, Direkt Marketing
Zertifikate
Predictive Index Deutschland GmbH
Ausbildung
Universität Kassel
Über mich
Weitere Kenntnisse
- Fünfzehnjährige internationale Führungslaufbahn, zunächst in der OTTO Group bzw. im französischen Teilkonzern 3 SUISSES, später in der Verlagsgruppe HUBERT BURDA MEDIA (Branchenschwerpunkte: Versandhandel, Dialogmarketing, Medien)
- Hohe interkulturelle Kompetenz D-F durch fünfjährigen Auslandsaufenthalt (Frankreich) sowie konzeptionelles Verständnis unterschiedlicher Businesskulturen (Französisch, Englisch: fließend)
- Fundierter Erfahrungshintergrund im Projektmanagement (Internationalisierungen, M&A-Transaktionen, Business Development, Organisations- und Prozessoptimierungen)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Französisch (Fließend)
- Englisch (Fließend)
- Spanisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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