Senior Human Resources Interim- & Project Manager

4/2023 – 11/2023

HR-Verantwortung für 4 Einheiten an 6 Standorten mit 400 Mitarbeitern.

Personalwesen, Change Management

10/2016 – 3/2023

HR-Verantwortung für 9 Marken an 7 Standorten mit 1.800 Mitarbeitern. Führung von bis zu 30 HR-Mitarbeitern. Ansprechpartner für Management und Betriebsräte. Lokales und globales HR-Projektmanagement. Change Management, Talent Acquisition, Learning & Development, HRIS, Comp & Ben, Arbeitsrecht, Covid-Management.

Personalwesen, Change Management, Recruiting, Personalinformationssystem

6/2008 – 6/2016

HR-Verantwortung für 4 Einheiten mit 1.200 Mitarbeitern und 200 Freiberuflern. Führung von bis zu 10 HR-Mitarbeitern. Ansprechpartner für Management und Betriebsräte. Neugestaltung der Personalabteilung, Einführung eines Recruiting-Teams und Neugestaltung der Arbeitgeber-Corporate Identity bis hin zu einer neuen Karriere-Seite. Einführung verschiedener Instrumente und Prozesse. Aufbau einer internationalen Matrix-Organisation, einschließlich der Gestaltung einer globalen IT-Abteilung mit 500 Mitarbeitern. Verschiedene Change-Management-Projekte, z.B. Geschäftstransformation von TV zu eCommerce. Entwicklung und Implementierung von Work-Life-Balance-Maßnahmen. Entwicklung eines Vergütungsmodells, Anpassung von Bonusregelungen und Gewinnbeteiligung. Strategische und operative Betriebsratsarbeit. Verhandlung verschiedener Betriebsvereinbarungen. Verhandlung und Umsetzung einer §613a Geschäftsübertragung.

Personalwesen, Change Management, Recruiting