Senior Interim Recruiterin | Active Sourcing | Recruiting-Prozessoptimierung
- Verfügbarkeit einsehen
- 1 Referenz
- auf Anfrage
- 58285 Gevelsberg
- DACH-Region
- de
- 20.07.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Eine sehr gute und erfolgreiche Zusammenarbeit"
7/2024 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing für Fach- und Führungspositionen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2024 – 3/2025
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing für Fach- und Führungspositionen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing
7/2021 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing
Employer Branding
Bewerbermanagement
Gesprächsführung
Dienstleistersteueurng
Active sourcing, Recruiting
1/2020 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungActive Sourcing, Bewerbermanagement, Beratung zu Personalmarketingfragen
Eingesetzte QualifikationenActive sourcing, Recruiting
12/2018 – 6/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing
Bewerbermanagement
Employer Branding
Beratung und Schulung von Recruiting-Teams
Active sourcing, Recruiting
8/2018 – 8/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Active Sourcing
Bewerbermanagement
Auswahlgespräche
Auswahlprozesse gestalten
Mitwirkung an Employer Branding Kampagnen
Recruiting
7/2017 – 4/2019
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortlich für die deutschlandweite Direktansprache potenzieller Kandidaten für Vertriebs- und Führungspositionen
- Gewinnung von 48 qualifizierten Mitarbeitenden für den Aufbau des Customer Service Centers für Deutschland im Grenzgebiet zu den Niederlanden
- Vorauswahl von Bewerbenden mittels Screening und telefonischen Interviews
- Durchführung von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen für die Vakanzen des Customer Service Centers
- Erstellung von Stellenausschreibungen in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern
- Aufbau, Ausbau und Pflege einer Kandidaten Pipeline
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Personalsuche / -auswahl, Active sourcing, Recruiting
11/2016 – 3/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Übernahme des kompletten Recruiting-Prozesses
Verantwortlich für die Direktansprache geeigneter Kandidaten in Deutschland
Vorauswahl von Bewerbenden mittels Screening und telefonischem Interview
Aufbau und Schulung eines internen Active Sourcing Teams
Active sourcing, Recruiting
6/2016 – 4/2017
Tätigkeitsbeschreibung
Personalbetreuung aller Mitarbeitenden
Personeller Aufbau des Standortes Ludwigsburg
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenangeboten
Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Durchführung von Active Sourcing für alle IT-Vakanzen
Ansprechpartnerin für die Geschäftsführung in allen Fragen der Personalarbeit
Active sourcing, Personalbetreuung, Recruiting
Zertifikate
Quadriga University
IHK Köln
Über mich
Ich übernehme operative Recruiting-Aufgaben ebenso wie Active Sourcing, den Aufbau von Talentpools und die Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse. Die Konzeption und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen gehört ebenso zu meinem Erfahrungsschätzen.
Zu meinen Projekten zählen Einsätze im Mittelstand ebenso wie bei öffentlichen Auftraggebern und Bundesbehörden in ganz Deutschland.
Schwerpunkte
• End-to-End Recruiting
• Active Sourcing (LinkedIn Recruiter, XING TalentManager)
• Recruiting-Prozessoptimierung
• Bewerbermanagement
• Interviewführung
• Stakeholdermanagement
• Employer Branding
• Recruiting im öffentlichen Umfeld
• Recruiting für Mittelstand und Dienstleistungen
Weitere Kenntnisse
Interim Recruiting
End-to-End Recruiting
Active Sourcing
Executive Search
Talent Acquisition
LinkedIn Recruiter
XING TalentManager
Candidate Experience
Employer Branding
Recruiting-Prozesse
Recruiting-Strategien
Talent Pools
Interviewführung
Bewerbermanagement
Personalauswahl
Fach- und Führungskräfte
Recruiting öffentlicher Dienst
Recruiting Bundesbehörden
Recruiting Mittelstand
HR-Projekte
Stakeholdermanagement
Personalmarketing
Recruiting Analytics
KI im Recruiting
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
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