Experte für Organisationsentwicklung, HR Management und Leadership
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- 50672 Köln
- Weltweit
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- 20.01.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung bei der Zusammenlegung zweier Gesellschaften mit insgesamt. 1.200 MA; Fokus: Engagement und Motivation der MA im Veränderungsprozess
- Begleitung der GF bei der Etablierung einer innovationsorientierten Kultur
- Zielbildentwicklung mit der GF und strategische Zielbildarbeit im Veränderungsprozess
Organisationsentwicklung
4/2025 – 4/2025
Tätigkeitsbeschreibung
- Durchführung von Change-Readyness-Schulungen für Führungskräfte
- OE-Beratung für Standortleitung und HR
Coach, Organisationsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen
8/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung der Geschäftsführung in einem langfristig angelegten Transformationsprojekt
- Enabling des internen OE-Teams
- Teamentwicklung
- Führungskräfteentwicklungs-Workshops
- Coaching des Geschäftsleitungsgremiums
Coach, Führungstraining, Kommunikationstraining, Organisationsentwicklung, Train the Trainer, Training - Coaching-Kompetenzen
4/2023 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
Selbständigkeit mit Projekten im Bereich
- Organisationsentwicklung
- Führung
- HR Management
- Konfliktberatung
- Teamentwicklung
Coach, Personalleiter, Coach Persönlichkeitsentwicklung, Training - Coaching-Kompetenzen, Change Management, Organisationsentwicklung, Transformation Management, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen
2/2020 – 3/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Leitung HR in der Region DACH
- Koordination und operative Synchronisation der HR-Funktionen in Deutschlang, Polen und der Ukraine
- Einführung eines international synchronisierten HR Management Systems
- Aufbau einer HR Business Partner Struktur in der polnischen Landesgesellschaft
- Führungskräfteentwicklung
Personal-Potenzialermittlung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Change Management, Coach, Organisationsentwicklung, Personal-Risikomanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalleiter, Product Owner, Training - Coaching-Kompetenzen, Transformation Management
3/2013 – 1/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- vollständiger Aufbau einer Personalabteilung
- Personalstrategie
- Merger Readiness
Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Change Management, Coach, Organisationsentwicklung, Personal-Risikomanagement, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalführung, Personalleiter, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Strategisches Management, Training - Coaching-Kompetenzen, Transformation Management
3/2011 – 2/2013
TätigkeitsbeschreibungHR-seitige Verantwortung eines Unternehmensbereiches mit 450 Mitarbeitenden (Angestelltenbereich und gewerblich)
Eingesetzte QualifikationenManager Personalbeschaffung, HR Business Partner, Arbeitsrecht, Lohn- / Gehaltspolitik, Personal-Risikomanagement, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Durchführungsplanung, Personalentwicklungskonzept, Personalmarketing, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
10/2009 – 2/2011
TätigkeitsbeschreibungBerater für Personalentwicklungs- und Führungsthemen
Eingesetzte QualifikationenCoach, Change Management, Organisationsentwicklung, Aus- / Weiterbildung, Führungstraining, Training - Coaching-Kompetenzen, Workshop - Kundenorientierung
Zertifikate
IOS Schley GmbH
AMT Management Performance AG
Ausbildung
TU Chemnitz
Chemnitz
Über mich
Ob als Interim HR, in Transformationsprozessen oder an der Seite von Führungsteams: Ich bringe Klarheit in komplexe Situationen, stärke Wirksamkeit und sorge dafür, dass Veränderung gelingt – strukturell, kulturell und persönlich.
Was mich auszeichnet:
✓ 15+ Jahre Erfahrung im Zusammenspiel von Strategie, Führung und Mensch
✓ systemische und hypnosystemische Arbeitsweise
✓ ein klarer, pragmatischer Blick – verbunden mit Tiefgang und Haltung
Ich bin ansprechbar für Einsätze, bei denen es nicht nur um Wissen, sondern auch um Vertrauen, Augenhöhe und Verantwortung geht.
Weitere Kenntnisse
• Change Management & Transformation in Organisationen
• Strategieberatung bei kulturellem Wandel
• Coaching in Veränderungs- & Krisensituationen
• Aufbau und Begleitung leistungsfähiger Führungsteams
• Expertise im Umgang mit multiplen Stakeholdern
• Workshop-Moderation & Trainings (virtuell & vor Ort)
HR & Leadership
• Interim HR Management
• Führungskräfteentwicklung (Einzel & Team)
• Servant Leadership & Laterale Führung
• Konfliktklärung & Mediation in Führungsteams
• Konzeption & Durchführung von Lern- und Entwicklungsprogrammen
• Erfahrung mit Mittelstand, Konzernen & öffentlichen Trägern
Coaching, Kommunikation & Methoden
• Systemisches & hypnosystemisches Coaching (nach Gunther Schmidt)
• Teamentwicklung mit Fokus auf Rollen, Dynamiken und Selbstorganisation
• Persönlichkeitsorientierte Karriereberatung & Potenzialanalyse
• Psychologisch fundierte Kommunikation in Führung und HR
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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