Global Mobility Leader
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- 02.10.2025
Kurzvorstellung
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
6/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungEntwicklung, Implementierung und Durchführung von Mobilitätsprozessen und -dienstleistungen im Rahmen der Personalstrategie der Organisation. Zusammenarbeit mit Schlüsselinteressengruppen zur kontinuierlichen Entwicklung und Benchmarking des Global Mobility Programms und -prozesse. Verwaltung der Dienstleistungserbringung durch Outsourcen Lieferanten, Management der Einhaltung von Richtlinien, interne Verwaltung und Überwachung des Zuweisungsprozesses mit Zuweisenden und internen Ressourcenmanagement.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
3/2023 – 5/2024
TätigkeitsbeschreibungSimplifizierung von Richtliniendokumenten, Einführung von Playbook und Leitfäden. Schulung für interne Teams und HRBP zur neuen Arbeitsweise. Design und Implementierung sowie weitere Entwicklung des globalen Mobilitätsprogramms unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategie und Markttrends. Entwicklung relevanter Leitlinien für grenzüberschreitende und Fernarbeit. Beratung und Unterstützung von Managern und HR-Kollegen bezüglich grenzüberschreitender Arbeit. Verwaltung internationaler Zuweisungen, einschließlich Bestimmung der Vergütung für Zuweisungen, Vorbereitung von Verträgen und Verteilung der Kosten zwischen den beteiligten Geschäftseinheiten. Erstellung neuer und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Werkzeuge im Zusammenhang mit globaler Mobilität.
nicht angegeben
11/2021 – 2/2023
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte zum Global Mobility Programm, Design und Ausführung der Zuweisungsplanung. Verwaltung und Bewegung globaler Mobilitätsservices, einschließlich Kostenabschätzung, Prozessaufnahme, Umzugsdienstleistungen, Steuer- und Einwanderungsrisikomanagement und kontinuierliche Zuweisungsunterstützung. Entwicklung und Ausbau operativer Praktiken auf Basis der Bewertung neuester Möglichkeiten zur Evolution des globalen Mobilitätspolitik und -dienstleistungen, in Einklang mit den Geschäftsanforderungen. Zusammenarbeit mit Talent Management, um die globale Mobilität mit der Talentschwerpunktstrategie auszurichten und die Zuweisungsrahmenstruktur an individueller Talentschwerpunkt anzupassen. Design von Lösungen aus einem Angebot von Programmen und Erstellen von Mobilitätsschwerpunkten, um die Anforderungen des Geschäftes, der HR und des mobilen Mitarbeiters in Einklang mit dem Gesamtschwerpunktstrategie zu erfüllen. Bewertung und Aktualisierung von globalen Mobilitätsschwerpunkten, um Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und die Design mit den Geschäftsanforderungen auszurichten. Implementierung eines umfassenden Richtlinienverwaltungsschwerpunkts einschließlich der Eignungsanforderungen, Ausnahmeverwaltung und Genehmigungsprozesse.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
10/2017 – 10/2021
TätigkeitsbeschreibungThemenexperte und Ansprechpartner für Management und HR-Schwerpunkte auf Richtlinienbezogenen Themen. Projektunterstützung - Bereitstellung von Rat zur GM-bezogenen Geschäftsanforderungen mit Schwerpunkt auf Kostenabschätzung, Ressourcenmodell, Geschäftsfahrer vs. Zuweisungen, Quellenländer, Strategien zur Bewältigung von regulatorischen Einhaltungsanforderungen im Bereich Einwanderung, Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Expatriat Steuer. Überprüfung und Koordination der Lieferung internationaler Zuweisungbezogener Berechnungen wie Kostenprognosen, Steuer-Equalisierungsberechnungen und hypothetische Steuerberechnungen. Neue Länder - Empfehlung zur Einrichtung eines neuen Landes, um die Mitarbeiterbewegung zu ermöglichen, Zusammenarbeit mit mehreren Schwerpunkten, um einen vollständigen Rahmen für den Transfer von Mitarbeitern in diesem Land zu erstellen. Zusammenarbeit mit Gleichheitsprogrammen, Unternehmenssteuer, Finanzen, Gehaltsabrechnung und Recht, um die durchlaufenden technischen Aspekte der Mobilität zu verwalten. Bewertung der Auswirkungen auf die Dauerhaftigkeit und Unternehmenssteuer.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
8/2013 – 9/2017
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die Einrichtung und Skalierung der Global Mobility-Funktion und anderer related processes durch Benchmarking. Bereitstellung von anhaltender Unterstützung, Empfehlungen und Bildung für Mitarbeiter, HR-Business Partners und Management in Bereichen wie Expatriate-Kompensation, Steuerung, Einwanderung und Zuweisungsbezogene Vorteile. Erstellung von Zuweisungskostenprognosen und Zuweisungsvereinbarungen für Expatriate-Zuweisungen. Überprüfung, Validierung und Sicherstellung der Vollständigkeit von relevanten Zuweisungsdokumenten, um Vendor-Dienstleistungen zu initiieren. Arrangement der passenden Vendor, um Richtlinie zu implementieren wie Haushaltswarenversand, Umzugshilfe, Interim Living usw. Analyse, Empfehlung und Implementierung von Änderungen an globalen Mobilität und Einwanderungsrichtlinien, -prozessen und -leitlinien. Beratung der Geschäfts/HR zu Richtlinienbezogenen Themen und Verwaltung von Richtlinienausnahmen. Überwachung von Gehaltsformularaktualisierungen wie Split-Pay-Änderungen, Familiengrößenänderungen usw. und Zusammenarbeit mit Heimat- und Gastländern zur Umsetzung der Änderung. Verwaltung einer Truppe von 3 Mobilitätsexperten, Bereitstellung von Coaching, Leitung und Überwachung der Lieferungen.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
nicht angegeben
7/2009 – 8/2013
TätigkeitsbeschreibungVerwaltung internationaler Zuweisungen (Expats, Inpats, TCN und FDP/MDP) von der Initiierung bis zur Rückkehr. Koordination mit den Zuweisenden und Heimat- und Gastländern bezüglich des Visaprozesses. Informieren der Zuweisenden über die internationalen Zuweisungsrichtlinien vor ihrer Zuweisung. Erstellung von Kostenabschätzungen für alle Expatriate-Zuweisungen basierend auf dem Standort des Gastlandes. Bereitstellung von anhaltender Unterstützung und Bildung für lokale HR und Heimat- und Gastgehalt im Bereich Expatriate-Zuweisungen. Verwaltung des gesamten Gehaltsabrechnungsprozesses für Zuweisungen und Durchführung von Prüfungen, um sicherzustellen, dass die Zahlungen korrekt sind. Design und Auszahlung zusätzlicher fortlaufender Vorteile wie Kostenzuschlag (COLA) für Zuweisungen. Verwaltung von Gehaltsformularaktualisierungen wie Split-Pay-Änderungen, Familiengrößenänderungen usw. und Zusammenarbeit mit Heimat- und Gastländern zur Umsetzung der Änderungen. Einführung einer kosteneffektiven Sekundierungsoption, die eine Mischung aus Heimat- und Gastansatz darstellt. Benchmarking der GM-Richtlinien, um Marktwettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten.
Eingesetzte QualifikationenProjektmanagement
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Hamburg
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