Scrum Master | Agile Coach | Teamentwicklung, Kulturwandel und Coaching
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- 85356 Freising
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- 12.03.2026
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
1/2025 – 3/2026
Tätigkeitsbeschreibung
SCRUM MASTER, AGILE COACH
• Projektumfang: Konzeption, Beratung und Begleitung einer groß angelegten IT-Transformation auf Führungskräfte- und Teamebene mit Fokus auf agile Arbeitsweisen, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement.
• Führungskräfte- & Teamcoaching: Systemisches Coaching für zentrale Ansprechpartner (Product Owner, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Vorstand) zur Stärkung von Führungskompetenzen und agiler Entscheidungsfähigkeit.
• Agile Transformation: Vermittlung agiler Methoden, Aufbau einer Tribe-Struktur unter Adaption des LeSS-Frameworks, Optimierung der Zusammenarbeit zur Wertmaximierung.
• Konfliktmanagement & psychologische Sicherheit: Einführung und Etablierung einer konstruktiven Konfliktkultur durch Mediation, Feedback-Systeme und gezielte Moderation.
Agile Coach, Scrum-Master, Agile Methodologie
10/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
TRAINER, MODERATOR, AGILE COACH
• Projektumfang: Konzeption, Beratung und Projektplanung einer mehrjährigen Initiative zur nachhaltigen Verankerung von Kundenzentrierung in der Unternehmenskultur.
• Workshops: Entwicklung und Durchführung einer interaktiven Workshopserie mit zielgruppengerechten Lernformaten (z. B. spielerische Methoden wie Persona-Erstellung, Customer Journey, Empathy Map).
• Community & Sprache: Aufbau einer Community of Practice zur methodischen Weiterentwicklung und Einführung eines unternehmensspezifischen Sprachbilds für kundenzentriertes Denken.
Methoden & Tools:
Projektmanagement, Prozessoptimierung, Facilitation & Coaching-Elemente, Design Thinking, Gamification-Ansätze, Sprachbild-Entwicklung & Wertearbeit
Coach, Scrum-Master
1/2024 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
TRAINER, MODERATOR, COACH
• Projektumfang: Konzeption, Beratung und Durchführung einer Workshopreihe für die erste Führungsebene mit Fokus auf Konfliktmanagement, Teamdynamik und Führungskompetenzen.
• Workshops: Konfliktmanagement mit systemischen Aufstellungen zur Visualisierung und Bearbeitung von Spannungsfeldern.
• Team-Building-Workshops zur Stärkung von Zusammenarbeit, Kommunikation und gemeinsamer Problemlösung.
• Reflexion und Entwicklung von Führungskompetenzen durch interaktive Formate.
• Einzelcoachings: Individuelle Begleitung von Führungskräften zur Förderung von Selbstreflexion, Konfliktlösung und Führungssouveränität.
Methoden & Tools:
Systemische Aufstellung, Mediation & Konfliktlösungstechniken, Kommunikationsmodelle, Coaching, Visualisierungs- und Reflexionstools
Agile Coach, Scrum-Master, Training - Coaching-Kompetenzen
1/2022 – 1/2023
Tätigkeitsbeschreibung
SCRUM MASTER, AGILE COACH
• Projektumfang: Konzeption, Beratung und Begleitung einer groß angelegten IT-Transformation auf Führungskräfte- und Teamebene mit Fokus auf agile Arbeitsweisen, Zusammenarbeit und Konfliktmanagement.
• Führungskräfte- & Teamcoaching: Systemisches Coaching für zentrale Ansprechpartner (Product Owner, Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Vorstand) zur Stärkung von Führungskompetenzen und agiler Entscheidungsfähigkeit.
• Agile Transformation: Vermittlung agiler Methoden, Aufbau einer Tribe-Struktur unter Adaption des LeSS-Frameworks, Optimierung der Zusammenarbeit zur Wertmaximierung.
• Konfliktmanagement & psychologische Sicherheit: Einführung und Etablierung einer konstruktiven Konfliktkultur durch Mediation, Feedback-Systeme und gezielte Moderation.
• Hüttenevent für Führungskräfte: Entwicklung und Durchführung eines interaktiven Retreats zur Konfliktbearbeitung und Förderung eines offenen Dialogs in der Führungsebene.
Methoden & Tools:
Agile Frameworks & Skalierungsmodelle, Systemisches Coaching & Mediation, Prozessoptimierung,
Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Facilitation & Moderationstechniken,
Erlebnisorientierte Lernformate, Teamentwicklung & Change Management
Agile Coach, Scrum-Master
Zertifikate
Ausbildung
Über mich
Bisherige Projekte: Führungskräfte-Coaching, Begleitung von Projekt- und Führungsteams bei der Integration agiler Methoden, Schnittstellen/Stakeholder-Rollen, Organisationen in Veränderungs- und Klärungsphasen
Mein Stil: zugewandt, klar, strukturiert, konfrontationsfähig (wenn nötig), ressourcenorientiert
Ich arbeite agil und systemisch – mit Blick auf Organisation, Person, Beziehung und Kontext. In Coaching und Begleitung geht es mir darum, das Wesentliche sichtbar zu machen und eine gute Zusammenarbeit zu gestalten. Sodass Qualität und Effektivität gehalten bzw. gesteigert werden.
Ich führe den Prozess so, dass Sprechen und Zusammenarbeit möglich wird – auch über das, was sonst im Raum steht. Dabei kombiniere ich feines Wahrnehmen (für Zwischentöne, Muster, Loyalitäten, Macht- und Rollendynamiken) mit klarer Struktur: Anliegen klären, Ziele schärfen, Hypothesen prüfen, Handlungsoptionen entwickeln, Entscheidungen treffen und Vereinbarungen in den Alltag übertragen.
Themen, bei denen ich gut unterstützen kann
• Konflikte klären – zwischen Personen, Rollen oder Teams (auch festgefahrene Situationen)
• Kommunikation entwirren: unausgesprochene Erwartungen, Missverständnisse, Eskalationsmuster
• Zusammenarbeit stabilisieren: Verantwortung, Verbindlichkeit, Schnittstellen und „Reibungspunkte“
• Führung reflektieren und stärken: Haltung, Entscheidungen, Grenzen, schwierige Gespräche
• Veränderung begleiten: Sicherheit im Prozess, Umgang mit Widerstand, Orientierung in Unsicherheit
• Teamkultur entwickeln: psychologische Sicherheit, Feedback-Kultur, Fehler- und Lernräume
Weitere Kenntnisse
Projektmanagement (10 J.)
Crossfunktionales Projektmanagement (4 J.) Führungskräftecoaching (4 J.)
Agiles Projektmanagement (8 J.)
Konfliktmanagement (5 J.)
Mediation (4 J.)
Facilitation & Moderation (5 J.)
Design Thinking & Innovation (4 J.)
Systemisches Coaching / Mentoring (8 J.)
Prozessoptimierung (10 J.)
Organisationsentwicklung (9 J.)
Teamentwicklung (7 J.)
Changemanagement (4 J.)
Eventmanagement (5 J.)
DevOps & Agile Skalierung (2 J.)
Kanban (3 J.)
Jira & Tools für Zusammenarbeit (3 J.)
Produktentwicklung (3 J.)
Marketing (5 J.)
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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