HR Interim Manager / HR Consultant
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- 85221 Dachau
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- 03.11.2026
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Kurzvorstellung
Als HR Interim Manager & Berater bringe ich über 11 Jahre HR-Expertise ein – krisenerprobt im Mittelstand und in internationalen Matrixstrukturen.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
12/2025 – 12/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung bei der Post Merger Intergration (PMI): Sukzessive Übernahme, Aufbereitung und Integration aller HR Relevanten Dokumente, Themen und Aufgaben von einer zugekauften Unternehmensgruppe in die Personalabteilung
Betreuung der übernommenen Unternehmensgruppe als Senior HR Business Partner
Mitwirkung bei der FTE- und Ressourcenplanung (Target Operating Model)
Employer Branding & Recruiting, incl. Erschließung diverser Stellenportale
Unterstützung bei der Schließung von zwei weiteren zugekauften Gesellschaften
Ausführung des Interessensausgleichs
Erstellen der Massenentlassungsanzeige und der BR Konsultation
Abfindungsberechnungen gem. Interessensausgleich
Erstellung und Übergabe / Übermittlung von ca. 60 betriebsbedingten Kündigungen
Durchführung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung für 2 weitere Gesellschaften bis zur Schließung, incl. Betreuung von SV-Prüfungen und Lohnsteueraußenprüfungen (DATEV)
Allgemeine HR Admin bis zur Schließung
Unterstützung in der allgemeinen Abwicklung (Datensicherung der HR Daten und Akten, Kündigung von SaaS Verträgen, etc)
HR Business Partner, HR-Spezialist
8/2025 – 10/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung in der Administration und Abwicklung von Kurzarbeit
Optimierung und Rollout von HRIS Umantis Abacus
Vorbereitung der digitalen Personalakte
Operative Unterstützung bei der Restrukturierung / Personalabbau
HR Business Partner
10/2024 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Konzipierung und Umsetzung eines Gleitzeitmodells für Deutschland▫
Unterstützung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung, v.a. in Bezug auf deutsches Arbeitsrecht, deutsches Sozialversicherungs- und Steuerrecht
Lohn- / Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- / Gleitzeitsysteme
8/2024 – 2/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Interim HR Manager Deutschland mit Verantwortung für zwei Standorte, insgesamt ca. 150 Mitarbeiter
▫Durchführen von Restrukturierungsmaßnahmen
▫Vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung
▫Umsetzung von strategischen Maßnahmen
▫Prozessanalyse und Prozessoptimierung für Deutschland
▫Schnittstelle zu den Global Shared Services
HR-Spezialist, HR Business Partner, Interim Management, Leiter Personalabteilung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalbetreuung
5/2024 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Interimistischer Einsatz als HR Business Partner zur Vakanzüberbrückung
▫Beratung und Unterstützung in allgemeinen HR-Themen und Fragestellungen
▫Konzipierung, Umsetzung und Einführung einer digitalen Personalakte
HR Business Partner, HR-Spezialist
12/2022 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
▫ Erstellen von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen
▫ Compensation & Benefits (jährliche Gehaltsrunden, Sales Boni, Benchmarking)
▫ Übernahme von Auslandsthemen (Arbeitsverträge und Nachträge zum Arbeitsvertrag) für Frankreich, Italien, Österreich, Polen
▫ Entsendungen, Mehrfachbeschäftigungen, A1 Bescheinigungen
▫ Konzipierung und Optimierung von Prozessen innerhalb der Personalabteilung und zu Schnittstellen, incl. Visualisierung der Prozesse
▫ Konzipierung und Einführung neuer (webbasierter) Softwaretools unter Beachtung des BetrVG und der DSGVO
▫ Arbeitssicherheit (Teilnahme an ASA Sitzungen, psychische Belastung am Arbeitsplatz, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schnittstelle zur Berufsgenossenschaft, Beauftragte Personen im Unternehmen)
▫ Unterstützung im Recruiting.
Personalverwaltung
3/2021 – 11/2022
Tätigkeitsbeschreibung
▫ Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
▫ Mitarbeiterbetreuung von gewerblichem und kaufmännischem Personal, vom Onboarding bis hin zum Offboarding
▫ Betreuung von externen Mitarbeitern und Personaldienstleistern
▫ Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Mitarbeiterkommunikationen
▫ Erstellen von Auswertungen, Reports und Gehaltsbenchmarks
▫ Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
▫ Mitarbeit in HR-Projekten
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl
Zertifikate
Verband deutscher Maschinen- und Anlagenbauer
Über mich
Interim Management:
•Interimistischer Einsatz als HR Manager / HR Generalist / (Senior) HR Business Partner zur Vakanzüberbrückung
•Unterstützung bei instabilen oder unterbesetzten HR Teams
•Übernahme von dringenden, komplexen und zeitintensiven Sonderaufgaben
Projektarbeit:
•Restrukturierungsprojekte bei strukturellen Veränderungen im Unternehmen
•Softwareeinführung und Digitalisierungsprojekte, z.B. digitale Personalakte
•Einführung von Arbeitszeiterfassung und Gleitzeitregelung
•Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie
•Unterstützung und Harmonisierung bei Post Merger Integration (PMI) / Unternehmensverschmelzung, Betriebsschließung
•Begleitung von Transformationsprozessen
•Organisation interner HR Prozesse
Weitere Kenntnisse
•Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Kenntnisse im Arbeitsrecht von
EU-Ländern, gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht
•Verhandlungssichere Englischkenntnisse
•Kenntnisse in den Programmen SAP Success Factors, Paisy, Workday, Hibob, Umantis ABACUS,HR Works, DATEV
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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