HR-Managementberaterin | Rechtsanwältin
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- 200‐250€/Stunde
- 14480 Potsdam
- Umkreis (bis 200 km)
- de
- 22.06.2025
Kurzvorstellung
Mit umfassenden Erfahrungen im HR-Management und als Rechtsanwältin begleite ich Unternehmen durch komplexe Veränderungsprozesse und wirke mit an der Entwicklung einer zukunftsorientierten Personalstrategie.
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
Rechtsanwältin und HR-Managementberaterin
1/2020
–
offen
(6 Jahre, 7 Monate)
nicht angegeben
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum
1/2020 – offen
TätigkeitsbeschreibungBietet umfassende Unterstützung bei Restrukturierungen, Veränderungsprozessen und strategischer Ausrichtung der Personalarbeit.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Personalwesen
Familienzeit
1/2017
–
12/2019
(3 Jahre)
nicht angegeben
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum
1/2017 – 12/2019
Tätigkeitsbeschreibung
Head of HR
Deutsche Wohnen AG
1/2007
–
12/2016
(10 Jahre)
nicht angegeben
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum
1/2007 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für HR-Projekte in einem Unternehmen mit 800 Mitarbeitenden, einschließlich Aufbau von HR-Abteilungen, Unternehmensfusionen und Restrukturierungsmaßnahmen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
HR-Managerin
PSI Aktiengesellschaft für Produkte und Systeme de
1/2001
–
12/2007
(7 Jahre)
nicht angegeben
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum
1/2001 – 12/2007
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für HR-Aufgaben in einem mittelständischen Unternehmen.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
Referendariat
Landgericht Naumburg
1/1998
–
12/2000
(3 Jahre)
nicht angegeben
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum
1/1998 – 12/2000
Tätigkeitsbeschreibung
Über mich
Mit über 20 Jahren Erfahrung in HR-Führungs- und Projektarbeit sowie arbeitsrechtlicher Bewertung bietet die HR-Managementberaterin umfassende Unterstützung bei Restrukturierungen, Veränderungsprozessen und strategischer Ausrichtung der Personalarbeit. Bei Bedarf übernehmt sie interimistisch die Personalleitung und gewährleistet damit Kontinuität und Stabilität in allen HR-Prozessen.
Weitere Kenntnisse
Begleitung von Unternehmensfusionen, Wachstum, Restrukturierungen, Betriebsschließungen
Aufbau HR-Abteilung, Prozessoptimierung
Outsourcing Gehaltsabrechnung
Einführung HR-Informationssystem (Personio)
Aufbau HR-Abteilung, Prozessoptimierung
Outsourcing Gehaltsabrechnung
Einführung HR-Informationssystem (Personio)
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
Reisebereitschaft
Umkreis (bis 200 km)
Arbeitserlaubnis
- Europäische Union
Profilaufrufe
208
Alter
52
Berufserfahrung
28 Jahre und 6 Monate
(seit 01/1998)
Projektleitung
2001 Jahre
Kontaktdaten
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