Senior HR Business Partner/ Personalleiterin
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- 78713 Schramberg
- National
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- 19.08.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
4/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungAufgabenanalyse; Prozessanalyse; Stellenprofile erstellen; Unterweisung über gesetzliche Pflichten des Arbeitgebers; strategische Beratung; Management-Dashboard; Kompetenzorientierte Aufgaben- und Stellenprofile
Eingesetzte QualifikationenHR-Spezialist, Personalberatung - Personalentwicklung, Prozessberatung
1/2026 – 2/2026
TätigkeitsbeschreibungVertragsmanagement; Erstellung von Verträgen; Erstellung von Betriebsordnung und Arbeitszeitregelungen; Beratung Unternehmer
Eingesetzte QualifikationenPersonalberater, Arbeitsrecht
1/2026 – 2/2026
TätigkeitsbeschreibungAuf Recruiting-Prozess mit Stellenprofilen, Mitarbeiter-Avatar; der Unternehmensgröße entsprechender digitaler Bewerbungsprozess; Coaching Unternehmer
Eingesetzte QualifikationenRecruitment Beratung
1/2026 – offen
TätigkeitsbeschreibungPersonalcontrolling, Digitalisierung Entgeltabrechnung und Personalprozesse; Ausbildungskonzeption; Einarbeitung HR-Mitarbeitende; Beratung Unternehmer; Personalsachbearbeitung; Einführung Vertragsmanagement;
Eingesetzte QualifikationenPersonalberatung - allg. Sozialwesen, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalmarketing, Personalorganisation, Personalwesen (allg.)
11/2025 – 6/2026
TätigkeitsbeschreibungKündigungen erstellen, Erstellung von Arbeitsverträgen; Mitarbeitergespräche führen; Zeugnisse erstellen; Bewerbungsgespräche führen: Beratung und Coaching Inhaber
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, HR-Spezialist
2/2025 – 12/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Zeil Mitarbeiterzufriedenheit:
Aufbau von Prozessen und Strukturen Bereich Personal und Ausbildung
Strategie und Ausrichtung
Mitarbeit in den Prozessen
Coaching Unternehmer und HR Mitarbeiter
HR Business Partner, Human Resources Generalist, Personal-Potenzialermittlung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalleiter
Zertifikate
Systemisches Institut Stuttgart
Ausbildung
Eberhardt-Karls-Universität Tübingen
Tübingen
Über mich
Meine Kernkompetenzen liegen in der Gestaltung und Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere in der Automobil- und Industriebranche. Ich bringe umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Personaladministration, Recruiting, sowie in der Einführung moderner HR-Strukturen mit.
Als Inhaberin von "Personal Pur" und Vorsitzende der Frauenunion im Kreis Rottweil verfüge ich über ein starkes Netzwerk in der Region und kenne die spezifischen Anforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen. Mein Fokus liegt darauf, pragmatische und nachhaltige Lösungen zu entwickeln, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen.
Mit meinem Engagement, meiner Kommunikationsstärke und meiner Zielorientierung bin ich die ideale Interim-Lösung für Unternehmen, die kurzfristig auf erfahrene Unterstützung in der Personalarbeit setzen möchten.
Weitere Kenntnisse
Recruitment / OnBoarding
Personalentwicklung
Mitarbeiterbindung
Betriebsratsarbeit
Mitarbeiterführung
Vertragsmanagement
Prozessanalyse
Auditvorbereitungen
Mitarbeiter in LifeCycle betrachten
Personalcontrolling und dadurch gute Kenntnisse in Excel
MS Office 365
SAP HR
Cornerstone
Timension
PeopleSoft
TisoWare
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Italienisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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