People & Culture Expertin

5/2022 – 6/2025

Aufbau & Ownership
*Kompletter Aufbau des Bereichs People & Culture von 0
*Entwicklung, Implementierung und Integration aller HR-Prozesse
*Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften als Sparringspartnerin auf Augenhöhe und TEIL eines Führungsteams von 11 Personen
*Priorisierung, Strukturierung und Skalierung des gesamten People-&-Culture-Bereichs

Strategische People-&-Culture-Arbeit
*Entwicklung einer ganzheitlichen People-&-Culture-Strategie (Recruiting, Entwicklung, Kultur, Führung)
*Übersetzung von Unternehmensstrategie in konkrete Strukturen, Rollen, Kompetenzen und Gehaltslogiken
*Aufbau und Weiterentwicklung eines Kompetenzmodells inkl. Joblevel, Gehaltsbändern und Karrierepfaden
*Verbindung von Performance, Entwicklung, Feedback und Vergütung zu einem konsistenten System

Recruiting & Wachstum
*End-to-End-Verantwortung für Recruiting: Bedarfsermittlung, Ausschreibungen, Interviews, Auswahl, Verträge
*Durchführung von Interviews inkl. Reiss-Motivationsgesprächen
*Active Sourcing, Employer-Branding-Kampagnen und Messeauftritte
*Professionalisierung der Candidate Experience und der internen Entscheidungsprozesse

Führung & Zusammenarbeit
*Beratung und Coaching von Führungskräften in, inkl. Übernahme der People-Lead-Funktion bei:
- schwierigen Mitarbeitergesprächen
- Performance-Themen
- Kündigungen und Konflikten
*Entwicklung von Feedback- und Gesprächsleitfäden
*Vermittlerin zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden

Organisationsentwicklung & Change
*Analyse von Organisationsstrukturen und Prozessen Hand in Hand mit dem COO
*Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
*Moderation und Konzeption von Workshops zur Organisations- und Kulturentwicklung
*Aktive Gestaltung von Kulturinitiativen (z. B. Team-Events, Gesundheits- & Bewegungsformate)

Kultur, Bindung & Arbeitswelt
*Aufbau einer lebendigen, glaubwürdigen Unternehmenskultur
*Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
*Gestaltung moderner Arbeitszeit- und Work-Life-Balance-Modelle
*Integration von Gesundheit, Bewegung und Miteinander in den Arbeitsalltag
*Projekt "Great Place to Work "

Governance & Arbeitsrecht
*Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
*Entwicklung und Pflege von Unternehmensrichtlinien
*Begleitung sensibler Sonderfälle mit hoher Diskretion
*Zusammenarbeit mit Steuerberatern und externen Partnern

Daten, Steuerung & Zukunft
*Aufbau von HR-Kennzahlen und People-Analytics-Grundlagen
*Entwicklung von Dashboards und Entscheidungsgrundlagen für die GF
Einbringen von Innovationsimpulsen, u. a. zu KI, Tools und neuen Arbeitsmodellen

Führungstraining, Human Resources Manager, Kulturanalyse, Motivationsanalyse, Personal-Potenzialermittlung, Projektmanagement - Personalmanagement, Projektmanagement (IT), Recruiting, Strategische Kommunikation, Unternehmenskommunikation

7/2021 – 9/2022

Individuelle und werteorientierte Beratung von Unternehmen (insb. Führungskräfte) in den operativen und strategischen Personalfeldern (u. a. Employee Life Cycle, HR-Digitalisierung, HR-Strategieentwicklung, Arbeitsrecht)

Unternehmensberatung

1/2018 – 6/2021

*Leitung und Steuerung strategischer HR-Digitalisierungsprojekte in komplexen Organisationsstrukturen
*Identifikation, Bewertung und Übersetzung zukunftsrelevanter HR-*Digitalisierungstrends in konkrete Maßnahmen
*Beratung von Führungskräften zu arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
*Enge Zusammenarbeit mit Betriebsleitungen, Personalvertretungen und Gremien
*Verhandlung und Ausgestaltung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
*Begleitung und Moderation von Change-Prozessen in sensiblen, regulierten Systemen
*Konzeption, Umsetzung und Evaluation digitaler Lern- und E-Learning-Konzepte
*Weiterentwicklung eines organisationsweiten Bildungs- und Qualifizierungsmanagements
*Aufbau und Steuerung einer qualifizierungsbedarfsorientierten Personalentwicklung
*Schnittstellenarbeit zwischen HR, Führung, Organisation, Bildung und Digitalisierung

Bildungsmanagement, Projektmanagement (IT), SAP Entwicklung, Personalleiter, Change Management, Personalentwicklung