Strategische Personalentwicklung
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- 31.07.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2025 – 10/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Workshops zur Wissensvermittlung zu den drei Arten von KI (generative, agentische, erklärbare KI), Use Cases, High-Risk / EU KI Act.
Voraussetzungen für wirksame Nutzung von KI: Workflow Re-design für Mensch und die 3 Arten von KI, use-case spezifisch, branchentypisch.
Meßbarkeit / Metriken für die Nutzung von KI - Fokus auf HR Use Cases.
Methode zum effizienten Identifizieren & Priorisieren von KI use cases - bis zur Umsetzung.
In Einzelfällen: Umsetzungsbegleitung.
Agile Methodologie, Bildungswesen und Training (Sonstige), Design Thinking, Dozent (Sonstige), Generative KI, Innovationsberater, User Experience Designer
10/2025 – 4/2026
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung rollenspezifischer Erfolgsprofile zur strukturierten Erweiterung der Teams, als Grundlage für Entwicklungsmöglichkeiten und interne Mobilität. Begleitung bei der Entwicklung einer KI Strategie.
Eingesetzte QualifikationenKinematik, Kommunikation (allg.), Personalberater, Workshop - Kundenorientierung, Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung, Personalplanung, Strategische Unternehmensplanung
5/2024 – 4/2026
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung und Umsetzung eines Modells zur iterativen Einführung eines Talent Marktplatzes als Teil der “Next Level” Strategie. Methode: Design Thinking; Tech: KI (OpenAI) und Sharepoint - in Vorbereitung der kommenden HCM Suite. Mitwirkung bei Auswahl HCM Suite.
Eingesetzte QualifikationenAgile Methodologie, Design Thinking, Generative KI, Interne Kommunikation, Kommunikations-Konzepte, Personal-Potenzialermittlung, Personal-Risikomanagement, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalentwicklung - Controlling, Personalentwicklungskonzept, Projektmanagement, Projektplanung, Stakeholder-Analyse, Talentmanagement
4/2024 – 5/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Teil der Neuausrichtung für Wachstum:
Erfolgsprofile für Vertrieb erstellen: Verantwortlichkeiten, Skillanforderungen, Erfolgskriterien, Entwicklungsmöglichkeiten; Skilltaxonomie für Vertrieb ergänzen
Change Management, Kompetenzmanagement, Transformation Management, Einstufung, Karrieremanagement, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Stellenbeschreibung, Talentmanagement, Workforce management (WFM), Corporate Behaviour, Performance Management, Interne Kommunikation, Sales Management
6/2021 – 7/2023
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für den Aufbau und die Leitung des EMEA-Enablement-Teams als eine der Erfolgsträger des sehr starken regionalen Geschäftswachstums; Aufbau skalierbarer, lerngruppengerechter Qualifizierungsprogramme mit messbarer Auswirkungen auf Wachstum; Teil des Senior Leadership Teams (SLT) in EMEA; Unterstützung und/oder Beratung der globalen Enablement-Teams bei spezifischen Projekten, wie Kommunikationsstrategien, Karrierepfade oder Coaching.
Eingesetzte QualifikationenE-Commerce, Lehrmethode, Datenanalyse, Reinforcement Learning, Überwachtes Lernen, Unüberwachtes Lernen, Agile Methodologie, Projektleitung / Teamleitung (IT), Digitale Transformation, Informationsmanagement, Wissensmanagement, Talentmanagement, Design Thinking, Erfolgsfaktoren-Analyse (EFA), Internationalisierung, Stärken- / Schwächenanalyse, Strategische Unternehmensplanung, Strategische Kommunikation, Schulungskonzepte, Team Building
7/2020 – 5/2021
Tätigkeitsbeschreibung
Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Aktivitäten und Programmen zur Vertiefung und Erweiterung der benötigten Fähigkeiten für definierte Geschäftsanforderungen; Beratung von HR- und Business-Führungskräften bzgl. Qualifikations- und Karriereentwicklungsanforderungen und Durch-führung entsprechender Projekte; Sonderprojekt zur Mitarbeiterbindung im Bereich Open Source; Sonderprojekt zur skillbasierten Identifizierung von Talenten zur internen Besetzung wachstums-kritischer Rollen unter Nutzung ethischer KI; Entwicklung von rollenbasierten Erfolgsprofilen für transparente Anforderungen, Erfolgskritierien und Entwicklungsmöglichkeiten
➔ Einbindung von KI in rollenbasierte Lernempfehlungen für Kompetenzanalysen, gezielte Investitionen und Förderung von Top Talenten. Strukturierter Ansatz zur Integration unternehmensstrategischer Fähigkeiten in rollenbasierte Lernpläne.
➔ Steigerung der Attrition für Open Source EntwicklerInnen und anderen kritischen Resourcen, wie Quantumentwickler; höhere Zufriedenheit mit Lernangeboten durch Transparenz zu Bedarf / Nutzen / Perspektive sowie lernergerechteren Lernansätzen.
Intranet, Talentmanagement, Strategische Unternehmensplanung
Zertifikate
IBM
IBM
IBM
Ausbildung
Universität Konstanz
Konstanz
Über mich
Im Mittelpunkt stehen für mich stets das Zusammenwirken von Talent und Organisation, von ökonomischem Erfolg und Wertschätzung für die Menschen, die diesen Erfolg schaffen.
Anerkannte Expertin und Führungspersönlichkeit, die zielgerichtet und teamorientiert Strategien und Projekte zu Personalentwicklung entwickelt und umsetzt. 28+ Jahre Erfahrung in den Branchen IT, Versicherung, Handel, öffentliche Hand und produzierendes Gewerbe.
Hoch skalierbare, agile und modulare Arbeitsweise. Wertebasiertes Denken und Arbeiten. Passgenauer Einsatz effektiver Methoden wie Design Thinking und Technologie, von Bordmitteln bis zu KI. Umsetzungserfahrung mit KI in HR seit 2019 (erklärbare KI für high risk Use Cases).
Impulsgeberin für Innovation, kombiniert mit Pragmatismus für meßbare, iterative Erfolge. Reputation für konzeptionelles Denken und Umsetzungsstärke basierend auf Empathie und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, Stakeholder-Management und konstruktiver Zusammenarbeit mit der Mitbestimmung.
Weitere Kenntnisse
- Definition von Erfolgskompetenzen basierend auf Zielen und Aufgaben
- Rollenbeschreibungen mit Perspektive für Business und Belegschaft
- Paßgenaue Entwicklungsmaßnahmen
- Integration der HR Prozesse für nachhaltige Wirksamkeit und Schaffung einer Lernkultur: Growth Mindset
- Meßbarer Mehrwert für Wachstum und Wandel: ROI des Lernens
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
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