Interim HR Business Partner | Betriebsrat, M&I und HR-Aufbau & AI in HR
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- 99‐119€/Stunde
- 86916 Kaufering
- Europa
- de | en | fr
- 23.10.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
7/2026 – 3/2027
Tätigkeitsbeschreibung
- Überführung von über 90 internationalen Policies in Betriebsvereinbarungen (HR-Sicht, keine Rechtsberatung)
- Arbeitgebervertretung im Auftrag der Geschäftsführung, regelmäßiger Austausch mit dem Betriebsrat
- Steuerung des M&I- und Change-Prozesses im Rahmen der Mitbestimmung, Abstimmung mit deutscher und US-Geschäftsführung
- Aufbau einer Wissensdatenbank und eines Audit-Systems für BetrVG-konforme Dokumentation
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zum Betriebsverfassungsrecht, Unterstützung im operativen HR und in der Personalplanung
- Schulung der bestehenden HRBP im BetrVG, vollständige Entlastung von allen Betriebsratsthemen
HR Business Partner, Schulung / Coaching (allg.), Arbeitsrecht, Vertragsrecht, Beratung bei Mitbestimmung / Betriebsräte
3/2025 – 10/2026
TätigkeitsbeschreibungReorganisation und Einführung von Personalprozessen in angekauften und bestehenden zahnärztlichen MVZ. Durchführung von BEM sowie Ansprechpartner und Berater für alle Führungskräfte. Einstellung, Onboarding und auch Offboarding. Erstellen von Sozialplänen und Durchführung von Standortschließungen. Allgemeine arbeitsrechtliche Themen
Eingesetzte QualifikationenArbeitsrecht, HR-Spezialist, HR Business Partner
10/2022 – 9/2024
TätigkeitsbeschreibungChangemanagement und Einführung Matrixstruktur. Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Erstellung von Betriebsvereinbarungen. Beratung von Fach- und Führungskräften. Umsetzen von Tariferhöhungen und Beratung zu allen personalrelevanten Fragestellungen.
Eingesetzte QualifikationenChange Management, Compliance management, HR Business Partner, Human Resources Generalist, Lohn- / Gehaltspolitik, Personalberater
10/2007 – 5/2020
TätigkeitsbeschreibungAuf und Ausbau Kundenstamm sowie Gewinnung, Einstellung, Betreuung und Offboarding von Mitarbeitenden im Rahmen der ANÜV.
Eingesetzte QualifikationenPersonalcontrolling, Personaleinsatz, Personalinformationssystem, Personalmarketing
Zertifikate
IHK
CCI
IHK Augsburg
Ausbildung
OBI Markt 404
Über mich
Gut passe ich, wenn bei Ihnen eine Übernahme oder Integration mit Betriebsrat ansteht, wenn HR in einem wachsenden Unternehmen erst aufgebaut werden muss oder wenn eine HR-Vakanz überbrückt werden soll.
Ich arbeite eng mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat und hinterlasse Strukturen, die nach dem Mandat weiterlaufen. Betriebsvereinbarungen erarbeite ich aus HR-Sicht, Rechtsberatung leiste ich nicht.
Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch (C2).
Seit über 20 Jahren bin ich in der Freiwilligen Feuerwehr. Ruhe bewahren, Lage erfassen, handeln. So arbeite ich auch im HR.
Weitere Kenntnisse
Strategische Personalplanung und KPI-Reporting (u. a. Retention)
Rechtssichere On- und Offboarding-Standards, Vertragsmanagement, Strukturierung von Mitarbeitergesprächen
Potenzialanalyse und Ableitung von Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen, Durchführung von Schulungen und Enablement-Formaten (Ausbildereignung nach AEVO)
Recruiting und Active Sourcing, Recruitingstrategie und Employer Branding
Personaladministration inkl. Vorbereitung der Entgeltabrechnung
Einführung und Aufbau von HR-Software und Zeiterfassung
Systeme: Personio, Workday, Factorial, HRpuls, SAP R/3, SAP HR, SmartRecruiters, Coveto, OrangeHRM, MS 365
KI-Werkzeuge im HR seit 2022 (u. a. Claude, ChatGPT)
Englisch verhandlungssicher (C2), Abstimmung mit internationalen Geschäftsführungen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Französisch (Grundkenntnisse)
- Europäische Union
- Vereinigte Staaten von Amerika
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