HR Interim Managerin

Als erfahrene Personalerin und zertifizierte Stärken-Coach bringe ich umfassende Fachkenntnisse und eine große Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen mit. Meine Qualifikationen basieren auf langjähriger Erfahrung im HR-Bereich.

• Arbeitsrecht
• Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme
• Loga
• Personalentwicklung
• Personalführung
• Personalsuche / -auswahl
• Personalwesen (allg.)
• Recruitment Beratung
• Schulung / Coaching (allg.)

Ich bin keine HR-Verwaltung.
Ich werde geholt, wenn Verantwortung Klarheit braucht.

Als HR-Interim arbeite ich dort, wo Unternehmen Entscheidungen treffen müssen – bevor Unsicherheit entsteht, Konflikte eskalieren oder Risiken wachsen.

Ich übernehme Verantwortung, wenn HR handlungsfähig sein muss, nicht moderierend, sondern entscheidungsstark.

Als Sparringspartnerin für Geschäftsführungen unterstütze ich Unternehmen in Phasen von Wachstum, personellen Engpässen oder strukturellem Wandel.

Ich schaffe:

✅ Struktur und Entscheidungsfähigkeit in HR

✅ arbeitsrechtliche Sicherheit

✅ Orientierung für Führungskräfte

✅ Stabilität in Eskalationssituationen

Mein Fokus liegt nicht auf Symptombekämpfung, sondern auf Prävention, klare Rollen, saubere Prozesse und belastbare Entscheidungen.

HR muss funktionieren, besonders dann, wenn Druck entsteht.

Ob Vakanzüberbrückung, struktureller Neuaufbau oder strategisches HR-Sparring. Ich steige ein, wenn Führung Sicherheit braucht, nicht Applaus.

In einem Erstgespräch prüfen wir, ob und wo ich Verantwortung übernehmen kann.

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