Workshop-Faciliator und Future Skills-Expertin
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- 10.08.2026
Kurzvorstellung
Dozentin für Future Skills HTW Berlin, Nanning/China
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2025 – 12/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Entwicklung eines Kompetenzmodells für den Bereich angewandte Informatik mit Blick auf zukünftige
Anforderungsprofile von Studierenden
● Fachliche Beratung zur Integration von Zukunftskompetenzen in bestehende Curricula und Lehrformate
● Fachliche Einschätzung einer bestehenden digitalen Lösung für das Kompetenzmanagement hinsichtlich
Funktionsumfang, Erweiterbarkeit, Anbindung an andere Systeme, Zukunftstauglichkeit und
Datenschutzkonformität
● Erstellung einer strukturierten Entscheidungsgrundlage für die Weiterentwicklung des Modells durch die
Fachbereichsleitung
Workshop - Kundenorientierung
1/2024 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Konzeption eines Kompetenzmodells für die zukünftige Ausrichtung der Organisation, aufgebaut auf
mehreren Handlungsfeldern und mit klarer Governance für die weitere Nutzung
● Ableitung konkreter Skillprofile aus bestehenden Rollen und zukünftigen Anforderungen, abgestimmt mit
Personalentwicklung und Fachbereichen
● Erarbeitung eines Umsetzungsplans für die Pilotphase des Kompetenzmodells, mit Zeitschiene,
Zwischenzielen, Risikoeinschätzung und konkreten nächsten Schritten
● Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur Verankerung des Modells in Personalentwicklung und
Führungsarbeit
Berater Ausbildung und Training
3/2023 – offen
TätigkeitsbeschreibungWorkshops zur Einführung der digitalen Akte
Eingesetzte QualifikationenSchulung / Training (IT)
3/2022 – offen
TätigkeitsbeschreibungWorkshops und Seminare für die Digitalisierungsprozesse in Bildungseinrichtungen, Tool-Einsatz, digitales Mindset, Infrastruktur, Schulungsmaterial
Eingesetzte QualifikationenDigitale Transformation, Schulung / Training (IT), Prozesscoaching, Schulungskonzepte
1/2022 – 12/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Aufbau eines eigenen Kompetenzmodells für Auszubildende als skalierbares Kernprodukt, das
Unternehmen als Grundlage für ihre eigene Skillstruktur nutzen
● Einordnung und Systematisierung von Kompetenzbegriffen und deren Zusammenhängen als Basis für ein
einheitliches Verständnis von Zukunftskompetenzen bei den beratenen Unternehmen
● Vergleichende Einschätzung unterschiedlicher Ansätze und Werkzeuge zur Kompetenzerfassung,
inklusive Stärken, Schwächen und Aufwand für die jeweilige Organisation
● Aufbereitung der Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsführung und
Personalverantwortliche der beratenen Unternehmen
● Fortlaufende eigene Forschung zum Thema Zukunftskompetenzen und Entwicklung einer begleitenden
App zur praktischen Umsetzung des Modells
Kundenberater, Workshop - Kundenorientierung
Zertifikate
Microsoft
Scrum.org
Ausbildung
Horst Brömer
Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg
Heidelberg
Über mich
Weitere Kenntnisse
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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