HR Consulting, HR Business Partner, Head of HR, Post Merge
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- 19.09.2026
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Kurzvorstellung
- Prozessoptimierung (HR Prozesse + Zusammenarbeit in HR)
- MA und Führungskräfteberatung/-betreuung
- Post-Merge & EntgeltTrG
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2025 – 4/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Begleitung HR seitig bei einem Post-Merge von zwei Unternehmen:
- Verienheitlichung Strukturen
- Stabilisierung und Aufbau HR Team
- Vereinheitlichung und Umzug HR Systeme + Steuerkanzlei
- Aufbaue HR KPIs + Dashboards
- Begleitung und Einführung von Changemaßnahmen und Messung eNPS
- Vorbereitung JobProfile und Gehaltsbanches für Entgelttransparenzgesetz
- Vollumfängliche Beratung der Führungskräfte
Change Management, HR Business Partner, Personalleiter, Prozessoptimierung
1/2025 – 3/2025
Tätigkeitsbeschreibung- Strategische Begleitung & Beratung der Führungskräfte im Bereich Vertrieb
Eingesetzte QualifikationenHR Business Partner, HR-Spezialist
11/2023 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
- Sichtbarkeit HR
- Transformation HR
- Prozessoptimierung
- Überarbeitung alle Rec Texte
- Sparringpartner
- Einführung agiler Methoden
- Begleitung bei HR Strategie Roadmap
- Workshops
Agile Methodologie, Recruitment Beratung, Prozessberatung, Prozessoptimierung, Recruiting
6/2023 – 9/2023
Tätigkeitsbeschreibung
- Aufbau Team
- HR Interims-Tätigkeit
- Sparring zu dem CEO/COO
- alle anfallenden HR Tätigkeiten
Personalorganisation, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Recruitment Beratung
12/2018 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
- Beratung als auch Betreuung der BereichsleiterInnen, der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden in allen arbeits- und vertragsrechtlichen Angelegenheiten sowie auf dem Gebiet der Personalführung
- Entwicklung der HR-Roadmap zur Begleitung als auch Umsetzung der übergeordneten Ziele und Business-Anforderungen des Vorstandsbereichs sowie der HR-Gesamtstrategie
- Umsetzung strategischer Organisations- wie auch Personalentwicklungsinitiativen
- Beratung als auch Durchführung von Change Prozessen inklusive Erstellung der Kommunikationsstrategie beispielsweise bei Veränderung der zukünftigen Führungsstruktur
- Leadership- Coaching
- Vorbereitung, Durchführung wie auch Nachbereitung von Führungskräfte-Workshops/Offsites zu den Themen Werteentwicklung bzw. Veränderung der Zusammenarbeit durch das remote Arbeitsmodell
- Durchführung der Personalauswahl aller internen wie auch externen Führungskräfte- und Expertenpositionen
- Durchführung von Personalgesprächen aller Art
- Vertragsverhandlungen mit externen Kandidat*innen sowie Teilnahme an Assessment Centern für die Potentialeinschätzung von internen als auch externen Kandidat*innen als Beobachterin sowie Mitentscheidungsträgerin
Organisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalsuche / -auswahl, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung
8/2016 – 11/2018
TätigkeitsbeschreibungSparringspartner zum CEO in allen operativen und strategischen Personalangelegenheiten inkl. Personalbedarfs- und Mehrjahresplanung, Personalaufbau um 60%, eigenständige Betreuung der kompletten Organisation in allen HR-relevanten Fragestellungen, Verantwortung für den kompletten Candidate- & Employee Lifecycle, Personalcontrolling inkl. Berichterstattung an die Muttergesellschaft (Deutsch Messe AG), Bearbeitung von rechtlichen Fragestellungen, administrative Tätigkeiten inkl. vorbereitende Gehaltsabrechnung, Hochschulmarketing, Entwicklung der Spring-Akademie
Eingesetzte QualifikationenOrganisationsentwicklung, Personalbetreuung, Personalcontrolling, Personalentwicklung, Personalentwicklungskonzept, Personalmarketing, Personalwesen (allg.), Prozessoptimierung, Schulung / Coaching (allg.)
7/2015 – 3/2016
TätigkeitsbeschreibungVertragsmanagement für ca. 800 Mitarbeiter, Prozess- und Strukturoptimierung, Berichterstattung an den Vorstand
Eingesetzte QualifikationenPersonalsuche / -auswahl, Prozessoptimierung, Recruiting, Vertragsmanagement, Vertragsrecht
9/2009 – 3/2013
TätigkeitsbeschreibungDurchführung von Personalbesetzungsprojekten im Rahmen der ANÜ und PV, Vertriebstätigkeiten zur Bestandskundenbetreuung und Neukundengewinnung, Bewerbermanagement, Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Mitarbeiterentwicklung
Eingesetzte QualifikationenProzessoptimierung, Recruitment Beratung, Personalbetreuung, Personaleinsatz, Personalorganisation, Personalplanung, Personalsuche / -auswahl, Recruiting
Zertifikate
Competence on Top
Competence on top
IHK
Ausbildung
Fachhochschule für Ökonomie und Management,
Karlsruhe
Högskolan Väst
Trollhättan / Schweden
Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft
Ludwigshafen am Rhein
IHK / Engelbert-Bohn-Schule
Über mich
Als freiberufliche HR-Beraterin und Interim HR Managerin verbinde ich strategische HR-Arbeit mit pragmatischer Umsetzung. Ich übernehme sowohl eigenständige Transformationsprojekte als auch operative Interim-Rollen, beispielsweise als HR Business Partnerin oder temporäre HR-Leitung.
Meine Schwerpunkte liegen in den Bereichen HR-Transformation, Organisationsentwicklung und Change Management. Dazu gehören insbesondere:
• Aufbau und Weiterentwicklung von HR Operating Models
• Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen
• Begleitung von Post-Merger-Integrationen und organisatorischen Veränderungen
• Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen
• Entwicklung von HR-Strategien, Roadmaps und Steuerungsinstrumenten
• Einführung von HR-KPIs
• Weiterentwicklung der Zusammenarbeit zwischen HR, Führungskräften und Management
• HR Business Partnering entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Konzeption und Moderation von Workshops und Veränderungsformaten
• Sparring für HR-Leitungen, Geschäftsführungen und Führungskräfte
Ich bringe mehr als 16 Jahre Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement mit, unter anderem als Head of HR, HR Business Partnerin, Director HR und HR-Beraterin. In meinen bisherigen Projekten habe ich Unternehmen aus der IT-, Industrie-, Energie- und Dienstleistungsbranche begleitet.
Was meine Arbeit auszeichnet: Ich entwickle keine Konzepte für die Schublade. Gemeinsam mit meinen Auftraggebern übersetze ich komplexe Herausforderungen in klare Prioritäten, umsetzbare Strukturen und Lösungen, die im Arbeitsalltag tatsächlich funktionieren.
Persönliche Daten
- Russisch (Muttersprache)
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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