HR Manager, Coach und Trainer
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- 41462 Neuss
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- 15.10.2025
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
nicht angegeben
1/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungZertifiziert beim Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) & beim internationalen Coachingverband IOBC
nicht angegeben
9/2018 – 7/2024
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Personalbereichs mit insgesamt 4 Mitarbeitenden, Mitglied der Geschäftsleitung, Prokuristin, Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR relevanten Fragestellungen, Entwicklung und Umsetzung der lokalen und globalen Unternehmensstrategie in die Personalarbeit, Implementierung und Einhaltung der lokalen/globalen HR Prozesse, Verantwortung für alle operativen und strategischen Initiativen im HR Bereich
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
7/2017 – 5/2018
TätigkeitsbeschreibungUnterstützung, Leitung und Weiterentwicklung der HR Business Partner und Recruiting Spezialisten des HR Region Süd Teams: Durchführung und Weiterentwicklung aller HR Prozesse, Recruiting und Employer Branding Initiativen, People Management und People Development, Leitung und Training der Teammitglieder, Beratung der Geschäftsführung und der regionalen Vertriebsgebietsleiter in allen HR relevanten Fragestellungen, Mitglied des Management Teams Hilti V2 (Vertriebsregion Deutschland Süd), Umsetzung der Unternehmensstrategie in eine langfristig konzipierte und länderübergreifende Personalarbeit, Implementierung und Einhaltung der globalen HR Prozesse, Ansprechpartner für die BR Gremien (regionaler BR & GBR Gremien), Verantwortung für alle operativen und strategischen Initiativen in der Sales Region
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
4/2015 – 3/2017
TätigkeitsbeschreibungBeratung der Fach- und Führungskräfte in allen relevanten personalwirtschaftlichen Fragestellungen, Rekrutierung d. Führungskräfte, Teilnahme an Rekrutierungsevents, Betreuung und Verantwortung von verschiedenen Personalthemen im Betreuungsbereich, Entwicklung von Lösungsvorschlägen und Handlungsempfehlungen für die betreuten Verkaufs- und Gebietsleiter, Strategische und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Durchführung von Trainings für die Verkaufsleiter/Gebietsleiter, Verantwortung für HR Projekte, Sicherstellung der gültigen HR Prozesse und Verantwortung der internen Kommunikation
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
8/2012 – 8/2015
TätigkeitsbeschreibungLeitung des HR Administration & Payroll Teams mit 4 Mitarbeitern, Ansprechpartner in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Personaladministration sowie Compensation & Benefits für die internen Führungskräfte und Mitarbeiter, den externen Dienstleister der Gehaltsabrechnung, den Betriebsrat sowie alle weiteren internen und externen Stellen, Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, sozialversicherungsrechtlichen und steuerrechtlichen Bestimmungen sowie internen Policies und Guidelines, Betreuung des Jahresabschlusses sowie Schnittstellenfunktion zur Finanzbuchhaltung, Betreuung von internen und externen Prüfungen und Audits, Koordination und Durchführung des jährlichen sogenannten 'HR Cycle', ständige Überprüfung & Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Guidelines innerhalb von HR Administration & Payroll, Ausbau des HR Controllings/Reportings, Mitarbeit in HR Projekten
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
8/2010 – 8/2012
TätigkeitsbeschreibungStabstelle für die HR Abteilung und Leitung des Bereichs 'HR Projects & Processes' mit einer Mitarbeiterin, Eigenverantwortliche Durchführung von Projekten in Deutschland, Aufbau des nationalen HR Reportings & Controllings, Leitung ad interim der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Betreuung des Jahresabschlusses, Schnittstelle zur Finance Abtl., Prozessanalyse & -verbesserung im HR Bereich, Betreuung von Betriebsübergängen gem. §613a BGB
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
3/2006 – 7/2010
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Bereichs 'HR Factory' (Gehaltsabrechnung, Controlling/Reporting, Projekte, Fuhrpark), Mitarbeit bei Projekten in der EMEA-Zone, Durchführung und Steuerung des Personalcontrollings, Bearbeitung und Erweiterung des konzerninternen HR Reportings, Mitarbeit in der Gehaltsabrechnung incl. Kontenverbuchung, Erstellung des Personalkostenbudgets und Erstellung/Überwachung der Rückstellungen im HR Bereich, ISO Zertifizierung und ständige Analyse der HR Prozesse
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
nicht angegeben
2/2000 – 2/2006
TätigkeitsbeschreibungAusbildungsbegleitende Tätigkeit (20 Std/Wo)
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen
Ausbildung
ESBA - European Systemic Business Academy Wien
ESBA - European Systemic Business Academy Wien
Frankfurt am Main
Unterliederbach
Über mich
Weitere Kenntnisse
HR Administration
HR Gehaltsabrechnung & HR Controlling
Recruiting
HR Business Partnering
Coaching
Training im Bereich Recruiting und Führung
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