Chief of Staff | Senior HR Manager

1/2025 – offen

Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, HR und operativen Einheiten mit Fokus auf Integration:
Leitung des PMI-Programms im Rahmen einer Akquisition mit Fokus auf kulturelle Integration, Organisationsstruktur und Mitarbeiterbindung.
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Abstimmung mit der Personalleitung und dem Betriebsrat.
Direkte Zusammenarbeit mit CEO in strategischer Planung, Analyse und Executive Communication.

IT-Strategieberatung, Managementberater, Projektmanagement

1/2022 – 12/2024

Verantwortlich für Transformations-, HR- und Organisationsprojekte in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Personalleitung:
Konzeption und Umsetzung von HR-Initiativen, u. a. Mitarbeiterentwicklungsprogramm, Vereinheitlichung von Vergütungsmodellen und Anpassung von Mentoring-Strukturen
Verantwortung für die deutsche Implementierung des HR/Staffing-Tools Whoz, inklusive Rollout-Strategie, Kommunikation und Stakeholder-Alignment.
Leitung eines Transformationsprogramms zur Organisationsänderung und Neustrukturierung der Business-, Sales- und Back Office-Einheiten.
Durchführung von Prozessreife-Assessments, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Entwicklung eines Servicekatalogs.

HRIS Manager, Information Systems Manager, HR-Spezialist, Organisationsentwicklung, Programm-Management, Projektmanagement

1/2020 – 12/2021

Verantwortung für finanzielle Steuerung mit enger Anbindung an Personalplanung und Management:
Erstellung von Forecasts und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
Entwicklung und Monitoring von KPIs, u. a. im Kontext von Headcount und Kostenstrukturen
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ableitung datenbasierter Entscheidungen

Finanzanalyst, Analyse der Kennzahlen, Controlling