Interim Recruiting | Employer Branding | Sparring für wirksame Recruiting-Strategien
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- 85‐95€/Stunde
- 40489 Düsseldorf
- Umkreis (bis 200 km)
- de
- 27.03.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2025 – offen
Tätigkeitsbeschreibung
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Begleitung des gesamten Prozesses von der Gewinnung über die Auswahl bis zur Einstellung der Talente oder gezielte Unterstützung in Projekten
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Begleitung von der Stellenanforderung bis zum Onboarding des Mitarbeiters
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Entwicklung und Umsetzung effektiver Strategien zur Sicherung passender Talente
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Effiziente Besetzung offener Positionen mit Fokus auf Qualität, Passung und Geschwindigkeit
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Proaktive Identifikation und Direktansprache von Talenten
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Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke, die Talente anzieht
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Optimierung der Bewerbungsprozesse für eine positive Bewerbererfahrung
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Nachhaltiges Kandidatenmanagement für zukünftige Anforderungen
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Einsatz fundierter Methoden zur Bewertung und Auswahl passender Talente
Recruitment Beratung
3/2025 – 9/2025
Tätigkeitsbeschreibung
Unbesetzte Ausbildungs- und Fachstellen bei gleichzeitig geringer Sichtbarkeit als Arbeitgeber
Strukturierung des Recruiting-Prozesses, Entwicklung zielgruppenspezifischer Ansprache sowie Aufbau eines klaren Employer Branding Konzepts
Erfolgreiche Besetzung der offenen Positionen sowie Entwicklung einer nachhaltigen Recruiting- und Arbeitgeberstrategie
Recruitment Beratung
1/2023 – 7/2024
Tätigkeitsbeschreibung
??????????? ??? ??????????-?????????: Strukturierung des bestehenden Bewerbungsprozesses
??????? ??? ??????? ????? ??????????? ??????????-????????: Berücksichtigung der unterschiedliche Anforderungsprofile
???????? ?????????, ??????? ??? ????????? ?????????????? ??????? ?ü? ????ü??????????????: Active Sourcing, Talent Scouting, Social Recruiting
????????????? ??????????ü?????: qualifizierte Präsentation der besten Kandidaten
?????? ??? ????????????????? ??? ???-???????: Weiterentwicklung von effizienten Prozessen und Talentpools
???????????? ?????????????? ??? ????????????? ????????????: Sicherstellung einer nachhaltige und zielgerichtete Personalgewinnung
Mein Fokus lag auf der passgenauen Talentgewinnung von Fach- und Führungskräften.
Recruiting
1/2022 – 10/2024
Tätigkeitsbeschreibung
??????????? ??? ??????????? ????? ?????????????? ??????????-?????????: Unterstützung bei der Gewinnung, Begeisterung und Bindung der richtigen Talente durch effiziente und nachhaltige Recruiting Strategien
???????????? ?????????????????: Bedarfsanalysen und Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
?????????? ??????????-????????: Konzeption und Umsetzung moderner Strategien – mit besonderem Schwerpunkt auf Active Sourcing
?????? ???????? & ???????????????: Identifikation, Ansprache, Selektion und Bewertung passender Kandidaten
?????????????????? & ??????????: Durchführung strukturierter Erstinterviews sowie qualifizierte Vorstellung der besten Talente
?????????????????????: Begleitung und Führung von Vertragsgesprächen
???????????????ü????? ??????????: Aufbau und Management eines ATS-Systems inkl. Talentpool
????????? ?????????? & ???????? ????????: Entwicklung einer positiven Bewerbererfahrung und einer attraktiven Arbeitgebermarke
Recruitment Beratung
1/2012 – 7/2020
Tätigkeitsbeschreibung
- Personalplanung,- Beschaffung und -Entwicklung
- Aufbau und Optimierung von HR Prozessen
- Einführung eines HR Management Systems (Personio)
- Betreuung aller Mitarbeiter
- Rekrutierung, Interviewgespräche, Vertragsmanagement un On- und Offboarding
- Planung der Feedback- und Jahresgespräche
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Abmahnungen
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Organisation und Durchführung interner Weiterbildungsmaßnahmen
Personalleiter
1/2006 – 12/2011
Tätigkeitsbeschreibung
- Erstellung und Implementierung einer analogen Personalakte
- Verantwortlich für Bewerbungseingänge- und Ausgänge
- Terminkoordination für Bewerbungsgespräche mit Führungskräften
- Mitarbeiter/innenumfrage
- Erstellung und Implementierung von Jahresgesprächen
- Erstellung von Arbeitsverträge
Personalsachbearbeiter
Zertifikate
IHK
Ausbildung
Zürich
Über mich
Ich kombiniere innovative Ansätze wie Active Sourcing und digitales Recruiting mit einem tiefen Gespür für Menschen und die Unternehmenskultur. Dabei nutze ich modernste Tools und Plattformen um Talente schnell und effektiv zu identifizieren.
Maßgeschneiderte Lösungen:
Jedes Unternehmen ist einzigartig. Ich entwickle individuelle Recruiting-Strategien, die genau auf Bedürfnisse und Kultur abgestimmt sind. Ob gezielte Direktansprache, Employer Branding oder Prozessoptimierung – ich liefere Lösungen die wirken.
Menschen verbinden:
Für mich steht der Mensch im Mittelpunkt. Es begeistert mich, Talente mit Unternehmen zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen – sowohl fachlich, sozial als auch menschlich.
Wertschöpfung durch Vielfalt:
Ich glaube daran, dass erfolgreiche Teams aus einer Vielfalt an Talenten entstehen. Mein Ziel ist es, diese Vielfalt zu fördern und Unternehmen dabei zu unterstützen, davon zu profitieren.
Nachhaltige Ergebnisse:
Ich unterstütze nicht nur bei der Talentgewinnung, sondern auch bei der Optimierung der Prozesse. Ob schlanke Workflows, transparente Kommunikation oder effiziente Tools – ich stelle sicher, dass Ihr Recruiting langfristig erfolgreich bleibt.
Warum Sie mich buchen sollten:
Ich bringe nicht nur Expertise, sondern auch eine hohe Flexibilität und ein tiefes Gespür für Menschen und Organisationen mit. In kürzester Zeit finde ich mich in neue Strukturen ein und setze Strategien um, die sowohl kurzfristige Erfolge als auch nachhaltige Ergebnisse liefern.
Lassen Sie uns gemeinsam den perfekten Fit für ihr Team finden!
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Europäische Union
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