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HR IT Organisationsberater
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (12)
"Hat uns durch hohe Expertise und professionelle Heransgehenweise überzeugt. Ist für uns ein geschätzter und vertrauenswürdiger Ansprechpartner."
10/2025 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
* Projektleitung einer Migration von SAP Fiori Launchpad auf Spaces and Pages
* Entwicklung eines Templates für den weiteren Rollout anderer S/4Hana-Backendsysteme
Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP CO, SAP FI, SAP Fiori, Sap Mm, SAP PP
"Sehr gute und strukturierte Zusammenarbeit um interne Ressourcenengpässe abzufangen und zwischen Fachbereich und Technik zu vermitteln."
4/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungSchnittstellenmanagement zwischen internen Fachbereichen/Management sowie technischen/prozessualen Umsetzungen in den eingesetzten Successfactors Module EC, Recruiting, Performance&Goals, Schnittstelle SAP HCM Payroll - SF
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Coach, Lieferantenmanagement (allg.), Operations Manager, Reporting, SAP-Berater
"Kompetent, vorausschauend & kollegial startete & leitete S. M. diverse HR IT Projekte bei Lactalis . Danke für die Wegbereitung & Übergabe."
1/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
* Programmleitung mehrerer HR Projekte (SF, Atoss, Centric, SAP HCM)
* Konsolidierung von Abrechnungseinheiten
* Schaffung zentralisierter Abläufe
Lieferantenmanagement (allg.), Change-Manager, HRIS Manager, Projektmanagement (IT), Organisationsentwicklung
"Dank des Einsatzes von Stephan konnten die Features rechtzeitig starten und die ersten Meilensteinen erfolgreich erreicht werden."
12/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungProjektinitiierung und Product Owner für die Einführung von ServiceNow HRSD
Eingesetzte QualifikationenIT-Strategieberatung, Organisationsentwicklung, Product Owner, Scrum
"Hr. M. nutzt seine Kompetenz IT-Systeme, Fach- und Prozessverständnis zusammen zu denken, wirksame Lösungen zu erarbeiten."
12/2024 – 8/2025
TätigkeitsbeschreibungOrganisation, Koordination und Bearbeitung der HR IT Aufgaben im Umfeld Personalabrechnung
Eingesetzte QualifikationenAblauforganisation, HR-Spezialist, IT-Berater, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung (Projektcontrolling)
"Hatz uns durch hohe Expertise und professionelle Heransgehensweise überzeugt. Aufgaben termingerecht mit hoher fachlichen Qualität umgesetzt."
8/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitarbeit in der Erstellung einer bedarfsgerechten Ausschreibung zur Neuvergabe einer SAP Basis Dienstleistung
- Klärung organisatorischer Abhängigkeiten in Bezug auf die Neuvergabe und Erstellung eines Qualifikations- und Rollenprofils sowie Definition relevanter RACI-Strukturen
Management (allg.), Organisation (allg.), SAP Business Connector, Service Management
"Herr M. arbeitet sehr strukturiert und professionell, denkt kundenorientiert und bringt Aufgaben schnell und zuverlässig zum Abschluss."
8/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt-Organisation und Steuerung einer Projektvorbereitungsphase zur Auswahl der entsprechenden Software-Komponenten und eines Projektansatzes zur Einführung eines zentralen Personalmanagementsystems
Eingesetzte QualifikationenLieferantenmanagement (allg.), SAP HR / SAP HCM, Change Management, Organisation (allg.), BizX Suite (SuccessFactors), Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Projektleitung / Teamleitung
"Sehr gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Fachliche Expertise sehr gut."
11/2023 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Management und Koordination der
Aktivitäten zur Aufnahme des operativen Betriebs der umgezogenen
HR-Systeme im neuen RZ mit den neuen Hosting- und SAP-Basis-
Partnern sowie Fachbereichen
-Adressierung und Lösung von Incidents, die im Rahmen des RZUmzugs
der HR Systeme auftreten.
- Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten für den operativen
Betrieb nach dem Umzug der HR-Systeme sowohl für den Operation
Manager selbst, als auch der beteiligten externen und internen Stellen
- Organisationberatung
Change Management, Incident-Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP Sicherheit (allg.)
"S. M. hat erfolgreich unser Migrationsprojekt gesteuert und koordiniert."
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektleitung und Koordination des Umsetzungsprojektes
- Vorbereitung/Nachbereitung/Moderation von Workshops im Rahmen des Projektes
- Fachliche und konzeptionelle Beratung auf Seiten der Businessanalyse in Teilmodulen von SAP HCM
Business Analysis, Human Capital Management (HCM), Konfliktlösung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement, SAP HR / SAP HCM
"Wir danken S. M. für die sehr angenehme Zusammenarbeit. Er arbeitet absolut strukturiert und kennt die HR- und Systemseite gleichermaßen."
10/2022 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich Successfactors Onboarding
Koordination zwischen Kunde und IT-Dienstleister
GoLive Support und Bearbeitung von Post Go-Live Tasks
Übergabe von Arbeitsergebnisse an Kunden und KnowHow-Transfer
Organisation (allg.), Projektmanagement (IT), SAP Beratung (allg.), Test Management, Unternehmensberatung
"Die Zusammenarbeit mit Herrn M. war sehr angenehm und vertrauensvoll.
Geprägt durch eine Zielorientierung und sehr hohe Effizienz ."
1/2022 – 8/2024
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung, Teilprojektleitung IT, Prozessgestaltung und Changemanagement
Eingesetzte QualifikationenEnterprise Resource Planning, IT-Systemmanagement, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projekteinkauf, Projektmanagement (IT), Projektorganisation, Prozessberatung
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09/2021-12/2022 professionelle, angenehme Zusammenarbeit -> Uneingeschränkte Empfehlung für HR Projektarbeit - Details siehe Referenzschreiben."
9/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungSteuerung ERP-Auswahl Personalmanagementsystem in einer Post Merger Integration zweier Unternehmen
Eingesetzte QualifikationenProjekteinkauf, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessberatung, Stakeholder-Analyse
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2026 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungService Operations während Umstrukturierung und Outsourcing auf den internationalen Service Dienstleister für SAP HCM
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Coach, Lieferantenmanagement (allg.), Organisationsentwicklung, SAP-Berater
12/2025 – 12/2026
TätigkeitsbeschreibungOrganisationsentwicklung Service Operations für den Betrieb und die Weiterentwicklung der HR-Systeme SAP HCM / ServiceNow HRSD / Successfactors
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Coach, Lieferantenmanagement (allg.), Organisation (allg.), Reporting, SAP-Berater
10/2025 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
* Projektleitung einer Migration von SAP Fiori Launchpad auf Spaces and Pages
* Entwicklung eines Templates für den weiteren Rollout anderer S/4Hana-Backendsysteme
Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP CO, SAP FI, SAP Fiori, Sap Mm, SAP PP
4/2025 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungSchnittstellenmanagement zwischen internen Fachbereichen/Management sowie technischen/prozessualen Umsetzungen in den eingesetzten Successfactors Module EC, Recruiting, Performance&Goals, Schnittstelle SAP HCM Payroll - SF
Eingesetzte QualifikationenChange-Manager, Coach, Lieferantenmanagement (allg.), Operations Manager, Reporting, SAP-Berater
1/2025 – 10/2025
Tätigkeitsbeschreibung
* Programmleitung mehrerer HR Projekte (SF, Atoss, Centric, SAP HCM)
* Konsolidierung von Abrechnungseinheiten
* Schaffung zentralisierter Abläufe
Lieferantenmanagement (allg.), Change-Manager, HRIS Manager, Projektmanagement (IT), Organisationsentwicklung
12/2024 – 12/2025
TätigkeitsbeschreibungProjektinitiierung und Product Owner für die Einführung von ServiceNow HRSD
Eingesetzte QualifikationenIT-Strategieberatung, Organisationsentwicklung, Product Owner, Scrum
12/2024 – 8/2025
TätigkeitsbeschreibungOrganisation, Koordination und Bearbeitung der HR IT Aufgaben im Umfeld Personalabrechnung
Eingesetzte QualifikationenAblauforganisation, HR-Spezialist, IT-Berater, Organisationsentwicklung, Projektsteuerung (Projektcontrolling)
8/2024 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Mitarbeit in der Erstellung einer bedarfsgerechten Ausschreibung zur Neuvergabe einer SAP Basis Dienstleistung
- Klärung organisatorischer Abhängigkeiten in Bezug auf die Neuvergabe und Erstellung eines Qualifikations- und Rollenprofils sowie Definition relevanter RACI-Strukturen
Management (allg.), Organisation (allg.), SAP Business Connector, Service Management
8/2024 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungProjekt-Organisation und Steuerung einer Projektvorbereitungsphase zur Auswahl der entsprechenden Software-Komponenten und eines Projektansatzes zur Einführung eines zentralen Personalmanagementsystems
Eingesetzte QualifikationenLieferantenmanagement (allg.), SAP HR / SAP HCM, Change Management, Organisation (allg.), BizX Suite (SuccessFactors), Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Projektleitung / Teamleitung
6/2024 – 8/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Ermittlung Status Quo HR-Systemlandschaft
- Stakeholder-Interviews zur Bedarfsklärung
- Ableitung von QuickWins und Erstellung einer strategischen Roadmap
- Vorstellung der Ergebnisse und Moderation zur Klärung des weiteren Vorgehens
BizX Suite (SuccessFactors), Change Management, Digitalisierung, Informationsmanagement, Konfliktlösung, SAP HR / SAP HCM, Stakeholder-Analyse, Transformation Management
11/2023 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Management und Koordination der
Aktivitäten zur Aufnahme des operativen Betriebs der umgezogenen
HR-Systeme im neuen RZ mit den neuen Hosting- und SAP-Basis-
Partnern sowie Fachbereichen
-Adressierung und Lösung von Incidents, die im Rahmen des RZUmzugs
der HR Systeme auftreten.
- Definition der Aufgaben und Verantwortlichkeiten für den operativen
Betrieb nach dem Umzug der HR-Systeme sowohl für den Operation
Manager selbst, als auch der beteiligten externen und internen Stellen
- Organisationberatung
Change Management, Incident-Management, Organisationsentwicklung, Projektmanagement (IT), SAP Basis Administration (BC), SAP Sicherheit (allg.)
7/2023 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Projektleitung und Koordination des Umsetzungsprojektes
- Vorbereitung/Nachbereitung/Moderation von Workshops im Rahmen des Projektes
- Fachliche und konzeptionelle Beratung auf Seiten der Businessanalyse in Teilmodulen von SAP HCM
Business Analysis, Human Capital Management (HCM), Konfliktlösung, Projektleitung / Teamleitung (IT), Projektmanagement, SAP HR / SAP HCM
10/2022 – 5/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung im Bereich Successfactors Onboarding
Koordination zwischen Kunde und IT-Dienstleister
GoLive Support und Bearbeitung von Post Go-Live Tasks
Übergabe von Arbeitsergebnisse an Kunden und KnowHow-Transfer
Organisation (allg.), Projektmanagement (IT), SAP Beratung (allg.), Test Management, Unternehmensberatung
1/2022 – 8/2024
TätigkeitsbeschreibungProjektleitung, Teilprojektleitung IT, Prozessgestaltung und Changemanagement
Eingesetzte QualifikationenEnterprise Resource Planning, IT-Systemmanagement, Projekt-Dokumentation, Projekt - Berichtswesen, Projekteinkauf, Projektmanagement (IT), Projektorganisation, Prozessberatung
9/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungSteuerung ERP-Auswahl Personalmanagementsystem in einer Post Merger Integration zweier Unternehmen
Eingesetzte QualifikationenProjekteinkauf, Projektleitung / Teamleitung (IT), Prozessberatung, Stakeholder-Analyse
Zertifikate
SAP Schulungszentraum Walldorf
Ausbildung
IHK Augsburg
Universität Augsburg
Augsbur
Über mich
Wir unterstützen Sie gerne in sämtlichen Aufgabenstellungen im Bereich HR IT bzw. SAP Basis-Umfeld und stellen mit Ihnen zusammen den gewünschten Erfolg dar. Professionelle Dienstleistung mit Kundeninteresse sind unsere Werte, die durch strukturierte und verbindliche Arbeitsweise gemanagt werden.
Weitere Kenntnisse
* breites IT-Wissen (ERP, IT, Prozess-/Servicemanagement, IT-Einkauf/Vertragsmanagement/Controlling)
* lange Projekterfahrung
* schnelle Auffassungsgabe
* gute Zuhörer-Qualität
* Vermittlung zwischen Interessensfeldern (Mangement/Fachbereich, Mensch/Technik)
* klares Kostenbewusstsein
* lösungsorientierte Arbeitsweise
* besonnene und ruhige Art
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