Interim HR-Manager
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- 22.10.2026
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Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Herr T. R. hat uns großartig mit seinem Fachwissen und Engagement unterstützt."
6/2023 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von operative Payrollaufgaben, Onboarding, Offboarding, Bescheinigungswesen, Sap Customizing, Prozessoptimierung
Eingesetzte QualifikationenBizX Suite (SuccessFactors), MS Office (Anwenderkenntnisse), SAP Fiori, SAP R/3
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
8/2026 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Mandat: Optimierung und Stabilisierung der Entgeltabrechnung während Systembetrieb P&I Loga, ca. 400 Mitarbeiter
Prüfung und Optimierung von Prozessen, Auswertungen und Reportinganforderungen
Ergebnis:
Stack:P&I Loga
Change Management, Lohn- / Gehaltsabrechnung, MS Office (Anwenderkenntnisse), Prozessoptimierung
11/2025 – 7/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Mandat: Optimierung und Stabilisierung der Entgeltabrechnung während Systembetrieb DATEV/Startime, ca. 400 Mitarbeiter, 7 Standorte.
Ergebnis: Abrechnungsfunktion über 7 Standorte durchgehend stabil und termintreu gehalten, Altlasten aus Vorperioden strukturiert abgebaut, Prozessdokumentation als Datenbank aufgesetzt, Quartalsreporting für die Geschäftsführung nach Unternehmensübernahmen etabliert.
Stack: DATEV LuG, Startime
MS Office (Anwenderkenntnisse), Personal-Managementsystem (DATEV), Prozessoptimierung, Sachbearbeiter Personal Lohn und Gehalt, Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung
3/2025 – 7/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Mandat: Analyse, Planung und Optimierung der HR-Prozesse inkl. Personaleinsatzplanung
Ergebnis: Reduktion des monatlichen Bearbeitungsaufwands um ca. 15 %, Befähigung und Coaching des HR-Teams inkl. Verfahrensanweisungen, Abbau operativer Altlasten bei laufendem Betrieb.
Stack: Loga - ADP, SuccessFactors
Interim Management
4/2024 – 1/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Mandat: Ursprünglich als Interim Senior Payroll Specialist besetzt — während des Projektes Aufgabenbereich um die Steuerung der HR-Operations erweitert: Sicherstellung der Handlungsfähigkeit von Entgeltabrechnung und HR (ca. 1.000 MA) während Unternehmensumfirmierung und Personalneubesetzung.
Ergebnis: Funktion durchgehend stabil gehalten, Altlasten bei laufendem Betrieb abgebaut, Dokumentationsstruktur für Einarbeitungen implementiert, HR-Team gecoacht und Mandat geordnet an die Nachfolge übergeben.
Stack: P&I LOGA, Sieda
Finanzbuchhaltung, Lohn- / Gehaltsabrechnung, Personalcontrolling, Personalorganisation, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.), Projektmanagement - Personalmanagement
6/2023 – 3/2024
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von operative Payrollaufgaben, Onboarding, Offboarding, Bescheinigungswesen, Sap Customizing, Prozessoptimierung
Eingesetzte QualifikationenBizX Suite (SuccessFactors), MS Office (Anwenderkenntnisse), SAP Fiori, SAP R/3
7/2022 – 3/2024
Tätigkeitsbeschreibung
Mandat: Projektconsulting im HR- und Payroll-Umfeld, Steuerung der Integration neuer Kundenprojekte als Teamlead, Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen.
Ergebnis: Strategische Personalberatung und Schulung von HR-Teams auf Kundenseite, Aufbau belastbarer Projektstrukturen; ab 2022 Übernahme des Kenvue-Carve-outs bei Johnson
BizX Suite (SuccessFactors), MS Office (Anwenderkenntnisse), SAP Fiori, SAP R/3
7/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
Mandat: Senior Payroll Specialist im Umfeld des Kenvue-Carve-Out. Verantwortung für Lohnabrechnung und Datenkonsistenz nach Trennung der HR- und Payroll-Systeme zwischen J&J und Kenvue.
Ergebnis: Bereinigung offener Stamm- und Bewegungsdaten aus dem Carve-out, stabile Lohnläufe für je ca. 600 Mitarbeitende für Johnson und Johnsen und weiteren ca. 400 für Kenvue,
Nachhaltige Prozessoptimierung und Dokumentation.
Stack: SAP HCM, SuccessFactors, Fiori.
Projektmanagement
2/2019 – 6/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung von Kunden in personalrelevanten Fragestellungen und Durchführung operativer
Payroll mit SAP, Successfactors, Workday und Fiori
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten zur Prozessoptimierung
- Begleitung von Change-Prozessen und Implementierung neuer HR-Systeme
BizX Suite (SuccessFactors), MS Office (Anwenderkenntnisse), SAP Fiori, SAP R/3, Workday Developer
2/2016 – 12/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Personalmanagement
- Personalrecruitung
- Erstellung von Statistiken im Bereich des Finanzwesens
- Beratung der Geschäftsführung in allen Personalfragen
- Planung und Durchführung einer Sozialauswahl
DATEV, MS Office (Anwenderkenntnisse)
7/2009 – 9/2012
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung der operativen Payroll mit DATEV inkl. Zeitwirtschaft
- Antrags- und Bescheinigungswesen
- Beratung in Lohn- und Personalfragen
- Finanzbuchhaltung und Rechnungsstellung
- Digitalisierung und Datenbankerstellung
DATEV, MS Office (Anwenderkenntnisse)
Zertifikate
Redefabrik
Ausbildung
Westsächsische Hochschule Zwickau
Zwickau
Über mich
Wenn Payroll und HR Operations zum Risiko für Liquidität, Prüfungssicherheit
und Termine werden, ist das kein HR-Thema mehr — dann ist es Chefsache.
Genau dann übernehme ich: mit Ergebnisverantwortung, Berichtslinie CFO oder Geschäftsführung.
SITUATIONEN, IN DENEN UNTERNEHMEN MICH HOLEN
Carve-out & Post-Merger
HR- und Payroll-Landschaften trennen oder zusammenführen, ohne dass
Datenkonsistenz, Handlungsfähigkeit oder der Deal-Zeitplan darunter leiden.
Krisenmandate
Schlüsselpersonen sind weg, Altlasten wachsen, die Funktion trägt nicht mehr.
Ich stelle die Handlungsfähigkeit wieder her und übergebe eine dokumentierte,
personenunabhängige Organisation.
Führung und Stabilisierung
Payroll & HR Operations in kritischen Phasen, mit Ergebnisverantwortung gegenüber Geschäftsführung und CFO
Erstgespräch unverbindlich: -Hyperlink entfernt-
Weitere Kenntnisse
auf Senior- und Führungsebene.
Prosci® Certified Change Practitioner · Zertifizierter KI-Manager (TÜV NORD) ·
B.A. Gesundheitsmanagement
Systeme: SAP HCM, SuccessFactors, P&I LOGA, DATEV, ADP, Oracle
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Gut)
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