Recruiting, HR-Prozesse & Automation

1/2018 – offen

Aufbau und operative Führung von faktor s als spezialisierte Recruiting-, Prozess- und Automatisierungsberatung für technologie- und digitalnahe Umfelder
Interim Recruiting, Active Sourcing und 360° Recruiting auf Kunden- und Kandidatenseite von Bedarfsklärung über Direktansprache bis Qualifizierung und Besetzung
Analyse und Verbesserung gewachsener Recruiting-Abläufe, Datenstrukturen, Kommunikationslogik und wiederkehrender manueller Routinen
Administration, Customizing und Automatisierung von Zoho Recruit als CRM/ATS inklusive Workflowentwicklung, Prozesssteuerung und Datenpflege
Aufbau durchgängiger Recruiting- und CRM-Workflows für Recherche, Datenvalidierung, CRM-/ATS-Abgleich, kanalübergreifende Kommunikation, Follow-up und Dokumentation
Konzeption und Betrieb eines modularen Automatisierungssystems mit 200+ Subflows für Recherche, Outreach, CRM-Synchronisierung, Datenverarbeitung und operative Übergaben
Reduktion manueller operativer Arbeit um bis zu 30 Stunden pro Woche durch Prozessneugestaltung, Automatisierung und strukturierte Datenverarbeitung
Pragmatische Integration von RPA, Low-Code-/No-Code-Tools, APIs, Webhooks und KI-gestützter Klassifikation dort, wo sie Prozesse spürbar vereinfachen

Umsetzungsberater, Continuous Integration, CRM Beratung (allg.), Social Media Marketing, CRM (Customer Relationship Management), HR-Spezialist, HRIS Manager, IT-Strategieberatung, Prozessberatung, Prozessoptimierung, Recruiting, Recruitment Beratung, Sales Management, Workflows

1/2016 – 1/2018

Aufbau und operative Steuerung eines neuen Executive-Search- und Permanent-Placement-Bereichs mit Fokus auf SAP-Festanstellungen
360° Recruiting auf Kunden- und Kandidatenseite inklusive Anforderungsklärung, Direktansprache, Kandidatenqualifizierung und Kundensteuerung
Entwicklung interner Einarbeitungs- und Trainingsstrukturen für neue Recruiter sowie Standardisierung wiederholbarer Recruiting-Abläufe
XING TalentManager und strukturierte Suchlogik für SAP-/IT-Profile in anspruchsvollen Besetzungsprozessen
281.000 EUR Deckungsbeitrag in 2016 und Top-3-Platzierung deutschlandweit

Sales Management, Prozessoptimierung, Recruiting, Recruitment Beratung, Training - Coaching-Kompetenzen

10/2014 – 1/2016

Aufbau eines SAP Executive-Search-Bereichs in einem technologie- und beratungsnahen Umfeld
Vertrieb von SAP-Beratungsdienstleistungen und Abstimmung technischer Kundenanforderungen mit passenden SAP-Kompetenzprofilen
Recruiting und Einarbeitung interner Mitarbeiter sowie Weitergabe strukturierter Prozess- und Gesprächsstandards

Sales Management, CRM-Berater, Recruiting