Senior Recruiter ✅ Lead Talent Acquisition | Active Sourcing ⭐ High Volume Recruiting ✅ Tech IT Recruitment | Employer...
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- 80‐90€/Stunde
- 22089 Hamburg
- Europa
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- 17.01.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Spezialisiert auf End-to-End-Recruiting, Executive Search, High-Volume-Recruiting, Active Sourcing, internationale Talent-Acquisition-Projekte und Leadership.
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2024 – 1/2026
Tätigkeitsbeschreibung
• White Collar: Active Sourcing für kaufmännische sowie IT-Positionen (u. a. Versicherungskaufleute, Aktuare, Produktmanager, Software Developer und IT-Administratoren etc.)
• Erstellung von Shortlists, Vorselektion, Durchführung von Interviews und Begleitung bis zum Vertragsabschluss
• Ausbau bestehender Recruiting-Kanäle, Identifikation und Testing neuer Kanäle im Hinblick auf Markt- und Trendentwicklungen
• Prozessoptimierung und Einbringung eigener Ideen
Schulung / Coaching (allg.), Active sourcing, Personalplanung, Recruiting, Recruitment Beratung
10/2022 – 9/2025
Tätigkeitsbeschreibung
• Begleitung der Integration des FinTechs „Lendico“ in den ING-Diba Konzern
• Projektsupport für die Einführung des neuen HR-Betriebssystems „Workday“
• End-to-End Recruiting: Finden, Gewinnen und Rekrutieren von Professionals und Führungskräften für die Bereiche IT, Sales & Marketing, Business Development und Legal (White Collar: u.a. Data Management & Data Analytics, Software Development, KYC, Prozessmanager, Product Owner, Robotics & Automation, Sales Manager, Syndikusanwälte u.v.m)
• Mitverantwortlich für die inhaltliche, strategische und prozessuale Weiterentwicklung der Themen im Recruiting
• Schnittstellenmanagement mit Fachbereichen, HR-Service und dem Betriebsrat
• Ansprechpartner rund um das Recruiting für agile Teams • Beratung und Coaching hinsichtlich Suchstrategien und Kanälen
• Erstellung qualitativer Shortlist und führen von Interviews
• Bewirtschaften der externen Talent Pipeline des Konzerns
• Auswahl, Beauftragung von externen Dienstleistern, z.B. Headhunter sowie Qualitätssicherung
Active sourcing, Personalentwicklung, Personalvermittler, Recruiting, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.)
7/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• White Collar: End-to-End Recruiting unterschiedlicher IT Positionen u.a. Cloud Data Engineer, DevOps Engineer, Software Developer (Frontend/ Backend/Fullstack) etc.
• Active Sourcing, Erstellung von Shortlisten, Vorselektion, Kandidateninterviews, Vertragsverhandlungen, Austausch mit Fachbereichen
Active sourcing, Analyse der Markt- / Wettbewerbsposition, Recruiting, Schulung / Coaching (allg.)
4/2022 – 10/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Leitung des nordeuropäischen Recruiting Teams und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience (verantwortlich für Deutschland, Österreich, Schweiz, Belgien, Niederlande, Luxemburg, Dänemark, Norwegen, Schweden und Finnland)
• Verwaltung des nordeuropäischen Recruiting Budgets
• Ermittlung des aktuellen Personalbedarfs und Erstellung von Prognosen
• Entwicklung von Recruitingstrategien und Einstellungsplänen - Recruitment für White Collar Positionen (HQ-Funktionen: IT, Sales, Finance, Admin etc.) und High Volume Recruitment für Blue Collar Positionen (Storepersonal und Ladenbau)
• Leitung von Employer-Branding-Initiativen
• Begleitung von globalen Change-Management Prozessen
• End-to-End Recruiting für die Fachbereiche Marketing, Sales, IT, Finance, Supply-Chain-Management und Product Development (Auftragserklärung, Active Sourcing, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen)
• Steuerung unterschiedlicher Recruitingkanäle (Stellenportale, Soziale-Business-Netzwerke, Social Media, Hochschulkooperationen, Assessment Center, Recruiting-Events, Karrieremessen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Headhunter Management)
• Meetings mit internationalen Talent Acquisition Leads, um Best-Practice-Lösungen auszutauschen
• Erstellung von KPIs und Reportings für die Geschäftsführung und das Global HQ
Active sourcing, Campus-Recruitment, Personalentwicklung, Personalplanung, Recruiting, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.), Teamleiter
4/2022 – 8/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• White Collar: Insourcing Projekt: End-to-End Recruiting von 36 zusätzlichen Vertriebsmitarbeitern im gesamten Bundesgebiet • CV-Screening von +1000 Lebensläufen
• Active Sourcing, Erstellung von Shortlisten, Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlungen
• Reporting und Forecast
Handelsvertreter, Personalplanung, Recruiting, Recruitment Beratung
2/2022 – 5/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• Blue Collar: End-to- End Recruiting von Telefonisten / Call Center Agents
• Definition einer Recruitingstrategie und Auswahl geeigneter Kanäle
• Active Sourcing, Vorselektion, Interviews, Vertragsverhandlungen
Schulung / Coaching (allg.), Personalplanung, Recruiting, Recruitment Beratung
12/2021 – 4/2022
Tätigkeitsbeschreibung
• White Collar: End-to-End Recruiting von Project Managern, PR Strategen und Marketingspezialisten auf allen Senioritätsstufen
• Active Sourcing, Erstellung von Shortlisten, Vorselektion, Kandidateninterviews, Vertragsverhandlungen, Austausch mit den Fachbereichen
Active sourcing, Personalplanung, Recruiting, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.)
7/2017 – 3/2021
Tätigkeitsbeschreibung
• Disziplinarische Leitung des Recruiting Teams (White Collar und Blue Collar)
• Konzeption eines wertebasierten Recruitingansatzes
• Mitwirken bei der Einführung eines neuen HR-Betriebssystems
• Verhandeln einer Betriebsvereinbarung mit dem Betriebsrat bezüglich des Bewerbermanagement-Tools „Umantis“
• Steuerung unterschiedlicher Recruitingkanäle (Stellenportale, Soziale-Business-Netzwerke, Social Media, Hochschulkooperationen, Mitarbeiterempfehlungsprogramm, Headhunter Management, Recruiting Events etc.)
• End-to-end Recruiting bis zum Head of Level für die Fachbereiche Marketing, Sales, IT, Finance und Product Development (Auftragserklärung, Vorstellungsgespräche unter Verwendung des Predictive Index, Vertragsverhandlungen, Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat)
• Führen von Mitarbeiterentwicklungs- und Jahresgesprächen
• Enge Abstimmung mit HR Controlling, z.B. hinsichtlich „Current Estimate“ und Erstellung von Monatsreports für den Bereich Talent Acquisition
• Vorbereitung und Teilnahme am monatlichem Vorstandsmeeting (Entscheidungen zu Nachbesetzungen und On-top-Vakanzen)
• Diverse Projektarbeiten hinsichtlich der COVID-19-Pandemie (Digitaler Recruitingprozess, Wöchentlicher Corona Call mit Entscheidungsträgern und dem Betriebsrat, Betreuung des Corona-E-Mail-Postfachs, Mitwirken bei der Unternehmenskommunikation)
Recruiting, Active sourcing, Campus-Recruitment, Personalentwicklung, Personalentwicklung - Bedarfsanalysen, Personalplanung, Predictive Analytics, Recruiter, Recruitment Beratung, Schulung / Coaching (allg.), Teamleiter
Ausbildung
Universität Hamburg
Hamburg
Universität Hamburg
Hamburg
Über mich
• Fokus auf IT & TECH, Engineering, Sales (Vertrieb) und kaufmännische Positionen
• Master of International Business Administration and Sustainability - Uni Hamburg
• Internationale Führungs- und Konzernerfahrung (u.a. Team Lead Recruiting bei TOM TAILOR und Pandora)
• End-to-End-Recruiting: Von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung und Abstimmung mit dem Betriebsrat / 2.000 + Bewerbungsgespräche
• Umfangreiche Erfahrung mit boolean search: LinkedIn Recruiter, XING Talent
Manager, Github, Stack Overflow, Stepstone etc.
• 12+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition
• Branchen der Kunden: Banken, Versicherungen, Handel, IoT Unternehmen, PR und Advertising, Öffentliche Verwaltung
• Offene, sympathische und überzeugende Persönlichkeit mit rascher Auffassungsgabe und mit strategischem, unternehmerischem und innovativem Denken und Handeln
Weitere Kenntnisse
Umfassende Rekrutierungsprozesse von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung verschiedener Positionen in IT, Sales, Marketing und weiteren Fachbereichen
► Active Sourcing und Talent Acquisition
Proaktive Kandidatensuche und -ansprache über verschiedene Kanäle, Aufbau von Talent Pipelines und strategische Personalgewinnung
► HR-Systeme und Recruiting-Tools
Erfahrung mit SAP SuccessFactors, Workday, SAP HCM, Haufe Umantis und weiteren HR-Programmen sowie Implementierung neuer HR-Betriebssysteme
► Projektmanagement im Recruiting
Leitung von Recruiting-Teams, Koordination komplexer Personalbeschaffungsprojekte und strategische Personalplanung
► Datenanalyse und Reporting
Erstellung von KPIs, Quartalsreports, Forecasts und Bewerbermanagement-Analysen zur Optimierung von Recruiting-Prozessen
► Internationale Personalgewinnung
Recruiting für nordeuropäische Märkte und asiatische Märkte, grenzüberschreitende Talent Acquisition und Management internationaler Recruiting-Budgets
► Employer Branding und Change Management
Entwicklung von Employer-Branding-Initiativen, Begleitung von Veränderungsprozessen und strategische Weiterentwicklung von Recruiting-Ansätzen
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
- Vereinigte Staaten von Amerika
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