HR Analytics & Compensation Benefits Consultant
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- 0 Referenzen
- 100‐110€/Stunde
- 23795 Bad Segeberg
- DACH-Region
- de | en
- 08.09.2026
- Contract ready
Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
2/2026 – 10/2026
Tätigkeitsbeschreibung
Interimistische Unterstützung des Compensation-&-Benefits-Bereichs in einem komplexen Konzernumfeld. Eigenständige Bearbeitung operativer und konzeptioneller C&B-Themen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Harmonisierung bestehender Vergütungs- und Bewertungsprozesse.
Schwerpunkte und Aufgaben:
Analyse und Aufbereitung umfangreicher HR- und Vergütungsdaten
Unterstützung bei Compensation-&-Benefits-Prozessen sowie Bonus- und Incentive-Berechnungen
Erstellung und Weiterentwicklung von Kostenhochrechnungen und Forecasts
Prüfung und Konsolidierung von Positions- und Bewertungsdaten
Überführung bestehender HAY-Bewertungen in Korn-Ferry-Strukturen
Analyse von Stellenprofilen, HAY-Grades und vorhandenen Bewertungspunkten
Entwicklung einer strukturierten Mapping- und Entscheidungslogik für die Überführung
Identifikation von Datenlücken, Klärungsfällen und Governance-Risiken
Abstimmung mit People Partnern und weiteren HR-Stakeholdern
Erstellung und Pflege von Arbeits- und Steuerungsdateien zur transparenten Nachverfolgung von Status, Verantwortlichkeiten und nächsten Schritten
Unterstützung bei HR-Datenanalysen und konzernweiten Auswertungen
Optimierung bestehender C&B-Prozesse und Verbesserung der Datenqualität
Eigenständige Steuerung definierter Arbeitspakete und Teilprojekte
Tools / Methoden:
Microsoft Excel / Excel Online, HR-Datenanalyse, Compensation & Benefits, HAY Job Evaluation, Korn Ferry, Bonus & Incentives, Forecasting, Stakeholder Management, Prozessoptimierung
Controlling, Finanzielle Planung, Governance, Lohn- / Gehaltspolitik, Manager Compensation & Benefits, Statistischer Analyst
1/2023 – 1/2026
TätigkeitsbeschreibungLeitung des Recruitings für eine Organisation für erneuerbare Energien mit über 1.200 Mitarbeitern. Verantwortlich für Active Sourcing, Employer Branding und TA-Operationen. Aufbau von KPI-Dashboards und Einstellungsanalysen. Implementierung von TA-Automatisierungen und Standardisierung von Einstellungsprozessen.
Eingesetzte QualifikationenAnalytiker E-Business, Personalmarketing, Recruiting, Well Engineer
1/2019 – 8/2023
TätigkeitsbeschreibungAufbau und Leitung der Active Sourcing-Abteilung (DE und international). Einrichtung von Sourcing-KPIs, Funnels und Dashboards. Implementierung von Google Data Studio und SmartRecruiters Analytics. Entwicklung von Outreach-Frameworks und A/B-Templates. Verantwortlich für die Einstellung in mehreren Rollenclustern.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting
nicht angegeben
1/2017 – 12/2019
TätigkeitsbeschreibungSpezialisiert auf die Rekrutierung für Tech- und Engineering-Rollen. Vollständiger Rekrutierungszyklus: Sourcing, Screening, Kundenmanagement. Aufbau von Expertise in der datengesteuerten Suche und Kandidatenansprache.
Eingesetzte QualifikationenRecruiting, Customer Success Manager
Ausbildung
Über mich
Meine Erfahrung umfasst unter anderem HR-Reporting und -Analysen, Forecasts und Kostenhochrechnungen, Bonus- und Vergütungsprozesse, Stellenbewertung und Grading sowie die Aufbereitung und Qualitätssicherung großer HR-Datenbestände. Dabei verbinde ich eine ausgeprägte analytische Arbeitsweise mit einem sehr hohen Excel-Niveau und der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte pragmatisch in umsetzbare Lösungen zu übersetzen.
Im Bereich Compensation & Benefits beschäftige ich mich unter anderem mit Vergütungsanalysen, Incentive- und Bonusmodellen, HAY-/Korn-Ferry-Strukturen sowie Grading- und Mapping-Themen. Gleichzeitig bin ich durch meinen HR-Analytics- und HR-Controlling-Hintergrund bewusst breiter einsetzbar und kann auch klassische Reporting-, Analyse-, Forecasting- und Datenprojekte im HR-Umfeld übernehmen.
Ich arbeite strukturiert, eigenständig und ergebnisorientiert und übernehme sowohl operative Analyseaufgaben als auch konzeptionelle Arbeitspakete und Teilprojekte. Besonders wohl fühle ich mich in Projekten, in denen große Datenmengen, komplexe Logiken und unterschiedliche Stakeholder zusammenkommen und aus unübersichtlichen Ausgangslagen eine klare, belastbare Entscheidungsgrundlage entstehen soll.
Schwerpunkte: HR Analytics | HR Controlling | Compensation & Benefits | HR Reporting | Forecasting | Bonus & Incentives | Grading | HAY | Korn Ferry | HR Data Management | Excel | Prozessoptimierung | Stakeholder Management
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
- Schweiz
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