HR-Management-Berater für den Mittelstand
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- 11.11.2025
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
10/2009 – offen
TätigkeitsbeschreibungLeitung der Beratungsgesellschaft und Beratung von Kunden im industriellen Mittelstand sowie im Öffentlichen Dienst
Eingesetzte QualifikationenKundenberater
nicht angegeben
8/2008 – 12/2012
TätigkeitsbeschreibungErgebnisverantwortliche Leitung eines eigenständigen Geschäftsfeldes im HR-Management mit Beratungsleistungen zu allen strategischen Personal-Themen. Schwerpunkte HR-Strategie und Management Development.
nicht angegeben
1/2007 – 7/2008
TätigkeitsbeschreibungErgebnisverantwortliche Leitung eines Profit Centers im HR Management mit Beratungsleistungen zu allen strategischen Personal-Themen. Schwerpunkte Managementdiagnostik sowie HR-Tools und Prozesse.
nicht angegeben
4/2004 – 12/2006
TätigkeitsbeschreibungZentrale Verantwortung aller Personalprozesse für die Hauptverwaltung und die Geschäftsstellen. Direkte Personalverantwortung für 45 Mitarbeiter, aufgeteilt in die Abteilungen Development, Consulting, Payroll, Labour Law und HR Controlling. Direkte Berichtslinie zum CEO.
Eingesetzte QualifikationenPersonalwesen, Controller
nicht angegeben
7/2002 – 3/2004
TätigkeitsbeschreibungBündelung aller Trainingseinheiten des Konzerns. Zentrale Verantwortung für das bundesweite Bildungs- und Qualifizierungsangebot des AXA Konzerns. Durchführung internationaler Management Programme in enger Kooperation mit AXA Paris.
Eingesetzte QualifikationenBildungsmanagement
nicht angegeben
6/1998 – 7/2002
TätigkeitsbeschreibungPersonalleitungsfunktion für den Vertrieb. Vertragsgestaltung, Ausgestaltung der Vergütungssysteme und arbeitsrechtliche Betreuung des angestellten und selbstständigen Außendienstes.
Eingesetzte QualifikationenSales Management
nicht angegeben
6/1998 – 5/2001
TätigkeitsbeschreibungZentrale Verantwortung für die Suche, Auswahl und Einarbeitung neuer Vertriebspartner im angestellten und selbständigen Außendienst inkl. PE-Maßnahmen für das Vertriebsmanagement.
nicht angegeben
4/1997 – 5/1998
TätigkeitsbeschreibungKoordination aller vertriebswegeübergreifender Personalentwicklungsmaßnahmen des Konzerns.
nicht angegeben
10/1994 – 3/1997
TätigkeitsbeschreibungBildungsbedarfsanalysen, Führungs- und Verhaltenstrainings, Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren.
Eingesetzte QualifikationenPersonalentwicklung
nicht angegeben
9/1993 – 9/1994
TätigkeitsbeschreibungBereich Personalmarketing und -auswahl. Schwerpunkte: Bewerberselektion und Training.
Eingesetzte QualifikationenPersonalmarketing
nicht angegeben
1/1992 – 7/1993
TätigkeitsbeschreibungSchwerpunkt: Direct Search und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
Zertifikate
Zortify, Luxemburg
Motivation Analytics Freiburg
IHK Düsseldorf
Föderation deutscher Psychologenvereinigungen
Team Design
Ausbildung
Saarbrücken
London
Saarbrücken
Über mich
Langjährige Erfahrung in der Leitung von HR-Abteilungen und Projekten in verschiedenen Branchen.
Weitere Kenntnisse
Erfahrener Führungskräfte-Trainer und Teamentwickler.
Speaker und Autor rund um HR-Themen.
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
Kontaktdaten
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