Interim Recruitment, Interim Recruiter, Interim Talent Acquisition
- Verfügbarkeit einsehen
- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 22305 Hamburg
- DACH-Region
- de | en
- 13.07.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2024 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Interim Recruitment Consultant:
• Proaktives Sourcing von Kandidaten für den Fertigungsbereich
• Unterstützung bei der Besetzung von Schlüsselpositionen
• Organisation und Koordination von Interviews
• Aktive Mitwirkung im gesamten Einstellungsprozess
Personalberater, Recruiter, Recruiting
7/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Personal Resource Management for the "Yunlin offshore wind project"
Siemens Gamesa SG 8.0-167 DD x 80 WTGs/ 640 MW in Taiwan
• Onboarding & Offboarding improved and developed
• Supported the implementation of internal sourcing setup
• Project team supports with personnel onboarding, offboarding, coordination
• Communication & handling of personnel suppliers/recruitment agencies
• Supports the hiring of key positions (active recruiting/ headhunting)
Recruitment Beratung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalverwaltung, Recruiting
11/2019 – 7/2023
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Rekrutierung und Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen erneuerbare Energien, Energieinfrastruktur, Pharma und Heavy Lifting. Zu meinen Kunden gehörten unter anderem Trianel, Skyborn Renewables, Siemens Energy, GE, Corden Pharma, Rottendorf Pharma und Mammoet. Meine Aufgaben umfassten Active Sourcing, Direktansprache, Kandidatenqualifizierung, Interviewführung sowie die Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Festanstellungen, Arbeitnehmerüberlassung und freiberufliche Projekte.
Eingesetzte QualifikationenPersonalberater, Personalvermittler, Recruiting, Recruitment Beratung
Ausbildung
OZS 1 Berlin/ IHK
Über mich
Ich unterstütze Unternehmen bei kurzfristigen Recruiting-Engpässen, Wachstumsphasen, Projektanläufen sowie beim Aufbau und der Optimierung interner Talent-Acquisition-Strukturen.
Meine Aufgaben umfassen unter anderem:
• Steuerung des vollständigen Recruiting-Prozesses von der Bedarfsaufnahme bis zur Einstellung
• Beratung von Fachbereichen, Hiring Managern und Führungskräften
• Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen
• Entwicklung geeigneter Recruiting- und Sourcing-Strategien
•Active Sourcing über LinkedIn, XING, Jobbörsen und bestehende Netzwerke
• Identifikation, Direktansprache und Qualifizierung geeigneter Kandidaten
• Durchführung von telefonischen und virtuellen Interviews
• Erstellung qualifizierter Kandidatenprofile
• Koordination und Begleitung des gesamten Interviewprozesses
•Sicherstellung einer professionellen Candidate Experience
• Aufbau nachhaltiger Kandidatenpools und Talent Pipelines
• Markt-, Wettbewerbs- und Verfügbarkeitsanalysen
• Beratung zu Gehaltsstrukturen, Verfügbarkeiten und aktuellen Marktbedingungen
• Optimierung von Recruiting-Prozessen und internen Abläufen
• Einführung und Auswertung relevanter Recruiting-Kennzahlen
• Erstellung regelmäßiger Statusberichte und Recruiting-Reportings
• Steuerung externer Recruiting-Dienstleister und Personalberatungen
• Unterstützung bei der Auswahl und Nutzung von Recruiting-Systemen und Tools
• Schulung und fachliche Unterstützung interner Recruiter
• Unterstützung beim Aufbau oder der Weiterentwicklung interner Recruiting-Teams
• Employer-Branding-nahe Beratung zur Verbesserung der Kandidatenansprache
•Recruiting von Fach- und Führungskräften in Festanstellung, Arbeitnehmerüberlassung und projektbezogenen Beschäftigungsmodellen
Branchenschwerpunkte:
• Erneuerbare Energien
• Offshore- und Onshore-Windenergie
• Energieinfrastruktur und Netzausbau
• EPC- und Großprojekte
• Öl- und Gasindustrie
• Technische und kommerzielle Projektfunktionen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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