Interim HR Manager & Payroll
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- 01.02.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2024 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Teamübergreifende Unterstützung in den
Bereichen:
Zusatzversorgung
Personalkostenerstattungen
Bescheinigungswesen
Krankmeldungen
Personalsachbearbeiter, Arbeitsrecht, Altersversorgung
9/2023 – 8/2024
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für den Bereich People Operations mit 3 MA (u.a. vorbereitende Gehaltsabrechnung für 420 MA Deutschland und Schweiz inkl. Bescheinigungswesen, Reporting, BAV)
Eingesetzte QualifikationenLohn- / Gehaltsabrechnung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Reporting
3/2023 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungÜberprüfung, Erstellung sowie Aktualisierung von Richtlinien und Festlegung von SOPs.
Eingesetzte QualifikationenPersonalbetreuung, Prozessoptimierung, Workflows
12/2019 – 3/2020
TätigkeitsbeschreibungFreiberufliche Dozentin für den Bereich Personalentwicklung
Eingesetzte QualifikationenAus- / Weiterbildung, Personalentwicklung
10/2014 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
-Ganzheitliche Beratung, Betreuung und Coaching von
Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee
Lifecycles
Leitung verschiedener Projekte u.a. in den Bereichen Payroll, Work
Life Balance, Mitarbeitermotivation, Gesundheitsmanagement
Begleiten und Koordinieren der Weiterbildungs- und
Entwicklungsprozesse der Mitarbeitenden
Verantwortlich für die vorbereitende monatliche Gehaltsabrechnung
inklusiver entsandter Mitarbeiter
Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Zertifikate oder sonstige
Bescheinigungen
Betreuung aller Prozesse & Maßnahmen in Workday wie
Bonuszahlungen, Performance Management etc.
Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Verantwortlich für die HR Kommunikation
Umsetzung von internen Trainings & Workshops
Projektmanagement - Personalmanagement
1/2011 – 7/2014
Tätigkeitsbeschreibung
Beratung von Fach- und Führungskräften in allen personal- und
arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnung für drei
Gesellschaften inklusive Jahresabschluss
Einführung einer neuen HR-Management Software
Entwicklung & Implementierung einer Talent Management Academy
Aufbau des Personalentwicklungssystems
Hochschulmarketing / Employer Branding
On-/Offboarding neuer Mitarbeiter
Leitung der HR Kommunikation
Projektleitung Auditierung "Beruf und Familie"
Betreuung des Fuhrparkmanagements
Lohn- / Gehaltsabrechnung
Ausbildung
Industrie & Handelskammer Bremen
Carl-von-Ossietzky Universität Oldenburg
Oldenburg
Über mich
Meine Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, im Arbeitsrecht sowie in der Optimierung von HR-Prozessen. Ergänzend bringe ich Erfahrung in den
Bereichen Payroll-Transition, Compensation & Benefits, Projektmanagement, Digitalisierung, Einfühung neuer Systeme & BAV mit.
Es motiviert mich, nachhaltige HR-Lösungen zu gestalten, die sowohl Unternehmensziele als auch die Menschen dahinter im Blick behalten.
Weitere Kenntnisse
Workday
Paisy /Datev / P&I Loga / KoPers
my HR / SharePoint
epay
Perbit
MS Office (Excel, PowerPoint,
Word)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
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