Expertin für Fachkarrieren; Personalentwicklerin mit starker KI-Kompetenz
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- 23.10.2026
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Kurzvorstellung
KI-Managerin, auch Mittelstand, auch C-Level.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
6/2023 – 11/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Jens Walther, Leiter Personalentwicklung:
"R. B. hat uns tatkräftig dabei unterstützt, Fachkarrieren im Unternehmen einzuführen...
Unser Personalvorstand, der Leiter Personal und Organisation und wir als Personalentwickler haben die Unterstützung von Frau B. als sehr wertvoll wahrgenommen. Die Arbeit von Frau B. erleichterte den Fortschritt bei den Fachkarrieren und entlastete unsere Führungskräfte. Besonders beeindruckend war ihre methodische Kompetenz bei der Definition von Fachkarrierestufen und ihre Fähigkeit, komplexe Fragen zu klären...."
Frau B. zeichnet sich durch ihren großen Einsatz, ihre professionelle Empathie, ihren Respekt und ihren Humor aus. Ihre strukturierten Zusammenfassungen dienen uns als wertvoller Input für Vorstandspräsentationen zu Fachkarrieren....
Wir empfehlen R. B. wärmstens für die Arbeit in großen, vielschichtigen Organisationen und sind dankbar für ihre Unterstützung.
Karriereentwicklung, Karrieremanagement, Kompetenzmanagement, Managementberater, Personalentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Wissensmanagement
5/2017 – 10/2020
Tätigkeitsbeschreibung
Aus der Referenz der Geschäftsführerin:
“…R. B. begleitet unser Unternehmen seit 2017 bei der Besetzung entscheidender Führungspositionen: von der Erstellung des präzisen Anforderungsprofils über die Vorauswahl geeigneter Kandidaten bis zum Vertragsabschluss…
Im Besetzungsverfahren bringt R. B. hohe Effizienz mit und zeigt erstaunliche Objektivität in der Bewertung von Kandidaten. Ein so zügiges wie präzises Vorgehen verhindert, dass wir uns als Unternehmen vom Besetzungsdruck unter Zugzwang bringen lassen und uns für einen nicht geeigneten Kandidaten entscheiden. Sie hat erheblich Zeit eingespart....bei allen Fragen im Auswahlprozess eine sehr kompetente Ansprechpartnerin und kommt schnell auf den Punkt; ich bekomme, was ich bestellt habe".
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Managementberater, Personalsuche / -auswahl
2/2017 – 1/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung der Software Das Personalauswahltool, Kompetenzmanagement
Management Gesamtentwicklungsprozess
Anforderungsmanagement
Konzeption der Software und Prozesse
Testing und Umsetzung der Neuentwicklungen in Sprints
Testing mit Nutzern und Anpassung Prototyp
Marketingmaßnahmen (Veranstaltungen, Messen, Produktvideos, Blogging)
IT-Projektleiter, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Product Owner
3/2015 – 11/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Projekt interne Struktur: erstellt Standard für Rollenbeschreibungen mit zukunftsgerichteten Anforderungen (Verkaufsberufe in Mode, Sport, Visual Merchandising, Führungsebene Substitute, Abteilungsleitung, Bereichsleitung, Hausleitung) sowie passende Auswahlinstrumente;
Projekt Nachfolgeprozess: strukturiert die Nachfolge für die unternehmerische Schlüsselposition Bereichsleitung, internes Recruiting bis zur Besetzung;
erstellt Personalentwicklungskonzept für die Nachfolger in unternehmerischer Schlüsselposition;
führt Schlüssel-Trainings selbst durch (z. B. Verhandlung).
Karriereentwicklung, Nachfolgeplanung, Personalberatung - Personalentwicklung, Stellenbeschreibung, Training - Gesprächsverhalten, Verhandlungstraining
7/2014 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung Besetzungsprozess für zwei unternehmerische Schlüsselposition der ersten Führungsebene in Zusammenarbeit mit dem Unternehmer;
Auswahlprozesse: , entwickelt Instrumente, führt Begutachtung durch bis zur Auswahlentscheidung;
Führungsworkshops für erste Führungsebene und Teamleiter.
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Führungstraining, Personalentwicklung, Personalsuche / -auswahl, Projektmanagement - Personalentwicklung, Unternehmensberatung
5/2014 – 10/2018
Tätigkeitsbeschreibung
Erarbeitung von von Führungsprioritäten, Führungsrollen und Verantwortlichkeiten mit dem Vorstand;
strategische Ausrichtung der HR-Arbeit gemäß Gesamtausrichtung;
Projekt interne Struktur im Rahmen der ISO-Zertifizierung:
definiert Standards, Rollenanalyse und Erstellung Rollenbeschreibungen einschl. Kompetenzen/“Soft Skills“ für Rollen der zweiten Führungsebene, Audit für den Bereich Vertrieb bis zur Auswertung plus Teamanalyse;
Konzept „Fachkarrieren“ für mehrere Bereiche mit vollständiger Umsetzung;
Implementierung Führungsinstrumente für die zweite Führungsebene.
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Führungssysteme, Karriereentwicklung, Managementberater, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalführung, Stellenbeschreibung, Unternehmer-Coaching
8/2005 – 12/2007
Tätigkeitsbeschreibung
Projektleitung strategiegeleitetes Kompetenzmodell und darauf aufbauender Rollenbeschreibungen
Auswahl- und Potenzial-Assessment-Center für Führungskräfte
Neukonzeption, Umsetzung und Controlling eines unternehmensweiten Nachwuchsführungskräfteprogramms
Product Owner für eine Datenbank/Personalentwicklung
Führungstraining, Kompetenzmanagement, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Medienentwicklung, Projektmanagement - Personalentwicklung, Wissensmanagement
7/2003 – 7/2005
Tätigkeitsbeschreibung
Internationale Potenzialanalysen für die Personalberatung AGPE W. Leippold für Neusiedler und Mondi in Österreich und der Slowakei
Benchmarkprojekt für das Auszubilden-denmarketing der BASF SE
Projektmanagementberatung
8/2001 – 6/2003
Tätigkeitsbeschreibung
Weiterbildungsbedarfsanalyse
Konzeption, Organisation und Evaluation Weiterbildungsprogramm
Projektmarketing und Vertretung bei Kongressen
Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Durchführungsplanung
8/1996 – 8/1997
Tätigkeitsbeschreibung
Vertriebliche Kontakte aufbauen zwischen Automobilzulieferern in UK und Automobilherstellern in Deutschland
Begleitung und Unterstützung britischer Vertriebsleiter
Fachübersetzungen
Vertrieb (allg.)
Zertifikate
IHK Rhein-Neckar
Hasso Plattner Institut
Ausbildung
IHK Rhein-Neckar
SAP Walldorf
Universität Koblenz-Landau
University of Wolverhampton
Über mich
Sie verbindet Eignungsdiagnostik mit moderner Technologie und strategischem Kompetenzmanagement. Mitarbeitende gewinnen neue Entwicklungsperspektiven, Führungskräfte Planbarkeit und ein attraktives Angebot.
Beraterin für HR-Tech, bildet fachgerecht die Brücke zwischen HR und IT; betreibt eigene Softwarelösung zu kompetenzbasierten Rollenbeschreibungen; zertifizierter Product Owner.
Ihre vertrauenswürdige Expertin und Macherin, erfahren in internationalen Projekten und in der Arbeit mit Stakeholdern auf allen Ebenen.
Weitere Kenntnisse
Praxisworkshop “Automatisierung mit KI” (2025)
Hasso Plattner Institute:
• Überblickskurs mit Prüfung: “ChatGPT und generative künstliche Intelligenz”
• Kurs “künstliche Intelligenz und Machine Learning” mit Prüfung
• Kurs “Data Engineering und Data Science” mit Prüfung
• Workshops zu Technologien künstlicher Intelligenz mit Python (Gastdozenten der University of Berkeley)
Chief Digital Officer (zertifiziert)
Professional Scrum Product Owner (zertifiziert bei scrum.org)
Certified Scrum Master (zertifiziert bei scrum.org)
Datenschutzbeauftragte (IHK)
Mehrfache Buchautorin bei renommierten Verlagen
Systemische Beraterin (Institut für systemische Beratung Wiesloch)
und Coach
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
- Schwedisch (Grundkenntnisse)
- Dänisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Schweiz
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