HR (Digital) Change Management, Moderne Organisationsentwicklung, HRIS Implementierung, Business Coaching und Mediation
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- 1 Referenz
- 100€/Stunde
- 81549 München
- Europa
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- 18.03.2026
Kurzvorstellung
Auszug Referenzen (1)
"Danke an Christine für die tolle Zusammenarbeit bei dem Mandat - gerne wieder!"
9/2025 – 2/2026
TätigkeitsbeschreibungStrategische Begleitung der Umstrukturierung insbesondere der Global Mobility Abteilung, Übernahme der Rolle des PMO für alle HR Projekte
Eingesetzte QualifikationenPersonalberater
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2025 – 2/2026
TätigkeitsbeschreibungStrategische Begleitung der Umstrukturierung insbesondere der Global Mobility Abteilung, Übernahme der Rolle des PMO für alle HR Projekte
Eingesetzte QualifikationenPersonalberater
7/2024 – 5/2025
TätigkeitsbeschreibungDeutschlandweite strategische und operative Betreuung von Führungskräften - Manager bis Vice President Level (hauptsächlich Engineering & Design und Quality Management), Durchführung von Umstrukturierungsmaßnahmen nach Akquise
Eingesetzte QualifikationenPersonalberater
2/2022 – 2/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Strategische und operative Betreuung von ca. 160 Mitarbeitern und Managern in Frankreich, Italien, der Schweiz und Spanien (hauptsächlich Engineering und Sales)
Haupterfolge:
- Gehaltserhöhungen für das gesamte R&D Design Center Toulouse, Frankreich
- Einführung neuer Remote Working Guideline in der Schweiz und Frankreich
- Einführung neuer Strukturen/Prozesse und Erweiterung/Verbesserung existierender Strukturen/Prozesse (z. B. Onboarding, Neue Vertragsvorlagen)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in Frankreich und Ausarbeitung und Präsentation von obligatorischen Informationen und Dokumenten
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalinformationssystem, Personalwesen (allg.), Projektmanagement
6/2018 – 1/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Verantwortlich für den kompletten HR Life Cycle für ca. 70 Mitarbeiter in Deutschland, Frankreich und den Niederlanden
Haupterfolge:
- Einführung neuer Strukturen und Erweiterung/Verbesserung bestehender Strukturen
- Schaffen einer Vertrauenskultur mit Betriebsrat, Fachkräften und Mitarbeitern – Aufarbeitung von Versäumtem
- Durchführung von lokalen und internationalen Projekten (z. B. Automatisierung des Onboardings, Implementierung des HRIS Systems Workday, Verhandlung der Betriebsvereinbarung für Workday)
Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
10/2017 – 5/2018
Tätigkeitsbeschreibung
- Personalführung von einem Personaladministrator
- Ausbilderin für drei Auszubildende
- Verantwortlich für den kompletten HR Life Cycle für ca. 50 angestellte und 100 gewerbliche Mitarbeiter am Standort
- Selbständige Übernahme des kompletten Personalbereichs mit Unterstützung einer Teilzeitkraft
Haupterfolge:
- Einführung neuer Strukturen und Optimierung bestehender Strukturen
- Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für angestellte und gewerbliche Mitarbeiter nach einer sehr kurzen Einarbeitung
- Erstellung einer neuen Lohn- und Gehaltsstruktur
Nach Verkündung der Insolvenz in Eigenverwaltung im Januar 2018:
- Durchführung der Umstellung auf Insolvenzgeld
- Intensive Betreuung der Mitarbeiter
- Intensive Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Sachwalter und externen Beratern
Personalentwicklung, Personalinformationssystem, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalverwaltung, Personalwesen (allg.)
2/2015 – 10/2017
Tätigkeitsbeschreibung
- Ausbilderin für einen Auszubildenden
- Verantwortlich für den kompletten HR Life Cycle für ca. 60 Mitarbeiter am Standort
- Übernahme des Aufgabengebiets der neu geschaffenen Stelle des „HR Representative“ vor Abschluss der Ausbildung zur Personalfachkauffrau
Haupterfolge:
- Einführung neuer Strukturen und Erweiterung/Verbesserung bestehender Strukturen
- Einführung des neuen HRIS Systems Workday auf europäischer Ebene, mit erfolgreichem Abschluss
Personalcontrolling, Personalinformationssystem, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Projektmanagement, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personalverwaltung
Zertifikate
Consensus Campus, München
Dietz Training GmbH
The Key Unternehmensgruppe GmbH, München
Ausbildung
IHK Industrie- und Handelskammer, Frankfurt
Konrad-Adenauer-Schule, Kriftel
Über mich
Sind Sie gerade erst dabei Ihre Personalabteilung aufzubauen? Oder möchten Sie einen Teilbereich neu einführen, bestehende Prozesse optimieren oder erweitern? Selbstverständlich gibt es immer die Möglichkeit sich an bereits bestehenden oder bereits geplanten Strukturen zu orientieren. Wenn gewünscht und noch nicht vorhanden, unterstütze ich Sie auch gerne dabei den nächsten Schritt in die Arbeitswelt von morgen im Rahmen von "New Work" zu machen.
Was auch immer für Sie zutreffen mag, mein Ziel ist es, Ihnen ein für Ihre Bedürfnisse passendes Konzept zu erstellen. Hierfür schaue ich mir gern den Status quo an und mache Ihnen anhand meiner eigenen HR Expertise maßgeschneiderte Vorschläge für ein strategisches Personalmanagement, welches Sie im heutigen „Arbeitnehmermarkt“ zum attraktiven Arbeitgeber machen kann. Selbstverständlich begleite ich Ihr individuelles Projekt dann auf Wunsch auch gern bis zur Einführung.
Sie brauchen lediglich jemanden, der die Dinge im Rahmen von Interim Management vorübergehend in die Hand nimmt? Dann lassen Sie uns ebenfalls sprechen!
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Fließend)
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