International HR Manager and Consultant, with a focus on transformation, restructuring, M&A
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- 145€/Stunde
- 85630 Grasbrunn
- Weltweit
- de | en | fr
- 04.05.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2024 – 3/2026
TätigkeitsbeschreibungPost-Merger-Integration-Projekt zur Harmonisierung von 1.200 Mitarbeitenden in über 10 Ländern mit den neuen Muttergesellschaften; Planung und Umsetzung verschiedener Phasen – von der Eigenständigkeit (Stand-Alone) bis zur Vollintegration. Die HR-Transformation umfasste Systeme, Prozesse, Verträge, die Job-Architektur sowie Total Rewards. Wesentliche Erfolge: Aufbau eines HR-Integrationsprogramms inklusive Stakeholder-Management und Kommunikation; erfolgreicher Abschluss der Integrationen innerhalb des Zeit- und Budgetrahmens
Eingesetzte QualifikationenBerater Mergers & Acquisitions, Internationalisierung, Organisationsentwicklung
3/2023 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungKonzeption und Implementierung von Programmen zur Steigerung der HR Value Proposition, primär durch die Einführung neuer Performance-Review- und Zielvereinbarungsprozesse; Erstellung von Konzepten und Schulungsunterlagen zur Etablierung einer neuen Führungskultur und Begleitung des Change Managements; Einführung von Compensation & Benefits-Programen. Wesentliche Erfolge: Abschluss einer Betriebsvereinabrungen zum Performance Management und Einführung neuer Applikationen; Definition eines strategischen Succession- und Talentmanagements zur Adressierung kritischer Personalanforderungen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Change Management, Organisationsentwicklung
11/2022 – 2/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Transformation des HR-Teams; Neuausrichtung der Arbeitsweise von rein administrativen Aufgaben hin zu einer konsequenten Kundenorientierung; Entwicklung der Vision und Struktur für das Team im Zuge der Entscheidung, die HR-Funktionen nach Akquisitionen zu konsolidieren; Unterstützung bei der Implementierung von Workday;
Aufbau eines KPI-basierten HR-Reportings für die obere Führungsebene.
Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Transformation Management
4/2022 – 9/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Umsetzung des Strategiewechsels - von Expansion hin zu schrittweisem Abbau bis zur Geschäftsaufgabe; Organisation der Massenentlassungen;
Gestaltung begleitender Kommunikationsmaßnahmen und gezielten Retention-Programmen; Verhandlung von Aufhebungsverträgen mit >98% Erfolgsquote
Arbeitsrecht, Change Management
11/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Leitung der Transformation des neu gegründeten Teams durch Definition von Rollen und Arbeitsabläufen, Unterstützung bei der Einführung von HR-Systemen (Workday, Jira); Management der Schnittstellen zu den Stakeholdern mit Fokus auf People Experience; Ermittlung von Prioritäten in einem schnelllebigen, sich permanent verändernden Umfeld. Wichtigste Errungenschaft war die vollständige Prüfung
und Analyse der personalbezogenen Richtlinien und Verfahren
Digitale Transformation, Change Management, Organisationsentwicklung
5/2021 – 11/2021
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung der globalen Expansion des Unternehmens nach Europa; Verbesserung der Prozessreife durch die Schaffung von Standards; Mitarbeit am Schulungskonzept; Definition der HR-Strategie mit Schwerpunkt auf der Skalierung des dynamischen Wachstums bei gleichzeitiger Beibehaltung der Innovationskraft. Ein wesentlicher Erfolg war war die Schaffung eines Werte basierten Programms zur gemeinsamen Ausrichtung der Unternehmenseinheiten
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Internationalisierung, Organisationsentwicklung
3/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungBusiness Partner supporting the transformation of German business unit into the international organization. Key achievement was conclusion of company agreement for the introduction of Workday. Advised and guided on reorganization of central departments to align structure and workflows with global practice. Created a virtual coaching concept to promote new company values. Work on the transition from a tariff based payment system to the global compensation framework. Labor Relations - lead works council relationship.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Change Management, Corporate Culture, Fusionen und Übernahmen
Ausbildung
Cardiff University
München
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Gut)
- Europäische Union
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