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Tech/IT Recruiting Expertin

zuletzt online vor 9 Tagen
  • auf Anfrage
  • 10711 Berlin
  • auf Anfrage
  • de  |  sr  |  hr  |  en
  • 02.04.2026
  • Contract ready

Kurzvorstellung

Ich bin Recruiting-Expertin mit 8 Jahren Erfahrung im vollen Spektrum der IT, sowie des Engineerings. Meine umfassende Expertise in der Nischenbesetzung, Prozessoptimierung und schnellen Besetzung anspruchsvoller Rollen machen mich zu einem Gewinn.

Geschäftsdaten

 Gewerbetreibend
 Steuernummer bekannt

Qualifikationen

  • Business Development Manager
  • Geschäftsführer
  • HR-Spezialist
  • Key-Account-Manager
  • Kundenberater8 J.
  • Onboarding Expert
  • Personalberater8 J.
  • Personalvermittler8 J.
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Recruiter8 J.
  • Recruiting8 J.
  • Recruitment Beratung8 J.
  • Sales-Manager8 J.
  • Talentmanagement1 J.
  • Vertragsmanagement

Projekt‐ & Berufserfahrung

Selbstständige IT-Recruiterin
TALOVA Consulting, Berlin
9/2025 – offen (8 Monate)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

9/2025 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Selbstständige Recruiterin & Inhaberin: Aufbau und Steuerung der gesamten Firma inkl. Website-Erstellung, Branding, Projekt- & Prozessmanagement, Neukundengewinnung/Business Development, Kunden- und Stakeholdermanagement sowie End-to-End Recruiting (Anforderungsaufnahme, Sourcing, Interviews, Shortlists, Angebot/Closing, Vertrags- & Rechnungswesen).

Eingesetzte Qualifikationen

Geschäftsführer, HR-Spezialist, Kundenberater, Projektmanagement, Prozessmanagement, Recruiting, Vertragsmanagement

Senior Recruiterin
Siemens AG, Berlin
7/2021 – 9/2022 (1 Jahr, 3 Monate)
Maschinen-, Geräte- und Komponentenbau
Tätigkeitszeitraum

7/2021 – 9/2022

Tätigkeitsbeschreibung

- 360 ° Recruiting - Von der Stellenausschreibung bis zum
Vertragsangebot
- Enge Kooperation mit internen Führungskräften bezüglich der
Weiterentwicklung von Recruiting-Maßnahmen, sowie das
Onboarding neuer MitarbeiterInnen
- Umfassende Durchführung von Bewerbungsgesprächen
- Eigenständige Durchführung von Angebotsgesprächen mit
KandidatInnen im Rahmen des IG-Metall Tarifvertrags
- Enge Kooperation mit dem Betriebsrat hinsichtlich neuer
Einstellungen
- Mitgestaltung und Mitwirkung bei internen Employer Branding
Projekten

Eingesetzte Qualifikationen

Recruiter, Recruitment Beratung, Talentmanagement

Senior Account Consultant Recruiting (Festanstellung)
SThree GmbH, Berlin
1/2017 – 1/2025 (8 Jahre, 1 Monat)
Dienstleistungsbranche
Tätigkeitszeitraum

1/2017 – 1/2025

Tätigkeitsbeschreibung

- Vermittlung von Personal in der IT-Infrastruktur, im Fokus die
Bereiche: Java, IT Infrastruktur, Executive Search
- Key Account/-Stakeholder- Management
- Business Development/Sales
- Enge Zusammenarbeit mit der Führungsebene, sowie
Talentmanagement
- Aktive Kunden- und Kandidatenakquise anhand gängiger
Methoden
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen, sowie
Interviewbegleitungen bei Kunden vor Ort
- Intensive Beratung innerhalb des Recruitment-Lifecycles, sowie
Ausübung einer wichtigen Schlüsselrolle in der Besetzung von
strategischen Positionen bis hin zur CEO-Ebene
- Durchführung von Bestandsanalysen und Vertragsverhandlungen
- Coaching von KandidatInnen, Durchführung von Fachkräfte-
Trainings

Eingesetzte Qualifikationen

Kundenberater, Account Management, Consultant, Personalberater, Personalvermittler, Recruiter, Recruiting, Recruitment Beratung, Sales-Manager

Ausbildung

Bachelor in Business Administration
Bachelor in Business Administration|
Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin
2016
Berlin

Über mich

Mit knapp 8 Jahren Erfahrung in der IT Recruiting- und Personalvermittlungsbranche verfüge ich über ein umfassendes Netzwerk, sowie ein sehr fundiertes Know-How im IT/- und Engineering-Recruiting.

Meine Karriere begann bei einem der führenden Personaldienstleister auf dem Markt, wo ich tiefgehende Expertise in der Besetzung anspruchsvoller Positionen aufgebaut habe.

Spezialgebiete:
- IT-Recruiting - Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen:
* Open Source
* Projektmanagement
* Infrastruktur & DevOps
* Data Science
* C-Level (Führungskräftevermittlung)

- Engineering-Recruiting - Fokussiert auf Rollen in:
* Heizung, Lüftung und Klimatechnik (HLK)
* Servicetechnik und angrenzenden Ingenieurdisziplinen

Erfolgsfaktoren:
- Nischenbesetzung in der IT, dem Engineering, sowie im Bereich Führungskräftevermittlung
- Internes Recruiting & Onboarding
- Training & Mentoring:
Entwicklung und Durchführung von praxisnahen Schulungen für angehende Recruiter, mit Fokus auf Active Sourcing, Interviewtechniken und Prozessoptimierung.

Meine Stärken:
* Tiefe Marktkenntnisse: Umfassende Kenntnisse des IT- und Engineering-Arbeitsmarktes sowie ein breites Netzwerk von Kandidaten und Kunden.
* Strategisches Denken: Entwicklung und Implementierung von Recruiting-Strategien, die eine schnelle Besetzung von Schlüsselpositionen ermöglichen.
* Prozessorientiertes Arbeiten: Effizienzsteigerung durch optimierte Prozesse und den Einsatz moderner Tools.
* Nötiger Blick für's Detail
* Lösungsorientierung
* Verhandlungsgeschick

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Serbisch (Muttersprache)
  • Kroatisch (Muttersprache)
  • Englisch (Fließend)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
240
Alter
35
Berufserfahrung
9 Jahre und 3 Monate (seit 01/2017)

Kontaktdaten

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