Interim Senior Recruiter - Talent Acquisition - Personalvermittler
- Verfügbarkeit einsehen
- 1 Referenz
- 65‐70€/Stunde
- 91580 Petersaurach
- DACH-Region
- de | ro | en | fr
- 18.03.2026
Kurzvorstellung
-Seit 2019 full cycle Recruiter, Active Sourcer (LinkedIn, Xing), Headhunter
-Talent Management, Eignungsdiagnostik
-Interim Personalreferent
-Berater bei der Modernisierung klassischer Personalabteilungen.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
3/2025 – 4/2026
Tätigkeitsbeschreibung360° Recruiting, Aufbau einer regelmäßig fließenden Kandidatenpipeline, Ausstellung von Arbeitsverträgen, administrative Aufgaben wie Urlaubsplanung, Anlage und Pflege der Personalakten, Eintragungen bei Krankheit, Hilfe bei der Erstellung Gehaltsabrechnungen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalsachbearbeiter, Personalvermittler, Personalmarketing
11/2024 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungNeukundenakquise, Personalbeschaffung, Vorauswahl, Active Sourcing, Qualifizierung durch Interviewführung, Vorbereitung von Bewerberprofilen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Akquise / Kontakt, Personalvermittler, Recruiting, Talentmanagement, Vertrieb (allg.)
7/2024 – 11/2024
Tätigkeitsbeschreibung
360° Recruiting.
Ausschreibungen erstellen, Anzeigen schalten, Direktansprache, Kandidatenvorauswahl, Interviews, Finalgespräche, Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Terminkoordinierungen, Talentmanagement, Vertragsverhandlungen, Vertragsausstellung, Kommunikation mit dem Betriebsrat und Geschäftsführung.
Positionen: Produktionsfacharbeiter, Produktionshelfer, Materialwissenschaftler, Prozesstechnologen, Data Analyst.
Personalberater, Personalsachbearbeiter im Bereich Personalbeschaffung, Active sourcing, Recruiting, Recruitment Beratung, Talentmanagement
4/2024 – 6/2024
TätigkeitsbeschreibungVermittlung von Berufskraftfahrern
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
4/2023 – 1/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Rekrutierung von Servicetechnikern für sämtliche deutschen Niederlassungen.
Kandidaten-Vorqualifizierung
Eignungsdiagnostik
Kandidaten Management
Direktansprache
Beratung bei der Modernisierung von Prozessen im Talent Acquisition Team.
Sammlung und Berichterstattung von kritischen Rückmeldungen & Erarbeitung von Lösungsansätzen.
Active sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kommunikationsberatung, Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Personalsuche / -auswahl, Prozessberatung, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
10/2022 – 3/2023
TätigkeitsbeschreibungRecruiting für Direktvermittlung, Active Sourcing, Contracting, Social Media Marketing, Direktansprache, Talent Management, Screening von Kandidaten. Bereiche: Engineering, Software-Developer, Bauleitung, Cybersecurity,
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Akquise / Kontakt, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kommunikation (allg.), Projekt - Berichtswesen, Recruiting, Social Media Marketing
1/2022 – 6/2022
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Projektleiter, Standortleiter, Bauleiter mit Elektromeister Service-Techniker AD
Eingesetzte QualifikationenAuswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Kommunikation (allg.), Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
10/2021 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Informationstechnologie, Cybersecurity Expert, IT-Auditor, Applikationsingenieur, Fullstack-Entwickler, Team Lead, Account Manager, Financial Analyst, Operations Service
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Datenbankrecherche (allg.), Kommunikation (allg.), Personal-Managementsystem (DATEV), Personal-Potenzialermittlung, Personalsuche / -auswahl, Social Media Marketing
7/2021 – 12/2021
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Einkauf und Veranstaltungen, Gebietseinkaufsleiter für Strom bei Kleinerzeuger
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
3/2021 – 11/2021
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Technische Redakteure
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Recruiting, Talentmanagement
8/2020 – 2/2021
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Software Engineering, Produktmanagement, Application Engineering, Anwendungstechniker, Servicetechniker, HR Payroll Spezialisten, Bilanzbuchhalter
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Recruitment Beratung, Recruiting, Talentmanagement
4/2020 – 9/2020
TätigkeitsbeschreibungBesetzung von offenen Stellen im Bereich Forschung & Entwicklung, Ing. Thermodynamik, Verbrennungsoptimierung, SW-Architektur, Production Management, Kundenbetreuung Innendienst, Technischer Support, Servicetechniker im AD, Projektmanager
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Personal-Managementsystem (DATEV), Recruitment Beratung, Recruiting, Social Media Marketing, Talentmanagement
10/2019 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Identifizierung und Recruiting eines Teams von Technikern für den Ausbau einer Forschungsabteilung. Zusammensetzung aus Freelancern und Angestellten Ingenieuren und IT-Fachleute, Personal für die Neuaufstellung und Digitalisierung des weltweiten Ersatzteile-Bestellvorgangs
Projekt ursprünglich für 6 Monate wurde mehrmals verlängert.
Active sourcing, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Social Media Marketing
3/2019 – 4/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Vermittlung von Werkverträgen
Vertriebsdienstleistungen
Kundenakquise - Kaltakquise
Vertragsverhandlungen
Recruiting von Freelancern
Recruiting von MA für ANÜ
Talentmanagement
Screening Gespräche
Bewerber Coaching
Active sourcing, Akquise / Kontakt, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Direktvertrieb, Recruitment Beratung, Social Media Marketing, Talentmanagement
Zertifikate
thekey.academy
Ausbildung
München
Über mich
blue | white | grey collar
Ich bringe 7 Jahre Erfahrung als freiberuflicher Recruiter und Headhunter mit, ergänzt durch eine unternehmerische Laufbahn von über 15 Jahren, in der ich selbst Mitarbeitende gesucht, ausgewählt und geführt habe. Recruiting ist für mich kein reines HR-Handwerk – ich denke in Prozessen, verstehe operative Anforderungen und spreche die Sprache der Fachbereiche und liefere die jeweils benötigten KPI-Informationen in regelmäßigen Reports.
Was ich anbiete:
End-to-End Recruiting für gewerbliche, technische und kaufmännische Rollen – von der Stellenanalyse über performance Marketing(facebook, Instagramm) und Active Sourcing in Lebenslaufdatenbanken oder auf LinkedIn und XING bis zur Vertragsunterschrift und dem Onboarding. Ich bin ebenso sicher im Blue- & Grey-Collar-Bereich wie bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
Meine Stärken auf einen Blick:
Direktansprache und Kandidatengewinnung auch für schwer zu besetzende Rollen
Enge Zusammenarbeit mit Betriebsführung, HR-Business-Partnern und Betriebsräten
Erfahrung in arbeitsrechtnahen Prozessen, Gehaltsverhandlungen und Vertragswesen
Systemkenntnisse: SAP SuccessFactors, d.vinci, CRM/ERP, MS Office
Sprachen: Deutsch & Rumänisch (Muttersprache), Englisch (verhandlungssicher)
Branchen: Industrie, Produktion, Logistik, IT, Dienstleistung
Verfügbarkeit: Region Nürnberg (on-site) | Remote / Hybrid deutschlandweit
Ich arbeite als Interim-Lösung für Unternehmen, die schnell handlungsfähig sein müssen – ob kurzfristiger Projektbedarf, personelle Engpässe oder der Aufbau von Recruiting-Strukturen. Referenzen und Projektliste auf Anfrage.
Weitere Kenntnisse
Bei der Auswahl lege ich neben der fachlichen Qualifikation auch Wert auf einen kulturellen Fit um eine langfristige Zusammenarbeit zu fördern.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Rumänisch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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