Interim HR Management & Arbeitsrecht

Ich bin Volljuristin und erfahrene HR-Führungskraft mit langjähriger Verantwortung in komplexen Organisationen des Gesundheitswesens.

• HR-Spezialist
• Jurist
• Mediation
• Personalleiter

Strategisches & operatives HR-Management

- Strategische und operative Steuerung des Personalbereichs
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien
- Personalplanung und Personalcontrolling
- Recruiting und Personalgewinnung
- Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Führung und Entwicklung von HR-Teams
- Beratung von Geschäftsführungen und Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen

Arbeitsrecht & Tarifrecht

- Umfassende Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Vertragsrecht und Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren und Streitigkeiten
- Gestaltung und Begleitung von Trennungsprozessen
- Erstellung von rechtlichen Stellungnahmen und Handlungsempfehlungen
- Analyse und Umsetzung aktueller Gesetzesänderungen und Rechtsprechung
- Fundierte Erfahrung im Tarifrecht
- DRK-Reformtarifvertrag, AVR und TV-Ärzte/VKA
- Vorbereitung und Führung von Tarifverhandlungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen

Change, Transformation & Organisationsentwicklung

- Begleitung und Steuerung von Veränderungsprozessen
- Transformation und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Entwicklung und Implementierung konzernweiter HR-Prozesse
- Prozessoptimierung und Professionalisierung von HR-Strukturen
- Entwicklung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung mit Arbeitszeitmodellen, elektronischer Zeiterfassung und mobilem Arbeiten
- Betriebliches Eingliederungsmanagement und zielorientierte Gesprächsführung

Führung & Kommunikation

- Führung von Teams und dezentralen Organisationseinheiten
- Beratung und Sparring auf Geschäftsführungs- und Führungsebene
- Konfliktmanagement und Mediation
- Verhandlungsführung
- Zielorientierte und lösungsorientierte Gesprächsführung
- Souveräne Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern und Interessenvertretungen

Juristische Expertise

- Volljuristische Ausbildung mit Erster und Zweiter juristischer Staatsprüfung
- Schwerpunkt Familien- und Erbrecht
- Zusatzqualifikation als Mediatorin
- Mehrjährige praktische Erfahrung in Kanzlei, Gericht, Staatsanwaltschaft und Verwaltung
- Erfahrung im Sozial-, Miet-, Familien- und Arbeitsrecht

Branchenkenntnisse

- Gesundheitswesen
- Krankenhaus- und Klinikstrukturen
- Pflegeeinrichtungen
- Gemeinnützige Organisationen
- Tarifgebundene Organisationen
- Komplexe Unternehmens- und Konzernstrukturen

IT & Tools

- MS Office
- Time Office
- Erfahrung mit digitalen HR-Prozessen und elektronischer Zeiterfassung

Sprachen

- Deutsch: Muttersprache
- Englisch: gute Kenntnisse in Wort und Schrift