Recruiter, Talent Acquisition Manager, Talent Business Partner - Interim & Freelance
- Verfügbarkeit einsehen
- 0 Referenzen
- auf Anfrage
- 40589 Düsseldorf
- Europa
- en | de
- 02.09.2025
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
7/2022 – 12/2024
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für die TA und Employer Branding Strategie, Entwicklung klarer und erfolgreicher Datengetriebener Einstellungsstrategien und -prozesse, Führungs- und Senior Leadership Suche, Aufbau und Pflege eines Substantiellen Talents Netzwerks, Entwicklung von Auswahlfähigkeiten, Förderung inklusiver Einstellungen und Datengetriebene Ansätze.
nicht angegeben
7/2021 – 7/2022
TätigkeitsbeschreibungEnd-to-end Rekrutierung, ständige Überprüfung der Talent-Acquisition-Portfolio, Prozessowner für Success Factors Recruiting, Datengetriebene Entscheidungen, DEI-Initiativen, Gründungsmitglied der Global Race & Cultural Ethnicity Network in Allianz Deutschland.
Eingesetzte QualifikationenBerater HRM-Systeme
nicht angegeben
7/2018 – 7/2021
TätigkeitsbeschreibungÜberwachung der 360-Grad-Rekrutierungsprozesse, Active Sourcing, Partner mit Business-Executiven, Rekrutierung von technischen Talents, Datengetriebene Entscheidungen zur Optimierung der Rekrutierungsprozesse.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2017 – 6/2018
TätigkeitsbeschreibungExklusives Accountmanagement für PWC, Active Sourcing, Marktintelligenz für Investitionsentscheidungen, Recherche und Analyse für Institutionelle Investoren.
nicht angegeben
6/2016 – 12/2016
TätigkeitsbeschreibungLeads aufspüren, Marktanteil wachsen, Projektberatung zu Konversionsoptimierung und Kundennachrichtenmanagement, Vertriebsprozessmanagement, International Key Accounts, E-Commerce-Veranstaltungen.
Eingesetzte QualifikationenVertrieb
nicht angegeben
8/2015 – 12/2015
TätigkeitsbeschreibungVAT Rückzahlung, Koordination von Kommunikation, Bearbeitung von Anträgen, Entwicklung eines Mitarbeiterverzeichnisses, Erstellung von Leitlinien, tägliche operative Geschäftsführung.
Eingesetzte QualifikationenSteuerbuchhalter
nicht angegeben
1/2012 – 9/2014
TätigkeitsbeschreibungPositionierung des Oracle Stacks, Entwicklung von Gebietsplänen, Erzeugung von Möglichkeiten aus qualifizierten Leads, Marketingstrategien, Verkauf von Oracle Technologie-Angebieten, Engagements in strategischen Konten.
Eingesetzte QualifikationenOracle-Anwendungen
Ausbildung
Paris
DataScientest
Bad Honnef
Lagos
Über mich
I am passionate about: people, process, and technology and believe that Talent Acquisition and Retention begins with smart, inclusive, and efficient hiring.
I am responsible for the end-to-end recruitment process to attract, evaluate and hire top talents — from requisition approval, Hiring Manager job briefing call, posting roles internally and externally, sourcing strategies, candidate screening, coordinating interviews, offers and contract stage, as well as ensuring a smooth onboarding experience.
Also, I’ve contributed to optimizing Talent Acquisition strategies, partnered with stakeholders across business functions with aligned OKRs. I love collaborating with the business as a consultant on evolving talent market intelligence to quickly adapt, optimize hiring strategies, build trust, encourage data-driven decisions that consequently attract and retain top talents.
I value active listening just as much as speaking, and I place great importance in truly understanding the talents I engage as well as the business I support.
Beyond TA operations, I’m also engaged in projects, like Onboarding, Hiring Manager Interviews Training, Inclusion & Diversity, Employer Branding, positioning the organization as an employer of choice.
I absolutely enjoy being part of collaborative and diverse teams, simplifying complexity, aiming for continuous improvement while building a TA Center of Excellence.
As a founding member of Allianz’s Global Race and Cultural Ethnicity Network, I’ve led initiatives that foster belonging, wellbeing, and engagement in the workplace..
Weitere Kenntnisse
Interviewprozessgestaltung & Candidate Experience
KPI-getriebenes Recruiting (Time-to-Hire, Funnel-Optimierung)
Talent Mapping & Marktanalysen
TA-Prozessdesign & Strukturaufbau
Employer Branding (Job Ads, Messaging)
Coaching von Hiring Managern & Stakeholdern
TA-Teamaufbau & Interims-Projektmanagement
Deutsch (B2), Englisch (Muttersprache)
Persönliche Daten
- Englisch (Muttersprache)
- Deutsch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
Nur registrierte PREMIUM-Mitglieder von freelance.de können Kontaktdaten einsehen.
Jetzt Mitglied werden