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HR-Interims-Manager, Senior Executive und zertifizierter Mediator

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  • 32139 Spenge
  • DACH-Region
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  • 11.01.2026
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Kurzvorstellung

Ich bin ein erfahrener HR-Interims-Manager und zertifizierter Mediator mit über 25 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit.

Qualifikationen

  • Change Management
  • CRM-Berater
  • Dienstleistungseinkäufer
  • Executive Coaching
  • Führungskräfteentwicklung
  • Konfliktmoderator
  • Mediation
  • Nachfolgeplanung
  • Personalentwicklung
  • Personalinformationssystem
  • Projektmanagement
  • Restrukturierungsexperte
  • Transformationsbegleitung

Projekt‐ & Berufserfahrung

S-Datenservice-Berater
Kreissparkasse Herford, Herford
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Eingesetzte Qualifikationen

CRM-Berater

Dozent für Anlageberatung und Zahlungsverkehr
Sparkassenakademie Münster, Münster
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Abteilungsleiter Aus- und Weiterbildung
Stadtsparkasse Dresden, Dresden
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau des Fachbereichs mit 7 Mitarbeitenden. Durchführung von Qualifizierungsprogrammen und Fördergesprächen.

Abteilungsleiter Personalentwicklung
Landesbank Sachsen, Leipzig
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Aufbau unternehmensweiter Personalentwicklung. Einführung Personalinformationssystem-Projekt (PAISY).

Eingesetzte Qualifikationen

Personalentwicklung, Personalinformationssystem

Abteilungsleiter Personalförderung
Landesbank Hessen-Thüringen (Helaba), Frankfurt
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Konzeption von Förder- und Potenzialanalyseprogrammen. Einführung systematischer Zielvereinbarungen und Führungsinstrumente.

Leiter Human Resources / Prokurist
MAPA GmbH (Total Konzern), Zeven
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Entwicklung von Bonus-, Trainee- und Zielvereinbarungssystemen. Verantwortung für HR-Administration, Betriebsrat, externe Repräsentation.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen

Leiter der Hauptabteilung Personal / Leiter Personalmanagement
Norddeutsche Landesbank (NORD/LB), Hannover
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Leitung von bis zu 100 Mitarbeitenden. Effizienzprogramme zur Reduktion von 1.000 Stellen. Einführung leistungsorientierter Vergütungssysteme. Aufbau systematischer Nachfolgeplanung, Ansprechpartner Vorstand & Gesamtpersonalrat.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen, Nachfolgeplanung

Leiter Zentralbereich Personal
DekaBank Deutsche Girozentrale, Frankfurt am Main
0/0 – offen (2026 Jahre, 4 Monate)
nicht angegeben
Tätigkeitszeitraum

0/0 – offen

Tätigkeitsbeschreibung

Strategische HR-Leitung mit 85 Mitarbeitenden in den Bereichen HR-Beratung, HR-Services, Grundsatz/Strategie. Beratung des Konzernvorstandes sowie M1-Führungsebene in allen Personalangelegenheiten. Verhandlungsführung mit Personalvertretungen (Betriebsräte Frankfurt, Luxembourg, Düsseldorf). Leitung HR-Teil diverser Großprojekte: QPO (Kostenreduktion 160 Mio. €), IVV-Umsetzung, Führungsverständnis, Nachfolgeplanung, weitere Restrukturierungen mit Leistungs- / Kostenfokus.

Eingesetzte Qualifikationen

Personalwesen, Change Management, Dienstleistungseinkäufer, Projektmanagement

Weitere Projekt‐ & Berufserfahrung anzeigen

Ausbildung

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Voss + Partner
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Fachseminare DSGV
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Bonn
Ausbildung

Sparkassenakademie Münster
Ausbildung

Münster
Kreissparkasse Herford
Ausbildung

Herford
Widukind-Gymnasium Enger
Abitur

Enger

Über mich

HR-Interims-Manager, Senior Executive und zertifizierter Mediator mit über 25 Jahren Führungspraxis in der Personalarbeit - insbesondere in Transformationsphasen, Reorganisationen und komplexen Veränderungsprozessen. Schnelle Übernahme von Verantwortung, Analyse, Strukturierung und Umsetzung pragmatischer, nachhaltiger Lösungen mit hohem Qualitätsanspruch. Spezialisiert auf das professionelle Management von Übergangssituationen mit strategischer Weitsicht, operativer Hands-on-Mentalität und hoher sozialer Kompetenz.

Persönliche Daten

Sprache
  • Deutsch (Muttersprache)
  • Englisch (Gut)
Reisebereitschaft
DACH-Region
Arbeitserlaubnis
  • Europäische Union
Profilaufrufe
115
Alter
67
Berufserfahrung
46 Jahre und 5 Monate (seit 10/1979)
Projektleitung
15 Jahre

Kontaktdaten

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