Experte für modernes Recruiting & Personalstrategie
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- 24.09.2026
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Kurzvorstellung
Ich unterstütze Unternehmen dabei, Personalgewinnung strategisch statt nach Bauchgefühl zu gestalten. Dabei verbinde ich langjährige Praxis in Vertrieb und Marketing mit Recruiting, Personalplanung, Candidate Journey.
Geschäftsdaten
Freiberuflich
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
Inhaber
Talenttaucher, Saarbrücken
8/2024
–
offen
(2 Jahre, 3 Monate)
nicht angegeben
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum
8/2024 – offen
TätigkeitsbeschreibungIch verbinde psychologisches Neuro-Profiling mit der Kraft des Storytellings und visueller Medien, um genau die Kandidaten anzusprechen, die Dein Betrieb wirklich braucht.
Zertifikate
Experte für Persönlichkeits- und Verkaufspsychologie
IFV GmbH
IFV GmbH
2025
TÜV geprüft: Experte für Persönlichkeits- und Verkaufspsychologie
TÜV Rheinland GmbH
TÜV Rheinland GmbH
2025
Business Storytelling
Kahlhammer und von Grafenstein GmbH
Kahlhammer und von Grafenstein GmbH
2024
Über mich
Gute Personalgewinnung beginnt für mich nicht mit einer Stellenanzeige.
Sie beginnt mit der Frage, welche Menschen ein Unternehmen wirklich braucht und warum diese Menschen dort arbeiten sollten.
Ich unterstütze Unternehmen bei der strategischen Personalplanung und beim Aufbau moderner Recruiting-Prozesse. Dazu analysiere ich Zielgruppen, Candidate Journey, Arbeitgeberpositionierung, Recruiting-Kanäle und relevante Kennzahlen.
Je nach Aufgabenstellung begleite ich unter anderem bei:
• strategischer Personal- und Recruitingplanung
• Entwicklung von Kandidatenprofilen und Personas
• Analyse und Optimierung der Candidate Journey
• Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung
• Stellenanzeigen und Recruiting-Kommunikation
• Social Recruiting und Performance Recruiting
• Recruiting-KPIs, Tracking und Funnel-Analyse
• Karriere-Websites und Bewerbungsstrecken
• psychologisch fundierter Zielgruppenansprache
• Storytelling, Copywriting und Content-Konzeption
Mein Ansatz verbindet Daten und Psychologie mit einer sehr menschlichen Sicht auf Personalgewinnung. Denn hinter jeder Conversion, Bewerbung und Kennzahl steht am Ende ein Mensch, der entscheiden muss: Passt dieses Unternehmen zu mir?
Sie beginnt mit der Frage, welche Menschen ein Unternehmen wirklich braucht und warum diese Menschen dort arbeiten sollten.
Ich unterstütze Unternehmen bei der strategischen Personalplanung und beim Aufbau moderner Recruiting-Prozesse. Dazu analysiere ich Zielgruppen, Candidate Journey, Arbeitgeberpositionierung, Recruiting-Kanäle und relevante Kennzahlen.
Je nach Aufgabenstellung begleite ich unter anderem bei:
• strategischer Personal- und Recruitingplanung
• Entwicklung von Kandidatenprofilen und Personas
• Analyse und Optimierung der Candidate Journey
• Employer Branding und Arbeitgeberpositionierung
• Stellenanzeigen und Recruiting-Kommunikation
• Social Recruiting und Performance Recruiting
• Recruiting-KPIs, Tracking und Funnel-Analyse
• Karriere-Websites und Bewerbungsstrecken
• psychologisch fundierter Zielgruppenansprache
• Storytelling, Copywriting und Content-Konzeption
Mein Ansatz verbindet Daten und Psychologie mit einer sehr menschlichen Sicht auf Personalgewinnung. Denn hinter jeder Conversion, Bewerbung und Kennzahl steht am Ende ein Mensch, der entscheiden muss: Passt dieses Unternehmen zu mir?
Weitere Kenntnisse
Recruiting & Personal
- Strategische Personalplanung
- Recruiting-Strategie
- Candidate Journey & Candidate Experience
- Employer Branding
- Personalmarketing
- Social Recruiting
- Performance Recruiting
- Active Sourcing
- Kandidaten-Personas & Zielgruppenanalyse
- Recruiting-Funnel
- Recruiting-KPIs & Performance-Analyse
- Bewerbungsprozess-Optimierung
- Karriere-Websites
Kommunikation & Psychologie
- Psychologisch fundierte Zielgruppenanalyse
- Persönlichkeits- und Motivprofiling
- Storytelling
- Copywriting
- Stellenanzeigen-Konzeption
- Content-Strategie
- Arbeitgeberkommunikation
Marketing & Analyse
- Meta Ads
- LinkedIn Recruiting
- Conversion-Optimierung
- Funnel-Konzeption
- Tracking & UTM
- KPI-Dashboards
- Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse
- Strategische Personalplanung
- Recruiting-Strategie
- Candidate Journey & Candidate Experience
- Employer Branding
- Personalmarketing
- Social Recruiting
- Performance Recruiting
- Active Sourcing
- Kandidaten-Personas & Zielgruppenanalyse
- Recruiting-Funnel
- Recruiting-KPIs & Performance-Analyse
- Bewerbungsprozess-Optimierung
- Karriere-Websites
Kommunikation & Psychologie
- Psychologisch fundierte Zielgruppenanalyse
- Persönlichkeits- und Motivprofiling
- Storytelling
- Copywriting
- Stellenanzeigen-Konzeption
- Content-Strategie
- Arbeitgeberkommunikation
Marketing & Analyse
- Meta Ads
- LinkedIn Recruiting
- Conversion-Optimierung
- Funnel-Konzeption
- Tracking & UTM
- KPI-Dashboards
- Zielgruppen- und Wettbewerbsanalyse
Persönliche Daten
Sprache
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Grundkenntnisse)
- Französisch (Grundkenntnisse)
Reisebereitschaft
auf Anfrage
Home-Office
bevorzugt
Profilaufrufe
224
Alter
55
Berufserfahrung
32 Jahre und 6 Monate
(seit 04/1994)
Kontaktdaten
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