Interim-HR-Manager
- Verfügbarkeit einsehen
- 2 Referenzen
- 150‐175€/Stunde
- 72348 Bietigheim-Bissingen
- Europa
- de | en | fr
- 06.05.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Mehr als 20-jährige Führungserfahrung in Leitender HR/Legal-Position in mittelständischen Unternehmen fachliche als auch disziplinarische Führungsverantwortung zwischen 2 und 15 Mitarbeitern,
Auszug Referenzen (2)
"Hohe Fachkompetenz in allen HR Themen inkl. Arbeitsrecht, große Empathie und die Fähigkeit, ein bestehendes Team weiterzuentwicklen zeichnen AW aus."
7/2023 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungHR Business Partner Legal Adviser und Coach
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
"Tätigkeit als Personalleiter wird bestätigt. Die Leistungen waren überdurchschnittlich und Hr. W. kann ich nur empfehlen"
12/2019 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Vereinheitlichung und Outsourcing Lohnsysteme
• Vereinheitlichung betriebliche Altersvorsorgesysteme
• Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung personalpolitischer- und strategischer Konzepte und Instrumente
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2025 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
1.
Operative Gesamtverantwortung für die GmbH
Steuerung des kompletten Tagesgeschäfts einschließlich Produktion, Qualität, Logistik und technischer Bereiche.
Sicherstellung der Lieferfähigkeit und operativen Leistungsfähigkeit.
2.
Führung und Personalverantwortung
Leitung des lokalen Managementteams und Übernahme von Führungs- und Eskalationsaufgaben.
Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Klärung personalrelevanter Themen.
3.
Erweiterte Bereichsverantwortung (Einkauf, Vertrieb, Produktentwicklung)
Steuerung der Materialversorgung inkl. Lieferanteneskalationen und Neuverhandlungen.
Abstimmung mit Vertrieb zu Kundenpriorisierungen und Lieferzusagen.
4.
Stabilisierung und Neuaufsetzung kritischer Prozesse
Analyse und Behebung struktureller Schwachstellen in Produktion, QS und Planung.
Einführung kurzfristiger Maßnahmen zur Senkung von Ausschuss, Reklamationen und Stillständen.
Temporäre Übernahme unbesetzter Schlüsselrollen und Aufbau eines funktionsfähigen lokalen Führungsteams.
5
Verhandlung Interessenausgleich und Sozialplan, Restrukturierung und Unternehmensführung
Leitender juristischer Berater
1/2024 – 2/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie Interessenausgleich/Sozialplan mit dem Betriebsrat
Steuerung des operativen Tagesgeschäfts mit 3 MA für zwei Produktionsstandorte
Recruiting
Arbeitsrecht, Personalleiter, Recruiting
7/2023 – 6/2024
TätigkeitsbeschreibungCoaching und Unterstützung des Personalleiters einer Tochterdivision bei der Restrukturierung des Unternehmens (Interessenausgleich/Sozialplan/Transfergesellschaft/Chance Management)
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
7/2023 – 9/2023
TätigkeitsbeschreibungHR Business Partner Legal Adviser und Coach
Eingesetzte QualifikationenSAP HR / SAP HCM
10/2022 – 12/2022
TätigkeitsbeschreibungErstellen von Betriebsvereinbarungen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
6/2022 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungLeitung des HR Bereichs mit drei Mitarbeitern am Werksstandort
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht
9/2021 – 5/2022
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau der Personalabteilung
Implementierung von Prozessen
Recruiting
Ablauforganisation, Arbeitsrecht, Personalberatung - Personalentwicklung
7/2020 – 8/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Restrukturierung eines Automotive-Zulieferers mit 1.800 MA
Verhandlung Interessenausgleich und Sozialplan
Umsetzung Maßnahmen aus Interessenausgleich und Sozialplan
Gründung Transfergesellschaft
Arbeitsrecht, Personalorganisation, Personalplanung
12/2019 – 6/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Vereinheitlichung und Outsourcing Lohnsysteme
• Vereinheitlichung betriebliche Altersvorsorgesysteme
• Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung personalpolitischer- und strategischer Konzepte und Instrumente
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
10/2017 – 11/2019
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung und Fortschreibung personalpolitischer- und strategischer Konzepte und Instrumente
• Entwicklung eines bedarfsgerechten und wirtschaftlichen Fortbildungsangebots
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ausbildungsverantwortlicher
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Datenschutz
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
9/2014 – 9/2017
Tätigkeitsbeschreibung
• Konzernweite Verantwortung für die gesamte strategische Personalarbeit der Prettl Group (inkl. aller Tochtergesellschaften weltweit). Operative Verantwortung für 700 Mitarbeiter.
• Beratung der Gesellschafter und der diversen Geschäftsführungen zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Vereinheitlichung und Outsourcing Lohnsysteme
• Vereinheitlichung betriebliche Altersvorsorgesysteme
• Sicherstellung und Abstellung einer einheitlichen unternehmensweiten Personalpolitik
• Recruitment
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Konzernweiter Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ansprechpartner für die Betriebsräte der Tochtergesellschaften.
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Compliance
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
9/2010 – 8/2014
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung der Geschäftsführung zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Sicherstellung und Abstellung einer einheitlichen unternehmensweiten Personalpolitik
• Entwicklung und Anwendung von Auswahlinstrumenten (z.B. Bewerberinterviews, Assessment-Center)
• Führungskräfteentwicklung
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ausbildungsverantwortlicher
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen/Vertragsprüfungen/Risk Management
• Compliance
• Einführung Personalentwicklungsprogramm
• Einführung neues Gehaltsmodell
• Verhandlung und Begleitung einer Neustrukturierung nach Insolvenz
• Verhandlung Haustarifvertrag
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
1/2008 – 8/2010
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Beratung des Vorstands und des Aufsichtsrats zu allen strategischen und personalwirtschaftlichen Themen
• Sicherstellung und Abstellung einer einheitlichen unternehmensweiten Personalpolitik
• Entwicklung und Anwendung von Auswahlinstrumenten (z.B. Bewerberinterviews, Assessment-Center)
• Führungskräfteentwicklung
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ausbildungsverantwortlicher
• Ansprechpartner für die Betriebsräte
• Erstellung und Überwachung von Personalkostenbudgets und – forecasts
• Sicherstellung eines monatlichen Berichtswesens im Personalbereich
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen/Vertragsprüfungen/Risk Management
• Compliance
• Einführung Personalentwicklungsprogramm
• Einführung einer funktionsorientierten Entgelt- und Anreizstruktur
• Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplan
• Einführung einer unternehmensweiten betrieblichen Altersvorsorge
• erfolgreiche Durchführung zweier Schiedsgerichtsverfahren vor der Handelskammer Zürich
• Vertragliche Umsetzung bei Kauf und Gründung ausländischer Tochterunternehmen
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
1/2007 – 1/2008
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Präsentation des Unternehmens bei externen Partnern
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Personalbeschaffung im Bedarfsfall mit externen Personalberatern
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für die Betriebsräte der einzelnen Unternehmen
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen/Vertragsprüfungen/Risk Management
• Compliance
• Verschmelzung von Tochtergesellschaften
• Einführung einer funktionsorientierten Entgelt- und Anreizstruktur
• Entwicklung und Einführung eines Ausbildungsprogrammes für Triebfahrzeugführer in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
1/2000 – 12/2006
Tätigkeitsbeschreibung
• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit
• Präsentation des Unternehmens bei externen Partnern
• Durchführung von Personalentwicklungsprojekten
• Personalbeschaffung im Bedarfsfall mit externen Personalberatern
• Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen
• Begleitung und Überwachung arbeitsrechtlicher/ gerichtlicher Maßnahmen
• Ansprechpartner in allen rechtlichen Fragestellungen
• Ansprechpartner für den Betriebsrat
• Aufbau der neuen Außendienststruktur
• Ausbau der Landesdirektionen
Arbeitsrecht, Personalwesen (allg.)
3/1996 – 12/1999
Tätigkeitsbeschreibung
rechtliche Betreuung mittelständischer Metall- und Baubetriebe sowie eines Landesinnungsverbandes der Baubranche im Bereich des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetz sowie des Tarif Sozialversicherungs- und allgemeinen Zivilrechts
Erfolgreiche Durchführung von Pilotprozessen bis zum Bundesarbeitsgericht in tarifvertraglichen Auslegungsfragen
Arbeitsrecht
Ausbildung
Heidelberg
Über mich
Unternehmen (250 bis 14.000 MA) mit direkte Berichtslinie an Geschäftsführer, Vorstand oder Gesellschafter.
Umfangreiche Sanierungs- und Restrukturierungserfahrung
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Vereinigte Staaten von Amerika
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