Interim HR-Managerin für Restrukturierung, Personalabbau & Trennungsmanagement
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- Schleswig-Holstein
- DACH-Region
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- 05.09.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
11/2025 – 8/2026
Tätigkeitsbeschreibung
zur operativen Umsetzung
• Entwicklung kostenneutraler Trennungsstrategien zur nachhaltigen Absicherung der Unternehmensgruppe
• Coaching von Führungskräften in Trennungs- und Konfliktgesprächen zur professionellen und geräuscharmen Durchführung
• Verhandlungsführung mit Mitarbeitenden und Rechtsvertretungen zur außergerichtlichen Beilegung von Konflikten
• Begleitung von Arbeitsrechtsstreitigkeiten im Zusammenhang mit Kündigungsschutzklagen inkl. Abstimmung mit externen Anwälten
• Projektcontrolling und Reporting an die Geschäftsführung mit regelmäßiger Aufbereitung von Kennzahlen und Meilensteinen
Arbeitsrecht, HR Business Partner, Performance Management, Projektdurchführung, Projektleitung / Teamleitung
6/2025 – 9/2026
Tätigkeitsbeschreibung
• Co-Leitung eines Unternehmens mit 5 Mitarbeitenden
• HR Interim-Mandate
• HR Beratung & Expert-Sparring
• HR-themenspezifische Workshops
• Team- & Einzelcoaching
Projektleitung / Teamleitung (IT), Unternehmensberater Geschäftsprozessoptimierung, Strategische Unternehmensplanung, Unternehmensgestaltung
10/2024 – 6/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Unterstützung im operativen Tagesgeschäft der HR-Abteilung:
- HR-Administration sowie vorbereitende Tätigkeiten für die Payroll
- Betreuung von On- und Offboarding-Prozessen
- Strukturierung und Dokumentation von HR-Prozessen
Beratung und operative Unterstützung im Rahmen der Stilllegung eines Unternehmensstandorts, insbesondere:
- HR-Controlling und Datenanalysen
- Erstellung von Aufhebungsverträgen, Massenentlassungsanzeigen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Optimierung eines internen Abfindungsrechners zur transparenten und effizienten Berechnung von Abfindungen
Vertragsmanagement, HR-Spezialist, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Personalberater, Personalcontrolling
7/2023 – 6/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- People Management mit Aufgaben im gesamten Employee Lifecycle
- Full-Life-Cycle Recruiting inkl. Active Sourcing
Microsoft Office 365
10/2022 – 6/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Full-Life-Cycle Recruiting
- Prozess- und Organisationsberatung sowie Prozessoptimierung in Gründungsphase eines Rekrutierungsteams
Microsoft Office 365
12/2016 – 7/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Führung von bis zu 8 Mitarbeitenden
• Beratung bei personellen und organisatorischen Veränderungen sowie Begleitung von Change-Management-Prozessen
• Umsetzung gesetzlicher, tarifrechtlicher und vertraglicher Vorgaben incl. Gremienverhandlungen
• Leitung und Umsetzung Personalbeschaffungs- und Anpassungsprozesse
• Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung personalpolitischer Instrumente
• Optimierung interner HR-Prozesse und Tools
• Leitung strategisches und operatives Fuhrparkmanagement sowie Facility Management
Microsoft Dynamics Nav
12/2010 – 11/2016
Tätigkeitsbeschreibung
• Interne Beraterin für Vorstand & Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung der Unternehmens- und HR-Strategie
• Leitung von HR-Projekten, u.a. Rekrutierungsprozesses; Einführung eines Outplacement-Programms
• Leitung und Umsetzung des gesamten Personalbeschaffungs- und Personalanpassungsprozesses in den Betreuungsbereichen
• Initiierung und Mitarbeit bei Konzeption, Implementierung, Evaluation & Weiterentwicklung personalpolitischer Instrumente
• Schnittstelle zwischen Management, Betriebsräten und Beschäftigten
SAP HR / SAP HCM
7/2004 – 8/2006
Tätigkeitsbeschreibung
• Betreuung der Versorgungsempfänger in allen versorgungsrechtlichen Angelegenheiten
• Bearbeitung und Auszahlung von Versorgungsbezügen und Kindergeld
Microsoft Office 365
7/2003 – 6/2004
Tätigkeitsbeschreibung
• Vermarktung und Verkauf von Grundstücken
• Verbuchung von Einnahmen und Ausgaben in die Gemeindehaushalte
Microsoft Office 365
Zertifikate
OMR Education
IOS - Institut für Organisationsentwicklung & Systemische Beratung, Prof. Schley & Partner GmbH
IOS - Institut für Organisationsentwicklung & Systemische Beratung, Prof. Schley & Partner GmbH
Ausbildung
Fachhochschule Kiel
Kiel
Amt Neverin
Über mich
Verantwortungsbewusst und schnell in der Lage, mich in neue Branchen und Unternehmensstrukturen einzuarbeiten. Mit einer ausgeprägten "Hands-on"-Mentalität werden praktische Lösungen entwickelt, wobei das große Ganze stets im Blick behalten wird. Eine unternehmerische Denkweise unterstützt strategische Entscheidungen, die den langfristigen Erfolg eines Unternehmens fördern. Empathische und strukturierte Arbeitsweise, die mit Kommunikationsstärke ermöglicht, Teams auch in herausfordernden Veränderungsphasen sicher zu führen und Trennungsprozesse tragfähig zu gestalten.
Weitere Kenntnisse
- Restrukturierung und Personalabbau
- Trennungsmanagement, Sozialplan und Interessenausgleich
- Begleitung von Kündigungsschutzklagen
- Verhandlungsführung mit Betriebsräten und Rechtsvertretungen
- Strategische und operative Gestaltung des Personalmanagements
- Beratung von Geschäftsführern/Vorständen und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- HR Business Partnering
- Full-Life-Cycle Recruiting inkl. Active Sourcing
- Aufbau und Optimierung von Recruiting-Strukturen
- Kooperative Führung von Beschäftigten
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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