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Interim HR Executive | HR Transformation | Talent Acquisition | People & Culture Leadership

zuletzt online vor wenigen Tagen
  • 80‐100€/Stunde
  • 8193 Eglisau
  • Europa
  • de  |  en
  • 20.02.2026
  • Contract ready

Kurzvorstellung

Erfahrener HR-Manager mit Fokus auf skalierbare HR- Prozesse, Digitalisierung und Transformation. Über 20 Jahre Erfahrung in der Leitung von Recruiting-, HR- und Change- Projekten in Wachstumsunternehmen und Non-Profit- Organisationen.

Geschäftsdaten

 Freiberuflich
 Steuernummer bekannt
 Berufshaftpflichtversicherung aktiv

Qualifikationen

  • Personalbetreuung2 J.
  • Personalsuche / -auswahl11 J.
  • Talentmanagement11 J.
  • Campus-Recruitment11 J.
  • Interim Management11 J.
  • Karrieremanagement11 J.
  • Organisation (allg.)11 J.
  • Outsourcing2 J.
  • Personalentwicklung - Controlling11 J.
  • Personalführung2 J.
  • Personalplanung2 J.
  • Personalwesen (allg.)
  • Projektmanagement - Personalmanagement2 J.
  • Recruitment Beratung11 J.

Projekt‐ & Berufserfahrung

Head of HR
Blutspende Zürich SRK, Schlieren
4/2025 – 7/2025 (4 Monate)
Gesundheitswesen
Tätigkeitszeitraum

4/2025 – 7/2025

Tätigkeitsbeschreibung

erantwortung für die Bereiche HR, Betriebssekretariat und Empfang mit insgesamt 6 Mitarbeiterinnen
Begleitung von HR Projekten im Bereich Digitalisierung und Leadership
Optimierung von Prozessen und Schaffung eines modernen HR Verantwortung und Mitarbeit in der gesamten Salär Administration
Erste Schritte in Richtung eines nachhaltigen Employer- Branding

Eingesetzte Qualifikationen

Personalleiter

CHRO / Senior Talent Acquisition Manager (Festanstellung)
Juice Technology AG, Bachenbülach
9/2021 – 7/2024 (2 Jahre, 11 Monate)
Automobilindustrie
Tätigkeitszeitraum

9/2021 – 7/2024

Tätigkeitsbeschreibung

Verantwortlich für die effiziente HR-Administration. Entwicklung, Erstellung und Implementierung innovativer HR- und Recruiting-Prozesse.
Management und Überwachung der Lohnabrechnung auf nationaler und internationaler Ebene für bis zu 120 Mitarbeiter.
Durchführung von Coaching- und Trainingseinheiten zur Mitarbeiterförderung.
Verantwortlich für die erfolgreiche Rekrutierung qualifizierter Talente.
Führung und Entwicklung eines Teams von bis zu sechs HR- Mitarbeitern.
Zentraler Ansprechpartner für interne und externe HR- Angelegenheiten.
Entwicklung und Realisierung einer zukunftsorientierten HR- Strategie in Einklang mit der Unternehmensvision.

Eingesetzte Qualifikationen

Projektmanagement - Personalmanagement, Talentmanagement

Senior Recruitment Specialist
Swissport AG, Zèrich, Zürich
1/2018 – 7/2018 (7 Monate)
Luft- und Raumfahrtindustrie
Tätigkeitszeitraum

1/2018 – 7/2018

Tätigkeitsbeschreibung

Effiziente Durchführung von Massenrekrutierungen und gezielte Kandidatenauswahl.
Persönliche Interviews zur qualifizierten Bewerberbeurteilung. Hauptansprechpartner für Fachabteilungen in Rekrutierungsfragen.
Verantwortung für die Prüfung und Bewertung eingehender Bewerbungsunterlagen.
Aktive Mitwirkung bei der Neuverhandlung von Gesamtarbeitsverträgen (GAV).

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiting

Mitglied der Geschäftsführung (Festanstellung)
Kundenname anonymisiert, Neuhausen am Rheinfall
5/2015 – 12/2017 (2 Jahre, 8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

5/2015 – 12/2017

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung der Personalberatung und Durchführung von Headhunting Projekten
Operations Projekte
Organisations Projekte
Restrukturierung des Unternehmens
Führung von Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Strategisches Management, Sanierungsstrategien, Unternehmensstrukturen, Outsourcing, Business Plan, Personalsuche / -auswahl, Personalentwicklung - Controlling, Talentmanagement, Personalplanung, Personalführung, Personalbetreuung, Recruitment Beratung

Founder (Festanstellung)
GRÄF CONSULTING / Expert Consulting, Zürich
7/2014 – offen (11 Jahre, 9 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

7/2014 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung des Unternehmens
Rekrutierung von MA für TopManagment Positionen
Durchführung von Trainings
Beratung von Unternehmen rund um die Rekrutierung und Gewinnung von Mitarbeitern

Eingesetzte Qualifikationen

Campus-Recruitment, Interim Management, Karrieremanagement, Organisation (allg.), Recruitment Beratung, Personalentwicklung - Controlling, Personalsuche / -auswahl, Talentmanagement

Senior Berater
Personalberatung, Zürich
6/2013 – 8/2014 (1 Jahr, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

6/2013 – 8/2014

Tätigkeitsbeschreibung

Managing Consultant
Docs International, Basel
3/2010 – 5/2012 (2 Jahre, 3 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

3/2010 – 5/2012

Tätigkeitsbeschreibung

- Aufbau der Niederlassung
- Rekrutierung von Fach- und Führungspersonal im Clinical & Medical
- Vertragsverhandlungen mit Kunden und Kandidaten
- Prokurist und Lizenznehmer
- Erarbeitung von Marketingmassnahmen

Zertifikate

HR-Assistent
HRSE
2024
Diplom Coach und Trainer (ECA)
2013
Personalcoach
2012

Ausbildung

eidg. HR Fachmann
Ausbildung
WBA
2024
Personalassistent NBW
Ausbildung
2011
Zürich
Versicherungsfachmann BVV
Ausbildung
2001
Münster
Bankkaufmann IHK
Ausbildung
1996
Bielefeld

Über mich

HR ist für mich mehr als nur Prozesse, Reglemente und Tabellen – es geht um Menschen, Haltung und Wirkung.

Ich baue HR, das bewegt: modern, nahbar, strategisch. In den letzten Jahren durfte ich HR-Teams aufbauen, Strukturen neu denken und Recruiting neu erfinden – ob im Start-up-Umfeld, in etablierten Unternehmen oder zuletzt bei der Blutspende Zürich, wo ich als HR-Leiter neue Wege gehen durfte.

Was mich antreibt? Eine Unternehmenskultur, die nicht nur auf dem Papier gut klingt. Ein HR, das nicht im Schatten arbeitet, sondern im Zentrum der Veränderung steht. Und der feste Glaube daran, dass gute Führung mit Vertrauen und Klarheit beginnt.

Ich kombiniere Erfahrung mit Hands-on-Mentalität, Strategie mit Menschlichkeit – und verliere dabei nie den Blick fürs Wesentliche: die Menschen im Unternehmen.

Let’s rethink HR – ehrlich, mutig, wirksam.

Weitere Kenntnisse

Talent Acquisition & Rekrutierung - 20J.
HR Administration - 5J.
Entwicklung von HR Prozessen - 5J.
Personalmanagement & Personal- entwicklung - 5J.
Personalführung - 15J.
Steuerung und Kontrolle Payroll - 3J.
Kommunikativ & aktives Zuhören Stressresistent & humanistisch geprägt Innovativ & weltoffen
Sprachen : deutsch und englisch
MS Office, Abacus

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
Europa
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
  • Schweiz
Profilaufrufe
1915
Alter
51
Berufserfahrung
29 Jahre und 7 Monate (seit 08/1996)

Kontaktdaten

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