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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (2)
"Sehr kompetente Senior HR Managerin, die passende strategische Ansätze definiert und mit nachhaltigem Erfolg in die Praxis umgesetzt hat."
11/2023 – 11/2025
TätigkeitsbeschreibungHR-Leitung Landesgesellschaft Deutschland im internationalen Konzernumfeld, Due Diligences, Transformation nach Merger, Aufbau stabiler HR-Strukturen, Einführung von Prozessen und HR-Systemen, Payroll System-Migration, Aufbau einer Talent Akquisition, Restruktutierung der Bereiche HR und Commercial
Eingesetzte QualifikationenHRIS Manager, Prozessoptimierung, HR Business Partner, Führungstraining, Berater Mergers & Acquisitions, Change Management, Organisationsentwicklung, Transformation Management, Führungssysteme, Recruiting, Internationalisierung
"A. W. kann ich besten Gewissens für strategische Projekte im Bereich HR weiterempfehlen."
11/2023 – 2/2024
TätigkeitsbeschreibungErstellung und Implementierung konzernweiter Richtlinien für Dienstreisen und Geschenke. Unterstützung bei HR-Governance, Compliance und Abstimmung mit internationalen HR-Funktionen im Konzernumfeld.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Consultant, Change Management, Compliance Manager, Governance, Personalberater, Prozessoptimierung, Referent Internationale Zusammenarbeit, Richtlinienmanager
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungTransformation und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen in internationalem Konzernumfeld. Analyse bestehender Abläufe, Harmonisierung von Prozessen sowie Unterstützung bei der Optimierung von HR-Operations, Governance und organisatorischen Strukturen.
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, Change Management, HR-Spezialist, HR Business Partner, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalberater, Projektmanagement - Projekt-Training, Prozessoptimierung, Transformation Management
11/2023 – 11/2025
TätigkeitsbeschreibungHR-Leitung Landesgesellschaft Deutschland im internationalen Konzernumfeld, Due Diligences, Transformation nach Merger, Aufbau stabiler HR-Strukturen, Einführung von Prozessen und HR-Systemen, Payroll System-Migration, Aufbau einer Talent Akquisition, Restruktutierung der Bereiche HR und Commercial
Eingesetzte QualifikationenHRIS Manager, Prozessoptimierung, HR Business Partner, Führungstraining, Berater Mergers & Acquisitions, Change Management, Organisationsentwicklung, Transformation Management, Führungssysteme, Recruiting, Internationalisierung
11/2023 – 2/2024
TätigkeitsbeschreibungErstellung und Implementierung konzernweiter Richtlinien für Dienstreisen und Geschenke. Unterstützung bei HR-Governance, Compliance und Abstimmung mit internationalen HR-Funktionen im Konzernumfeld.
Eingesetzte QualifikationenBusiness Consultant, Change Management, Compliance Manager, Governance, Personalberater, Prozessoptimierung, Referent Internationale Zusammenarbeit, Richtlinienmanager
7/2021 – 11/2023
TätigkeitsbeschreibungHR-Leitung DACH in internationalem Konzernumfeld. Integration mehrerer Gesellschaften nach Merger, Zusammenarbeit mit mehreren Betriebsratsgremien, Aufbau von Compliance-Strukturen, Steuerung eines EMEA-Payroll-Competence-Centers sowie Entwicklung von Karrierepfaden für Sales und Marketing.
Eingesetzte QualifikationenBeratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Change Management, Compliance management, Entgeltsysteme, HR Business Partner, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Lohn- / Gehaltspolitik, Referent Internationale Zusammenarbeit, Vergütungssysteme
7/2019 – 11/2020
Tätigkeitsbeschreibung
• Zentralisierung und Digitalisierung 3 Gesellschaften, 900 Mitarbeiter
• Konsolidieren Arbeitnehmervertretungs-Gremien
• Reduktion Krankenrate
• Einführung eines Compliance Managements
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Compliance management, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Personal-Managementsystem (DATEV), Personalführung, Recruiting, Recruitment Beratung
4/2018 – 6/2019
Tätigkeitsbeschreibung
-Etablieren HR Reporting (One Page Strategic Plan)
-Länderübergreifende Due Diligence, Begleitung Unternehmensverkauf
Management (allg.), Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Projektkalkulation, Unternehmensverkauf, Vertragsmanagement
7/2012 – 3/2018
Tätigkeitsbeschreibung
• Aufbau und Implementieren Employer Branding International
• Aufbau strategisches Marketing, Schwerpunkt e-Commerce international
• Zusammenarbeit mit nationalem und internationalem Betriebsrat
• Senkung Fluktuation
• Schaffung globale Karrierepfade nebst hauseigener Akademie
• Konzeption und Einführung Mystery Recruiting
E-Commerce, Einzelhandel, Aus- / Weiterbildung, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement, Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Karrieremanagement, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Recruiting, Vergütungssysteme, Projektmanagement, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Internationalisierung, Vertragsmanagement, Marketing-Organisationsanalyse, Arbeitsschutzmanagement / Arbeitssicherheitsmanagement
10/2005 – 1/2011
Tätigkeitsbeschreibung
-Strategischer Inputgeber: Wachstum in der Wirtschaftskrise
-C&B: variables Vergütungssystem für den Vertrieb
-Re-Organisation des Bereiches Marketing
-Führungskräfte-Recruiting
-Burnout Prävention und Beratung
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Einstufung, Entgeltsysteme, Lohn- / Gehaltspolitik, Mitarbeiterbeteiligung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalführung, Recruiting
7/2004 – 6/2005
Tätigkeitsbeschreibung
- Harmonisierung aller Personalprozesse für sämtliche Business Lines
- Einführung Personalmanagement System
- Kooperation mit dem Betriebsrat
- Recruiting & Development
Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte, Human Capital Management (HCM), Karrieremanagement, Leistungsbewertung, Lohn- / Gehaltspolitik, Recruitment Beratung
3/2002 – 6/2004
Tätigkeitsbeschreibung
-Due Diligence, Akquisition und Integration
-NY State Bank Audit: Bestwertung erzielt
-Globale Management- und Potenzialanalyse (35 Länder)
-Eingliederung der Region Canada / Americas
-Finance und HR Entwicklungsprogramme modernisieren und betreuen
Sozialrecht, Oracle-Anwendungen, Digitalisierung, Change Management, Organisationsentwicklung, Personalführung, Projektmanagement, Six sigma, Potenzial-Analyse, Strategisches Management, Audition, Strategische Kommunikation, Fusionen und Übernahmen, Personalentwicklung, Talentmanagement
12/2000 – 2/2002
Tätigkeitsbeschreibung
- Auf- & Ausbau der internationalen Personalabteilung
-Aufbau der Personaladministration
-Personalplanung
-Potenzialanalyse
-Entwicklungsprogram für Top Executives
-Budgetplanung und Kontrolle
-Betreuen Führungs- und Fachkräfte
-Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Relocation Inbound und Outbound
Change Management, Interkulturelle Kommunikation, Leistungsbewertung, Organisationsentwicklung, Personal-Potenzialermittlung, Recruitment Beratung, Personalcontrolling, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalführung, Personalmarketing, Personalplanung, Prozessmanagement, SAP R/3
6/1998 – 12/2000
Tätigkeitsbeschreibung
-Online-Marketing
-Recruiting / Talent Akquisition
-Vertragsmanagement
-Betreuung Führungs- und Fachkräfte
-Kooperation mit dem Betriebsrat
Auswahlverfahren / Eignungsdiagnostik, Arbeitsrecht, Digital Marketing, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Projektmanagement, Recruiting, Vertragsmanagement, Wettbewerbsrecht
8/1992 – 5/1998
Tätigkeitsbeschreibung
-Implementieren Online Marketing
-Studentendatenbank und Jobbörse / Personalbeschaffung zur Abdeckung saisonaler Spitzen
Personal-Potenzialermittlung, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Recruiting, Projektmanagement - Personalentwicklung, Total-Quality-Management, Karriereentwicklung
Zertifikate
IHK
LINC GmbH
S&P Unternehmerforum
HR Contrast
humancraft / Vit Sramek
Quadriga Hochschule in Berlin
Management Circle
Ausbildung
Wirtschaftsfachschule Köln
Über mich
• Umsetzung von Unternehmens- und HR-Strategien in messbare operative Ergebnisse
• Transformation, Restrukturierung, Merger & Integration
• Organisationsentwicklung und Re-Design von Strukturen und Rollen
• Aufbau stabiler HR-Organisationen und Operating Models
• Steuerung von Veränderungs-, Wachstums- und Turnaround-Situationen
Executive Advisory & Leadership Development
• Beratung von Geschäftsführung und Führungsteams
• Coaching, Supervision und Führungskräfteentwicklung
• Entwicklung leistungsfähiger und lernender Organisationen
• Enablement von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsphasen
• Besetzung von Schlüssel- und Führungspositionen
HR Governance, Operations & Payroll
• Aufbau und Stabilisierung von HR-Organisationen und HR-Operations
• Payroll-Projekte, HR Shared Services und Competence Center
• Harmonisierung von Prozessen in internationalen Organisationen
• Compensation & Benefits, Stellenbewertung, Governance
• Audits, Compliance, Arbeitsrecht und Tarifthemen
• Steuerung komplexer Employee-Relations und Betriebsratsarbeit
International HR & Matrix Organisationen
• Internationales HR-Management im Konzern- und Mittelstandsumfeld
• Integration nach Merger / Carve-out / Reorganisation
• Steuerung länderübergreifender HR-Strukturen
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und HQ
• Aufbau skalierbarer HR-Prozesse in internationalen Setups
Digitalisierung, KI & moderne HR-Arbeitsweisen
• Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Einführung und Weiterentwicklung von HR- und Payroll-Systemen
• Einsatz von KI in Recruiting, HR-Analytics und HR-Operations
• Nutzung von KI zur Effizienzsteigerung und Entscheidungsunterstützung
• Entwicklung moderner, skalierbarer und datenbasierter HR-Arbeitsweisen
Weitere Kenntnisse
• Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen, mittelständischen Unternehmen und Private-Equity-Umfeldern, u. a. in Industrie, FMCG, Handel, Pharma, Chemie, Telekommunikation, Dienstleistungen, Banken, IT, Energie und Bildung.
• Einsätze in Unternehmen von kleinen Einheiten bis zu mehreren hunderttausend Mitarbeitenden.
Interim-Mandate in HR-Leitungs- und Schlüsselrollen
• Übernahme von HR-Führungsverantwortung in Vakanz-, Übergangs- oder Transformationsphasen
• Stabilisierung von HR-Organisationen in operativ kritischen Situationen
• Unterstützung von Geschäftsführung und Führungsteams bei komplexen personal- und organisationsbezogenen Themen
• Überbrückung von Kapazitätsengpässen auf strategischer oder operativer Ebene
Transformation, Restrukturierung & Merger
• Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprogrammen
• Due Diligence, Merger, Integration und Carve-out-Situationen
• Neuaufbau oder Neuausrichtung von HR-Organisationen
• Anpassung von Strukturen, Rollen und Kompetenzen an neue Geschäftsmodelle
Aufbau, Stabilisierung & Optimierung von HR-Strukturen
• Aufbau von HR-Abteilungen und HR-Operations
• Neuorganisation von HR-Service- und Kompetenz-Centern
• Harmonisierung von Prozessen in internationalen Organisationen
• Einführung und Optimierung von HR- und Payroll-Systemen
• Stabilisierung von Payroll- und HR-Operations
Mitbestimmung, Arbeitsrecht & komplexe Konzernstrukturen
• Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamt-BR, Konzern-BR und EU-Gremien
• Verhandlungen mit mehreren Arbeitnehmervertretungen parallel
• Abstimmung mit Gewerkschaften und externen Interessenvertretungen
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlich sensiblen Situationen
Compensation, Banding & Vergütungsstrukturen
• Entwicklung und Umsetzung von Entgelt- & Banding-Modellen
• Gestaltung variabler Vergütungssysteme, insb. im Sales-Umfeld
• Harmonisierung von Compensation & Benefits
• Vorbereitung auf regulatorische Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz)
Internationale Organisationen & Matrixstrukturen
• Einsatz in internationalen Konzern- und Mittelstandsstrukturen
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Funktionen und Headquarters
• Länderübergreifende Harmonisierung von HR-Prozessen
• Integration neuer Einheiten in bestehende Organisationen
Digitalisierung, KI & moderne HR-Arbeitsweisen
• Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
• Einführung von HR-Systemen und datenbasierten Steuerungsmodellen
• Einsatz von KI-Tools in Recruiting, HR-Analytics und HR-Operations
• Entwicklung effizienter, skalierbarer HR-Arbeitsweisen
• Enablement von Führungskräften und Mitarbeitenden in Transformationsprozessen
Restrukturierung, Separation & kritische Unternehmenssituationen
• Separation Management, Personalabbau und organisatorische Neuausrichtung
• Begleitung von Liquidation, Unternehmensverkauf und Carve-out-Situationen
• Restrukturierung von Bereichen, Teams und Führungsstrukturen
• Anpassung von Kosten-, Rollen- und Kompetenzstrukturen
• Stabilisierung von Organisationen in wirtschaftlich oder operativ kritischen Phasen
Aufbau von Organisationen, Funktionen und Kompetenzen
• Aufbau neuer HR-Organisationen, Recruiting-Funktionen und Shared Services
• Aufbau interner Weiterbildungsprogramme und Corporate Academies
• Konzeption und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
• Entwicklung von Karrierepfaden und Talentprogrammen
• Enablement von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsphasen
• Aufbau leistungsfähiger, lernender Organisationen
Aufbau und Neuausrichtung von Geschäfts- und Supportfunktionen
• Neuaufbau und Reorganisation von Marketing- und Vertriebsorganisationen
• Optimierung von Schnittstellen zwischen HR, Sales, Finance und Operations
• Einführung klarer Rollen-, Governance- und Entscheidungsstrukturen
• Unterstützung von Wachstums-, Integrations- und Internationalisierungsphasen
• Umsetzung von Strukturänderungen in internationalen Matrixorganisationen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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