HR Interim Managerin
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- 20.03.2026
Kurzvorstellung
Als erfahrene Personalerin und zertifizierte Stärken-Coach bringe ich umfassende Fachkenntnisse und eine große Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen mit. Meine Qualifikationen basieren auf langjähriger Erfahrung im HR-Bereich.
Qualifikationen
Zertifikate
Stärken Coach
2023
Ausbildung
Ökonom
Personalmanagement
2017
Wildau
Wildau
Bürokauffrau
Ausbildung
Berlin
2013
Über mich
Ich bin keine HR-Verwaltung.
Ich werde geholt, wenn Verantwortung Klarheit braucht.
Als HR-Interim arbeite ich dort, wo Unternehmen Entscheidungen treffen müssen – bevor Unsicherheit entsteht, Konflikte eskalieren oder Risiken wachsen.
Ich übernehme Verantwortung, wenn HR handlungsfähig sein muss, nicht moderierend, sondern entscheidungsstark.
Als Sparringspartnerin für Geschäftsführungen unterstütze ich Unternehmen in Phasen von Wachstum, personellen Engpässen oder strukturellem Wandel.
Ich schaffe:
✅ Struktur und Entscheidungsfähigkeit in HR
✅ arbeitsrechtliche Sicherheit
✅ Orientierung für Führungskräfte
✅ Stabilität in Eskalationssituationen
Mein Fokus liegt nicht auf Symptombekämpfung, sondern auf Prävention, klare Rollen, saubere Prozesse und belastbare Entscheidungen.
HR muss funktionieren, besonders dann, wenn Druck entsteht.
Ob Vakanzüberbrückung, struktureller Neuaufbau oder strategisches HR-Sparring. Ich steige ein, wenn Führung Sicherheit braucht, nicht Applaus.
In einem Erstgespräch prüfen wir, ob und wo ich Verantwortung übernehmen kann.
Ich werde geholt, wenn Verantwortung Klarheit braucht.
Als HR-Interim arbeite ich dort, wo Unternehmen Entscheidungen treffen müssen – bevor Unsicherheit entsteht, Konflikte eskalieren oder Risiken wachsen.
Ich übernehme Verantwortung, wenn HR handlungsfähig sein muss, nicht moderierend, sondern entscheidungsstark.
Als Sparringspartnerin für Geschäftsführungen unterstütze ich Unternehmen in Phasen von Wachstum, personellen Engpässen oder strukturellem Wandel.
Ich schaffe:
✅ Struktur und Entscheidungsfähigkeit in HR
✅ arbeitsrechtliche Sicherheit
✅ Orientierung für Führungskräfte
✅ Stabilität in Eskalationssituationen
Mein Fokus liegt nicht auf Symptombekämpfung, sondern auf Prävention, klare Rollen, saubere Prozesse und belastbare Entscheidungen.
HR muss funktionieren, besonders dann, wenn Druck entsteht.
Ob Vakanzüberbrückung, struktureller Neuaufbau oder strategisches HR-Sparring. Ich steige ein, wenn Führung Sicherheit braucht, nicht Applaus.
In einem Erstgespräch prüfen wir, ob und wo ich Verantwortung übernehmen kann.
Weitere Kenntnisse
SAP, Loga, Success Factors, MS Office, KI Tools
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
508
Alter
40
Berufserfahrung
11 Jahre
(seit 03/2015)
Kontaktdaten
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