Ab sofort verfügbar - Personalprofi ad Interim

8/2014 – offen

- Leitung der Rekrutierungsprozesse
- Durchführung von Erstgesprächen zur Bewertung der Qualifikationen der Kandidaten und ihrer Eignung für das Unternehmen
- Durchführung von Zweitgesprächen inkl. CaseStudy vor Ort in Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Ausarbeitung von Arbeitsverträgen unter Verwendung von HR-Software und Sicherstellung der Einhaltung der Unternehmensrichtlinien sowie Vorbereitung ggf. auf die Sicherheitsüberprüfung
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur Abstimmung von Mitarbeiterübergängen und Vertragsangelegenheiten
- KPI-Management und Auswertung per Excel
- Projektleitung inkl. Einführung eines Jira-Boards
- Onboarding der neuen Mitarbeiter und Zuteilung einesPaten
- Umstrukturierung der Rekruitingprozesse
- Umstrukturierung der HR-Prozesse
- Digitalisierung der HR-Abteilung inkl. Einführung einer HR-Software
- Employer Branding
- Einführung DSGVO
- Aufbau von HR-Strukturen und Einführung in das Unternehmen

HR Business Partner, HR-Spezialist, Arbeitsrecht, Kostenoptimierung, Outsourcing, Active sourcing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting, Talentmanagement

2/2014 – 7/2014

• Personalsachbearbeitung
• Betreuung des kompletten Recruiting- und Einstellungsprozess
• Formulieren und Schalten von Stellenanzeigen
• Bearbeitung der Bewerbungen (Vorauswahl, Kontaktaufnahme, Telefoninterview, persönliches Vorstellungsgespräch, Einstellung/Absagen.)
• Führen und Auswerten von qualifizierten Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeiterbetreuung/ -administration
• Erledigung der allgemeinen Korrespondenz
• Neukundengewinnung
• Betreuung des bestehenden Kundenstammes
• Festlegung der Konditionen für Angebote und Aufträge im Rahmen der Kalkulation
• Personaldisposition
• Lohn- und Gehaltsbuchhaltung

Lohn- / Gehaltsabrechnung, Recruitment Beratung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Stellenbeschreibung