HR Expertin
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- 14974 Ludwigsfelde
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- 06.01.2026
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Kurzvorstellung
Geschäftsdaten
Qualifikationen
Projekt‐ & Berufserfahrung
9/2025 – offen
TätigkeitsbeschreibungBeratende Funktion oder als Interim-Manager, um Kunden in Personalfragen zu unterstützen.
Eingesetzte QualifikationenBerater Ausbildung und Training, HR Business Partner, Interim Management, Kommunikationsberatung, Personalberater, Personalberatung - Personalentwicklung, Personalbetreuung, Personalentwicklung, Personalführung, Personalleiter
6/2024 – 4/2025
TätigkeitsbeschreibungAufbau einer Personalabteilung, Neugestaltung Verträge, Beratung Vorstand und weitere Führungskräfte sowie Mitarbeiter
Eingesetzte QualifikationenKommunikationsberatung, Referent, Personalberatung - Personalentwicklung
7/2023 – 12/2023
TätigkeitsbeschreibungFachliche und disziplinarische Leitung des Ausbildungsteams, Sicherstellung der Ausbildung deutschlandweit nach Richtlinien des Unternehmens
Eingesetzte QualifikationenMitarbeiter IT-Helpdesk
1/2023 – 6/2024
TätigkeitsbeschreibungFachliche und disziplinarische Führung des Teams der vorbereitenden und nachbereitenden Payroll
Eingesetzte QualifikationenTeamleiter
1/2021 – 6/2023
TätigkeitsbeschreibungVerantwortlich für 10 Ausbildungsberufe und damit circa 100 Auszubildende, Ausbilderin kfm. Berufe, Trainerin in hauseigener Akademie
Eingesetzte QualifikationenBildungswesen und Training (Sonstige), Berater Ausbildung und Training, Referent Ausbildung
Ausbildung
Über mich
Ich helfe Unternehmen, Prozesse zu gestalten, Teams zu entwickeln und die Kommunikation zu verbessern. Außerdem arbeite ich operativ mit Mitarbeitern und Führungskräften.
HR-Management, Personalbetreuung
Führung, umfassende Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Administration von Mitarbeiterdaten und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
Ausbildungsmanagement
Beratung Ausbilder und Auszubildende, Bedarfsplanung, Einsatzplanung und Schulungsplanung sowie Betreuung Auszubildender und dualer Studenten, Schnittstellenmanagement
vor- und nachbereitende Payroll und Lohnbuchhaltung
Fachliche und disziplinarische Leitung des Payroll-Teams sowie vorbereitende und nachbereitende Payroll-Prozesse
Prozessoptimierung
Erstellung, Prüfung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie Sicherstellung zeitgerechter Übermittlung von Reports
Arbeitsrecht und Compliance
Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Organisation und Durchführung von Mitarbeitersprechstunden
Bewerbermanagement
Planung und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen sowie Administration
Schulungen, Seminare, Workshops
Durchführung von Schulungen und Ausbildertätigkeiten
EDV-Kenntnisse
MS Office, Workday, easy Soft und Nevaris Finance
Persönliche Daten
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Fließend)
- Europäische Union
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