HR & Compensation/Benefits Consultant

1/2015 – 3/2018

 Projektverantwortung bei M&A Projekten, HR Due Diligence, Post Merger
 Change-Management
 Organisationsentwicklung
 Restrukturierung
 Verhandlungsführer im Austausch mit Arbeitnehmervertretungen
 Integration von neu erworbenen Unternehmen
 Gerichtliche Vertretung von Unternehmensgruppen

Projektmanagement

1/2013 – 12/2014

 Einführung und Optimierung von Job levelling & Job architecture
 Global Grading
 Stellenbeschreibung

Projektmanagement

1/2010 – 12/2012

 Change-Management
 Talent- & Performance Management, Einführung von KPI
 Aufbau und Weiterentwicklung des Personalportfolios

Projektmanagement

12/2007 – 12/2009

 Implementierung von globalen HR Strategien
 Standortübergreifende, strategische Weiterentwicklung des Organisationsentwicklung
 Einführung und Optimierung von Recruitmentprozessen, employer branding

Projektmanagement

11/2006 – 11/2007

 Professionalisierung von HR (Dashboard, Digitalisierung)

Projektmanagement

12/2003 – 12/2004

 Aufbau einer internationalen Ausbildungsakademie
 Führungskräftetraining, Talent Management
 Prozesskettenanalyse mit anschließender Konzeption von Trainingsinhalten und Prozesstraining inklusive Erfolgskontrolle
 Train-the-Trainer Konzepte

Projektmanagement

11/2000 – 11/2003

 Entwicklung und Optimierung der Entsendungsrichtlinien
 Gehaltsanalysen (intern/extern) & Stellenbewertung mit HAY
 Zusammenarbeit mit Betriebsräten (national, international)
 Einführung des wertorientierten EVA Bonus Systems
 Entwicklung und Implementierung eines Kalkulationsplanes zur Weiterbelastung der Kurssicherungskosten der SOP/SAR Pläne
 Entwicklung und Implementierung von Rückbelastungsverträgen
 Personalführungsverantwortung
 Projektleitung

Projektmanagement

10/1992 – 10/1993

- Projektsteuerung
- Bedarfsanalyse
- Wettbewerbsanalyse
- Kundenkontakt

Kundenberater, Projektmanagement