Senior Recruiter - Energiewende

6/2025 – 12/2025

Verantwortung für das Recruiting von Blue- und Whitecollar Positionen. Zerspanungsmechaniker, Einrichter, CNC Dreher, Werkzeugkoordinatoren uvm.



End2End Recruiting von 49 Bewerber für den Standort Kirkel



Aktive Sourcing von Mitarbeitern im Blue-Collar Bereich



Organisieren von Hospitationen von bis zu 25 Bewerbern



Führen von Rollenspielen und stellen von Fachaufgaben für White-Collar Positionen



Projektmitarbeiter im Recruiting für den Aufbau eines neuen Produktionswerkes mit langfristig >1000 Mitarbeitern



Eigenständiges Screening und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen



Arbeiten mit SAP SuccessFactors zur Abbildung des gesamten Recruiting-Prozesses



Enge Abstimmung mit Hiring Managern zur Bedarfsanalyse, Anforderungsprofilen und Priorisierung offener Vakanzen



Aktive Priorisierung und Koordination der Kandidatenauswahl auf Grundlage von Dringlichkeit und Passgenauigkeit



Aufbau und Pflege eines Talentpools zur langfristigen Sicherstellung qualifizierter Fachkräfte



Vertragsvorbereitung sowie Ansprechpartner zu Fragen rund um den IG-Metall Tarifvertrag NRW

Active sourcing

10/2024 – 3/2025

Verantwortung für das gesamte Stellen- und Bewerbermanagement. Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für unterschiedliche Rollenprofile in unseren Geschäftsfeldern. Sicherstellung einer transparenten und effizienten Kommunikation zwischen den Beteiligten.

Ganzheitliche Betreuung der Bewerbenden während des gesamten Recruiting-Prozesses. Implementierung von Maßnahmen zur Verbesserung der Candidate Experience und Förderung einer positiven Wahrnehmung der Organisation. Kontinuierliche Feedback-Einholung von Bewerbenden zur Optimierung des Prozesses.

Aufbereitung und Analyse von relevanten Informationen und KPIs im Bereich Talent Acquisition zur Beratung der Recruitingstrategie. Aktive Ansprache von Talenten über ausgewählte Kanäle zur Identifizierung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten. Kontinuierliche Prozessoptimierung durch strukturierte Arbeitsweise und regelmäßige Erfolgskontrollen der Recruiting-Maßnahmen.

Zielgruppe:
Recruiting für Energieerzeugung und Energieverteilung
Schaltanlagenbau für Hoch-Mittelspannung- Primär-/Sekundärtechnik
Umspannwerke und Transformatoren
Großbatteriespeicher, Photovoltaik, On/Offshore
Freileitungsbau/Kabeltiefbau
Rohrleitungsbau/Pipelinebau - Gastransport/Wasserstoff
Netzanschlussplanung WIND + PV

Ergebnis: in 6 Monaten 30 Einstellungen durch mich selber gemacht.

Active sourcing

8/2024 – 9/2024

✅Verantwortlich für die Rekrutierung von qualifizierten Ingenieuren und Technikern für das Staffxperts Projektportfolio.
✅Aktive Steuerung des gesamten Bewerberprozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zur erfolgreichen Einstellung.
✅Aktive Sourcing auf diversen Plattformen um die besten Kandidaten und Kandidatinnen für offene Positionen zu identifizieren und kontaktieren.
✅Führen von Telefoninterviews und die Durchführung von Vorstellungsgesprächen.

Active sourcing, Recruiting